第六四二章 痛並快樂（1/2）

這段時間隨著方辰這位老闆陷入了沉寂，方辰名下所有的公司也消停了下來。

小霸王除了在東南亞，或者準確來是馬來西亞和印尼，試探著開展業務之外，整個公司都在苦修內功，整風整頓。

遵照方辰的指示，段勇平還專門請了國際上一些諮詢和管理系統搭建認證公司，為小霸王建立各種管理系統，讓公司整體規範化。

明確的梳理各種流程、活動、崗位和制度等系統活動，把企業內部的採購、開發、設計、生產、銷售整合起來，使得公司更容易對人、財、物、信息等資源進行有效的管理與調控。

至於其他公司，則在瑟瑟發抖中，畢竟方辰了，這些管理系統，規範化標準，早晚要在所有的公司實施。·

不過最為擔心的是則擎天通信，因為在方辰的規劃中，擎天通信早晚也有這麼揚帆起航，前往國際海域拼搏的一天，至於汽車聯盟，華夏銀行，倒爺在三塊在俄羅斯的生意，方辰並沒有做強烈要求。

在方辰看來，這三塊生意，撐死能做到整個獨立國協，也就是以前蘇維埃的一些加盟國就好了，他並不指望這三家公司能夠走向世界。

畢竟這三家公司並沒有走向全世界的資本。

一個全球化的企業，必然要有它的核心技術，甚至它的不可複製性，而俄羅斯這三家公司能走到現在，更多的是靠方辰在俄羅斯龐大的關係網，以及對未來事物和發展局勢的先知，再加上一點小小的商業才能造就的。

而一旦出了俄羅斯，這三家公司所依仗的這些，必然要大打折扣，如果再往外跨一步，出了獨立國協，那更是效果全無。

心裡這點數方辰自己還是有的。

這也造成了沈偉，鄭保用，甚至擎天通信上上下下都如同瘋了一般，可以但凡是擎天通信的職工，現在走路的時候都恨不得在自己的雙腳上加個助推器。

本來04機的研發任務就重，馬華滕來了之後，又抽調了一部分技術力量，去研究尋呼機平台，以及bb機的製造，這些造成了擎天通信大量的技術員缺口，為了招收足夠的技術人員，擎天通信自然要派人去各大高校招聘。

可招人的話，勢必要再抽調一部分的技術人員，畢竟人事部的人也不懂技術啊，最後一輪技術面試，必須要技術部的人配合才行。

如此一來，招聘竟然成了雪上加霜的行為，甚至便成為了一個死循環。

擎天通信因為需要技術人員，所以去招人，而招人必然又要抽調一部分技術人員，這樣的話擎天通信的技術人員就更少了。

最後鄭保用狠狠一咬牙，技術人員不派了，人事隨便看著招人，只要人事那邊能過關，阿貓阿狗他都要，反正來的話，多多少少也能幹點活，真不行的話，再派往別的崗位就是了，反正他手裡的技術員一個都不能再派出去了。

可即便如此，每個月能招來的人也是杯水車薪，畢竟像馬華滕這樣分提前修夠，並且有關係，有勇氣從校提前離校的人並不多。

畢竟現在分配製度並沒有完全取消，大部分的生還是習慣聽從校的分配，而不是參加什麼招聘，更別此時也沒有什麼招聘會的概念，都是小霸王一個個跟拉皮.條似的的單打獨鬥，一個個親自找人談，看對方有沒有加入小霸王的意向。

然而最重要的是，擎天通信在業內也沒有任何拿得出手的成績，也就是沒名氣。

甚至擎天通信現在還沒洛州電話設備廠有名氣，很有多高校的生，一聽擎天通信就一臉茫然，而起洛州電話設備廠或者537廠，這才露出恍然大悟的表情。

但一聽擎天通信是民營廠，又紛紛的拒絕了，此時的民企跟國企比起來，別後娘養的了，連丫鬟養的都不如。

即便鄭保用把工資開到了八百塊錢，應徵者都是寥寥無幾。

方辰布置下來的任務實在是太緊了，最後逼得沒辦法，鄭保用只能跟各大高校合作，擎天通信出錢，他們出人出技術。

反正公司有錢，他就不相信了，這些教授都是不食人間煙火的，拿錢也砸不出技術。

拿金錢開道這一招果然好事，04機量產的研究進度瞬間被推進了不少。

再加上沈定星帶著香洲開發通信技術公司的人加入了擎天通信，鄭保用這才算是鬆了一口氣。

看著沈定星背後這將近百十名技術人員，鄭保用簡直激動的熱淚盈眶，甚至恨不得親方辰一口，他錯怪方辰了，方總依舊是那麼的高瞻遠矚，指揮若定，運籌帷幄，決勝千里……

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