第567章 只可意會，不可言傳（1/2）

周四又是忙碌的一天。

這次的董事局召開會議只是例行性，並沒有緊要的事情需要討論。

陽光慈善基金會成立的事情占了會議時間的大頭，因為按照原先計劃，今年上半年之內的規模還是控制在3000萬的注資以內，但是前幾天羅生堂突然遞上報告，旗下的檸檬CC單獨捐了7000萬。

基金會規模一下子達到了1個億。

那就需要討論了。

集團在年底前還要不要繼續注入資金？

要知道原先規劃里，陽光慈善基金會到本年底也就達到5000注資規模，現在一下子把明年的目標任務都完成了，後面還要不要繼續就成了大家關注的重點。

「今年不會再往基金會裡注資了。」

羅陽早就有了決定：「至於明年到時候再看吧。」

關於慈善基金會的討論還不止這一件事。

基金會會長一職不用多說，肯定是羅陽，而負責基金會日常事務的秘書長一職，肯定也是羅陽指定，除此之外，基金會還有3~5名理事的名額，理論上董事局成員以及集團高管都可以兼任。

理事的名額就可以爭取一下了。

大家為什麼這麼熱衷呢？

因為都是聰明人，知道基金會除了做慈善的主旨之外，還有不少其他附帶功效，而這些功效對於兼職理事的人而言，有大大的好處。

「我推薦余海平擔任慈善基金會秘書長一職，負責基金會的日常事務。」

在討論理事名額之前，羅陽先把秘書長定了下來。

余海平作為董事局成員，董事局秘書委員會主任，還兼任著羅陽的助理，妥妥的心腹大將，所以這個提議一經提出後，沒人反對。

董事局成員還剩下褚見明、安穎、宋琬、趙恆濤、譚英和喬世安。

為了公平起見，羅陽索性大手一揮，讓這6個人全都成為了基金會的理事。

「現在看起來是皆大歡喜，但是我有言在先。」

看到會議室里一片喜氣洋洋的時候，羅陽提前打了預防針：「靈石宮集團不可能一成不變，隨著後續發展，旗下子公司一定會增加，但是基金會理事的名額只設6個，到時候一定會有調整我的想法是以2年為一屆，如果到屆後子公司沒有增加，大家自動續任，如果下屬子公司名額超過了6個，下屆名額可能就要通過選舉產生了。」

這是必然的。

未來集團下面增加的子公司要是和鯤鵬科技或者羅生堂一個級別，或者說現有董事局成員職務調動，去分管新的產業，到時候都要給一個說法的。

「老闆，我回頭按照您的想法列一個章程出來。」

余海平接過羅陽的話頭：「擬好之後發給董事局各位成員過目，順帶徵集一下大家意見，最後匯總到您這邊」

「可以。」

這本來就是羅陽提前和余海平交代好的，現在拿出來的時機剛剛好。

會議上除了討論慈善基金會的事情之外，還順帶聊了聊江小白收購酒廠的事情。

倒不是說投資額增加多少的問題，而是收購對象、收購方式、收購數量都出現了較大的變化，幾乎等於推翻了董事局原先審批過的方案，現在拿出來說清楚，很有必要。

新方案由喬世安提出來，甚至沒需要羅陽開口，大家一致同意通過。

會議結束前，褚見明提出了向總部借支5000萬的事情，在他簡單闡述理由之後，羅陽做了點評，要求鯤鵬科技儘快安排好米國市場的開拓工作。

他這一表態，董事局其他成員更不可能反對了，於是這條提議得到一致通過。

原本安排了一上午的董事局會議早早的就結束了。

羅陽回到辦公室後不久，余海平敲門進來匯報工作。

「老闆，今天董事局會議上突然宣布我擔任慈善基金會秘書長一職，我深感惶恐，趕緊過來向您取經，關於這個位置今後如何展開工作，還需要您指點一下。」

羅陽沒有提前和余海平溝通過這件事，導致了余海平現在的表態。

他心裡如何不惶恐？

一家不對外募款的封閉式慈善基金會，而且注入資金高達1個億，日常事務就這麼交給他來管理，要是有心做點事，一年撈個百十萬，實在太輕鬆了。

尤其是這家基金會承擔著慈善功能的同時，還要順帶兼顧老闆的一些消費，這裡面說法就多了。

所以他在會議結束之後立刻跑過來，向羅陽討要指點。

所謂的指點，其實就是羅陽劃下的規矩，也是余海平今後工作中需要注意的事項。

「我選你來擔任基金會秘書長，也是有一定考慮的。」

余海平能在這麼短時間裡就過來請教，看來是懂了這個任命里包含的意思，所以羅陽心情不錯的解釋道：「之前就交代過你，陽市商會的陳秘書長那邊就由你來對接，不管是日常事務還是商會活動」

「包括商會日常組織的慈善活動嗎？」

「你可以用陽光慈善基金會的名義聯合商會一起組織慈善活動，但是兩家之間不要有資金上的往來。」

聽到余海平這麼問，羅陽特意交代道：「商會做慈善的資金，我會以會員的名義進行捐款，你那邊主要是學校他們的組織模式。」

「我明白了，可以參加商會組織的慈善活動，也可以兩家聯合一起，但是在資金上不能有往來。」

余海平重複了一遍羅陽重點叮囑的事項。

「其次就是你擔任了這個職務之後，對外方面接觸會更繁忙一些，這也能更好的發揮出你的特長優勢，這一點上我是非常相信你能做好的。」

羅陽能這麼說，可不是一點把握都沒有。

余海平好歹是體制內出來的，對這種人際交往肯定不陌生，而且遊刃有餘。

「其他理由就不多說了，你自己心裡有數就行。」

羅陽想了想之後多交代了一句：「注意財務崗位的選擇，尤其重要，不要吝嗇高薪」

余海平點頭：「我知道，這個位置肯定要多考察，最終培養出自己人才能放心。」

看到自己的助理理解的比較深刻，羅陽表示很滿意。

「老闆，關於基金會資金運作這一塊，您有什麼指導沒有？」

余海平的問題漸漸涉及核心：「咱們做慈善，肯定是細水長流類型，但是帳戶上趴著這麼大一筆錢也不是個事，要不做一些理財或者投資活動，簡直就是浪費」

「這一點正要交代你。」

基金會裡的會長和理事，絕大部分時間裡是不怎麼露面的，工作主要靠秘書長來主持。

以秘書長為首的一套團隊，人手差不多也要七八十幾個，這些可不是志願者，要拿工資的；慈善基金會需要辦公地點，不管是租用的租金還是辦公室裝修，也需要用錢。

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