第804章 監事會是一把雙刃劍（1/2）

中場休息時間過後，羅陽和溫婉回到小會議室里。

「你們繼續。」

羅陽對著孫德祥和陳智彬道：「爭取在半小時內結束。」

PPT左下角頁面顯示，內容還剩下5個頁面，問題應該就這麼一個了，即便需要討論，應該也用不了半小時。

「董事長，剩下最重要的這部分需要您來決定。」

孫德祥翻動PPT頁面的同時對著羅陽道：「這部分內容是架構調整需要的最後一塊拼圖，我們列出來並不是為了討論，只是提醒董事長要儘快將這件事敲定下來，因為後續很多修改後的決議草案需要新的董事會審議，包括雙序列培養體系對公司全體人員的定級，這項直接關係到大家的薪資和獎金，還有大家今後的上升通道，很重要。」

說到這裡的時候，他連續往下翻了幾頁內容，全都是需要新組建董事會審批的文件內容。

羅陽深深看了孫德祥和陳智彬一眼。

看來他們心裡還是有數的，知道什麼該討論，什麼不該討論。

「除了孫組長和陳組長之外，其他人先出去吧。」

羅陽用手指敲了敲桌面，接著又看向溫婉：「把投影儀關掉，你來做會議記錄。」

「好的，老闆。」

溫婉點頭的同時翻開了擺在桌面上的筆記本，等著陳智彬將投影儀關閉。

「你們在這方面比較專業，所以先詢問一個問題。」

羅陽看向孫德祥和陳智彬道：「截止目前為止，靈石宮集團下面還沒有一家上市公司，所以在組建董事會的時候，需要按照標準模版來設置嗎？」

「根據《公司法》的規定，有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。」

依舊是孫德祥開口回覆：「股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會，執行董事的職權由公司章程規定；董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生，其產生辦法由公司章程規定.」

這些都是公司法里的參考依據，現在擺到羅陽面前，供他決策。

不同於公司經營管理上的問題，下屬可以弄出ABC三套方案給老闆選擇，這裡是決定公司董事會的大事，下屬越少建議越好。

「按照公司法來說，執行董事屬於可設可不設？」

羅陽咂嘴道：「倒是副董事長這個位置有點麻煩啊。」

他說話的聲音很小，近乎於嘀咕。

沉思片刻後，羅陽抬起頭，繼續問道：「還有其他規定沒有？比如監事會，比如董事會秘書等配置？」

「公司是否設置董事會秘書取決於其是否為上市公司。上市公司依法必須設立董事會秘書，以確保公司運作的規範性和透明度。非上市公司則可根據公司規模、業務需求等實際情況，自行決定是否設置董事會秘書。」

專業的人回答起來就是利索，羅陽剛開口詢問，孫德祥就給出了答案：「至於監事會就看董事長自己的想法了，按照公司法要求，上市公司必須設置監事會，但是非上市公司是否要設置監事會，沒有強制性要求。」

「我瞧你的意思是支持我設置監事會的，是這樣嗎？」

羅陽的感知很敏銳，聽出了孫德祥停頓里的一絲異樣，以及看向自己目光里隱含的意味。

「董事長，上市公司之所以必須設置監事會，是因為上市公司通常是規模較大的公司，且股東人數眾多，因此更需要監事會來監督公司的運營這只是公司法上簡單的一句話。」

孫德祥沒有正面回答羅陽的問題，而是繞彎子似的解說道：「但是展開細說的話，監事會擁有檢查公司財務的權限，可以對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行《公司法》規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；向股東會會議提出提案；依照《公司法》第一百五十一條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；列席董事會會議，對所以議事項提出質詢和建議；發現公司經營情況異常時進行調查；公司章程規定的其他職權.」

雖然內容一大堆，但是聽在羅陽耳朵里就是簡單兩三句話。

按照他的理解，監事會就相當於監察部門，如果老闆對於一家公司的掌控權很大，那麼監事會就是老闆手裡的一把刀，如果老闆對公司的掌控權一般，監事會反過來就成了制衡老闆的一把刀。

當然，按照孫德祥的說法，只要是上市公司，就必須設置監事會，不管老闆對公司掌控權高不高。

就目前來看，羅陽對整個集團的掌控力還是可以的，而且整個集團下面10家分子公司里沒有一家上市公司，所以設置監事會的話，對羅陽而言，利大於弊。

想到這裡，他的心裡大致已經有數。

「溫婉，記錄一下我的初步設想。」

羅陽一邊思考著一邊交代道；「首先是集團董事會，設董事長一人，由我本人擔任，副董事長一人，由宋琬擔任，另外設董事八人，分別由集團副總余海平、灰犀牛資本執行總裁趙鵬程、江小白酒業董事長喬志遠、拼夕夕執行總裁梁婉瑩、C站執行總裁衛宇辰、光帆風能總經理鍾啟銘、漫步者科技執行副總裁肖薇、羅生堂執行總裁安穎」

按照這個配置，除了江小白的喬志遠和光帆風能的鐘啟銘不是羅陽自己人之外，也就拼夕夕的梁婉瑩會偶爾搗蛋，但是總的來說，董事會還是可控的。

當然，副董事長讓宋琬頂著，也屬於風險項，畢竟她一旦調任果寶影視執行總裁，和新集團公司就沒什麼關係了，到時候再擔任副董事長的職務就有點不妥。

這個問題只能在後續慢慢解決，或許到時候羅陽會讓余海平去擔任副董事長的職務。

「老闆，青陽建材的總經理不列入董事會席位嗎？」

正在記錄的溫婉突然抬頭看向羅陽，臉上帶著一絲疑惑。

對於還是副總裁的肖薇進入董事會，她能理解，因為她知道，再過半年左右，宋琬會卸任漫步者科技總裁的職務，去果寶影視擔任執行總裁的職務，但是漏掉青陽建材負責人，她表示不理解。

先不說這家公司是老闆早期創辦的企業之一，而且還位於陽市，負責人肯定是老闆的心腹，把這個人放進董事會裡，能加強老闆對董事會的掌控力。

羅陽卻是另外一個想法。

首先青陽建材有點雙重管理的味道在裡面，他早先的想法是要把這家企業和國陽建築一起併入將來的地產集團公司里去。

只不過又考慮到地產開發只是階段性生意，這個集團在地產行業沒落下來之後，遲早要再次拆分。

這也是他願意把青陽建材放到新組建集團公司里去的原因。

因為在他的計劃里，未來的青陽建材會裂變，一部分還繼續做傳統建材，為留在陽市的國陽建築做配套，另一部分進行轉型，往智能家居和節能環保材料方面靠攏。

轉型部分甚至有考慮和蔡富軍正在搞的智能家居進行合作或者合併，成立一家新的股份有限公司。

這些還只是羅陽的初步想法，因此沒必要解釋給溫婉聽。

「青陽建材的負責人還兼著國陽地產集團總裁的職務，等我重新調整之後再考慮吧。」

羅陽給了一個似是而非的解釋，隨後繼續往下道：「集團董事會設董事會秘書一職，由溫婉擔任，同時進董事會成員。」

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