第一千三一二章 內網招聘（2/2）

「而這些項目組和生產流水線，自然也需要大量的員工，所以一般就會先通過擎天自己的內網，發布一些招聘啟示，擎天的員工看到這些招聘啟示，覺得有興趣，而且自己也符合要求，就會遞簡歷過去，如果項目組和流水線的負責人覺得合適，就可以直接招聘過來。」方辰介紹道。

倪廣南楞了一會，然後這才感慨萬千，五味雜陳的說道：「擎天能有現在這成就，果然不是僥倖。」

正所謂管中窺豹，可見一斑，擎天這一手，著實讓他有種嘆為觀止的感覺。

允許內部員工如此輕易的流動，這著實是件十分了不得創舉。

既解決了，公司內部新建項目，沒有人才的尷尬，也能充分的發揮了員工的才智和主觀能動性，解決了不少公司的內部矛盾。

雖說，兩耳不聞窗外事，一心只做科研，但他畢竟在聯想做了這麼多年的總工，對於下面的情況，還是知道的。

員工，尤其是普通員工在一個崗位上，總會有一部分人，會各種各樣的不適應，其中包括工作內容，工作緊張度和工作時間，以及對周圍同事和領導的喜惡，甚至包括升遷等等。

尤其是後三者。

有很多人都碰到不喜歡的同事和討厭人的領導，以及工作年限時間長了，卻無法得到該有的升遷等問題。

而且往往，這些問題是根本無法解決的。

畢竟作為普通員工，是不可能將同事和領導給換掉的，至於升遷，那更是一個玄學了，你就是有一百個理由，認為自己該升遷，那麼上級也有一千個理由不讓你升遷。

更別說還有因此而引發的家庭問題，比如夫妻，婆媳，親子等等。

那這時候，普通員工們唯一能夠選擇的就是一走了之。

然而走失一個成熟員工，對於企業來說，毫無疑問，也是一種很大的損失。

但是擎天的做法，則很好的減少這一問題的出現，讓員工們在碰到這些問題的時候，有了選擇權，有效的避免了矛盾的擴大，以及人才流失。

至於內網什麼的。

說真的，恐怕擎天是他第一個見過，利用網絡來處理公司事務和保持內部連通的公司，實在是太高科技了。

即便他這個專門搞計算機的院士，聽了都不由產生了一種不真實感。

華夏居然有這麼高科技的公司。

「方總，您真的是太了不起了，我現在突然有些理解，擎天為什麼能在你的手上，展現出如此多的奇蹟。」倪廣南真心的讚嘆道。

聽了這話，方辰的臉上不由浮現出了一絲絲的尷尬，至於背後的吳茂才和慧明，更是忍不住差點笑出聲來。

其實，這還真算不了是他的功勞。

然而擎天有這麼個成立新項目組，新生產線，先在內部發招聘啟示的習慣，還要說到一年前。

一年前，沈偉突然向他匯報，一些原本已經辭職的小霸王員工，突然出現在了擎天通信，並且這樣的人，還為數不少。

然後一番調查，這才知道，這些員工，毫無例外都是中原省的人。

至於原因也很簡單，中原省作為華夏幾乎最窮的省份之一，常年人均收入全國倒數第二，自然而然就有大量的外出務工人員。

那麼其中肯定有一部分中原人，進入到小霸王工作。

然而後來，擎天通信成立了。

這些中原省的員工，一看這情況，自然就立刻辭職，然而轉而跑到擎天通信應聘。

畢竟兩邊的工資相差並不多，而擎天通信卻就在中原省，且不說離家裡近多少，能更多的照顧父母，老婆孩子，就說這吃飯，都總要是比香山市習慣一些。

所以說，他們做出這樣的選擇，真是一點都不奇怪。

現在小霸王那邊的中原省籍員工，雖然不能說一個沒有了，但也基本上是寥寥無幾了。

而且有的擎天員工，仗著自己工作高，還把老婆孩子給接了過來，一下子讓洛州市多了不少常住人口，經濟活力更是再上一個台階。

蘇爽也是痛並快樂著。

痛是因為，突然這多人湧入洛州，對於洛州的治理和配套設施，無疑是個巨大的挑戰，沒見洛州的公交車幾乎天天都是爆滿的，本地居民已經多了不少的怨言。

快樂，則是因為對於任何一個城市來說，想要發展，自然就離不開人口。

只有更多的人口，城市和市場才會繁榮起來。

當然了，前提是能提供充分的就業。

然而有擎天在，這一點並不需要擔心。

最後經過一番調查之後，方辰就讓雷俊帶領金山軟體的員工們，建設了內網，並編寫了一些程序應用軟體，並立下了，新項目和新生產線可以在公司內部招聘員工，員工也可以申請調崗的管理辦法。

畢竟他能理解這些員工的需求和想法，而且這種先從小霸王辭職，然後在來擎天通信應聘的辦法，實在是脫褲子放屁，多此一舉。

員工們麻煩的同時，也帶來的更多的管理成本。

所以說，索性直接放開算了。

而且，這個方法正式施行之後，他著實發現了還多了不少其他意料之外的好處。