第3207章 年少有為拆分驚鴻集團！（2/2）

司馬先生下意識地就皺起了眉頭，可是他轉瞬間又覺得這個辦法挺不錯的，他沉默了一小會之後就說道，

「也行，那咱們就這麼說定了！」

三個人商量好了之後，司馬先生回去就把驚鴻集團給拆分了。

其中新興產業全部轉到了騰達遊戲，剩下的產業中，司馬先生的股份一分為四，四個兒子都有一份！

當然，各位老大的司馬萬，因為在驚鴻集團也工作了這麼多年，所以他得到的股份多了一些，剩下三個兒子是一樣的。

司馬先生這麼分配的時候也有個前提條件，那就是不管誰，他們誰在干涉騰達遊戲，那他們的股份就會被剝奪。

搞定完這些之後，裴謙就被司馬先生通知回一趟騰達遊戲，並且司馬先生給裴謙開出了三百萬的年薪！

裴謙在臨去上班之前，還有些擔心地對王躍說道，「王哥，咱們飛黃遊戲現在正在迅速地發展，萬一我不在的時候，他們發展不好怎麼辦？」

王躍鄙視地看了一眼裴謙，也就沒好氣地說道，「其實你沒有你想像中的那麼重要，你唯一的作用就是讓你的員工相信自己，你會給他們全力地支持，讓他們好好的做自己想做的！」

裴謙被懟的啞口無言，就只能無奈的去了騰達遊戲！

而事實上還真是這樣，飛黃遊戲裡跟著裴謙一起創業的老人，在裴謙離開公司之後，完全陷入了自我發展的狀態，也讓飛黃遊戲發展速度也越來越快。

而裴謙重新回到騰達遊戲之後，卻遇到了新的麻煩！

因為裴謙想要讓騰達遊戲現在的員工發揮想像力，創造出他想要的東西，在帶著馬陽他們那一群人的時候，那是輕輕鬆鬆的，可是現在帶著這一批人，卻總是遇到各種麻煩。

其實造成這個的主要原因就是，在驚鴻集團這種老牌公司工作久了之後，很多領導是不願意承擔責任的，所以他們首先學會的是自保。

裴謙說是相信那些中層領導，可是中層領導卻擔心背鍋，反而繼續往下分擔責任，這導致項目推行到最後，都是以穩妥為主，並沒有多大的創新。

好在連續失敗了幾個案例，公司整整運行了一年之後，裴謙並沒有責怪下面的中層，反而是好好的鼓勵了一下，這才讓人相信了裴謙的為人。

有了這個良好的基礎之後，後續發展就慢慢的步入了正軌。

只不過騰達遊戲對比著飛黃遊戲，發展速度上要慢了許多，讓飛黃遊戲的體量竟然慢慢的超過了騰達遊戲。

要知道，兼併了驚鴻集團新興產業的騰達遊戲，那體量是非常大的，飛黃遊戲竟然短時間內就反超了，可見雙方發展的速度相差多少了！

司馬先生對於這個結果，當然不是特別滿意了，他觀察了一年多之後，終於還是再次找到了裴謙。

裴謙發現這一年多工作的時間，簡直要比原來帶著騰達遊戲的時候累很多，所以在看到司馬先生之後，果斷地就想要撂挑子，

「司馬先生，你看騰達遊戲我已經幫你整理得差不多了，要不你還是讓司馬萬先生過來吧！」

司馬先生看裴謙想要撂挑子，先前還要再提點裴謙的想法直接煙消雲散了，反而又開出了一個引誘的條件，

「裴謙，咱們再簽個合同吧？」