第八五八章 擎天大廈（1/2）

想到這次的房地產浪潮，方辰神情驟然變得有些怪異。

四通集團倒算還好，還在房地產上多多少少還賺了一些，而素來講究想好了再做，智謀遠慮的柳傳至卻虧了不少。

柳傳至在惠州，以建設電腦城電子一條街為由，從惠州便宜拿到不少地，結果工程剛剛開始施工沒多久，國內房地產泡沫被戳破，房價一跌不振。

柳傳至信心滿滿，以為可以在這次房地產浪潮掙一大筆的國際電腦城在放出招商消息後，響應著寥寥無幾。

最終沒辦法，柳傳至只能將國際電腦城，改做聯想的南方生產基地。

並且後來接受採訪的時候，柳傳至表示，如果再來一次，他應該還會做出這樣的選擇，由此可見房地產浪潮的瘋狂。

但其實，雖說當時柳傳至的國際電腦城計劃的確是以失敗而告終，聯想狠狠的虧了一筆錢，可如果從長遠來看，尤其是企業這種存在肯定免不了有個衰退的時候，畢竟花無百日紅，那這些地皮或許就是企業最值錢的資產了。

君不見，羊城某知名洗衣粉企業，全年利潤才三千多萬，結果碰到羊城城市更新改造需要拆遷，直接獲得了將近二十六個億的拆遷款，相當於一下子把公司七十八年的淨利潤全部給掙了出來，並且股價也因此連續漲停兩天，堪稱a股最強拆遷戶。

做的不錯，農民工工資沒有出現欠發吧？工程質量能保證嗎？方辰突然問道。

房地產能不能掙錢，能不能掙大錢，恐怕全華夏都沒有他清楚和來的堅定，所以方辰並不在意現在萬通究竟能賺多少錢。

說個不好聽的，從現在起到2018年，這二十多年，只有是不太貪，不出什麼意外的話，房地產企業能掙到無以計數的財富。

就如雷布斯所說的，那句名言，在風口上，豬都能飛起來。

而自改革開放這些年，除了互聯夏最大的風口就是房地產了，甚至對於普通老百姓來說，房地產比互聯要的多。

畢竟絕大多數人，最為值錢的財產恐怕就是家裡的那套房子了。

所以相比較而言，方辰更為關心萬通會不會拖欠農民工工資，建的房子質量如何。

這些都是跟您約法三章過的東西，我們怎麼可能不重視，而且不瞞您說，的確出現了一些欠薪的包工頭，但我們都做出了積極的處理，除了罰款之外，還限令包工頭立刻解決，並且即便包工頭不能把應給的工資給予農民工，咱們公司也會墊資先把工資給結清的，保管不讓給公司幹活的農民工吃虧。馮倫抹了一下頭上的汗珠，小心翼翼的說道。

自從知道方辰對拖欠農民工工資這一塊的異常重視之後，那農民工工資這一塊就成了萬通集團最為重要的事情，甚至說，跟方辰約法三章的那三條，說是萬通集團的天條律令都不為過，別說有人敢違反了，連敷衍都不敢。

聞言，方辰滿意的點了點頭，哪怕公司不賺錢，甚至賠錢，都要先把農民工的工資給結清，這是他們的血汗錢，而且這也是為了公司好。

他承認人無橫財不富，馬無夜草不肥，也知道大多數人的第一桶金都是不那麼乾淨的，尤其是房地產公司。

但他已經賺到了很多很多桶金了，那再為了利益泯滅人性，連農民工都血汗錢都欠，那就太不是人了。

很快，方辰一行人來到了，擎天大廈門前。

樓頂上擎天大廈四個鎏金大字，在陽光的照射下，散發這異常耀眼的金光。

新建成的擎天大廈其實並不算高，只有區區的十二層樓，還沒小霸王和擎天通信的研發中心高，占地面積也更是大大不如，算起面積來，恐怕那沒後兩者四分之一大。

方辰之所以會把擎天大廈給建成這模樣，除了因為工期不太夠，從項目立項到建成，只有區區不到一年，最重要的是用不了。

嗯，沒錯，方辰並不打算把擎天打造成，傳統那種位高權重，把所有權利和資源都集中在總公司手中的存在。

因為大公司病就是這樣滋生出來的。

相比而言，他更喜歡華為的管理邏輯，儘量把權利交給能一線，讓能聽得到炮火的人擁有最多的指揮權，有更多的資源，讓公司產生所謂的少將連長，中將班長。

淡化上級部門的存在，讓這些上級部門變成服務於一線的支援輔助存在，而不是高高在上，頤指氣使的老爺們。

再者，現在各分公司的構架他已經覺得很不錯了，沒有什麼大動干戈的必要，除了少數一些原本屬於他權利下放給總公司之外，各分公司還儘量保留著原本的權限。

畢竟相比較而言，沈偉馬昀陳鳴永別列佐夫斯基他們幾個比段勇平這個總經理，更熟悉他們手中的業務，把工作交給他們決策，方辰更放心。

如此一來，總公司自然而然就不需要那麼多人了。

並且在方辰心中，一家公司的終極形態，就是東倭商界傳奇，掌握兩家五百強企業，稻盛和夫所說的阿米巴經營法。

阿米巴在拉丁語中是單個原生體的意思，屬原生動物變形蟲科，身體可以向各個方向伸出偽足，使形體變化不定，故而得名變形蟲。

變形蟲最大的特性是能夠隨外界環境的變化而變化，不斷地進行自我調整來適應所面臨的生存環境。這種生物由於其極強的適應能力，在地球上存在了幾十億年，是地球上最古老，最具生命力和延續性的生物體。

通過這樣一種做法，讓第一線的每一位員工都能成為主角，主動參與經營，進而實現全員參與經營。

但這樣做，有個很重要的問題，那就是員工持股。

只有員工持股，員工才會真正的變成企業的一部分，跟企業一榮俱榮，一損俱損。

他暫時還沒想過分出去股份讓員工持股，最起碼不是現在，現在是擎天乘風破浪的關鍵時期，他不想讓任何力量來掣肘他。

並且現在職工們對擎天巨額的工資待遇，暫時還不到需要祭出來員工持股這一招，才能調動員工工作積極性的時候。

再者說了，現在公司對員工，公司文化的灌輸，教育，還遠遠不到滿足執行阿米巴經營法的條件。

當然了，總有一天，他是會把公司股份拿出來一部分來分給員工。

到那時候，這個員工持股才能發揮其真正的作用。

畢竟對於任何老闆來說，員工持股都是最後實在沒辦法的辦法，要是再不給員工分股份，那員工不是喪失進取精神，就是跑到那些願意為其分股份的企業了。

當然了，像華為前期，因為從銀行借不到錢，只能想辦法從員工手裡借錢集資的，則是另外一回事。

念頭一動，方辰瞅了馮倫一眼。

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