第585章 報復性留宿會所！（1/2）

「什麼？讓我重新回到安居中介公司？」

這是應酬結束後，四位新的管理層離開，陳著特意留下王有慶的單獨對話。

他想讓王有慶重新回到地產行業。

王有慶憎逼了好一會。

我辛辛苦苦把廠子的地剷平了、草扒光了、樹植滿了、辦公室蓋好了·連這四名下屬都是我飛過去洽談面試的。

最後，又讓我回去干土木，和那幫黑黔黔的大老粗打交道？

他倒是沒覺得陳著「過河拆橋」，王有慶也是在江湖混了這麼多年，他看出陳著不是那種人。

相反，陳著始終秉持「錢永遠賺不完的，大家一起分享」這種理念。

這也是王有慶當初盡心盡力用萬逹的資源，幫助中介公司鋪路的主要原因。

只是後來萬逹總部的參與，所有私人股份都被收回，連曲明的股份都被瓜分了，王有慶自然也保留不了。

這不是陳著的原因，所以王有慶對電子廠依舊格外用心，當成自己的第二青春。

所以現在是什麼情況？

老王相信陳著會給自己一個合理的解釋。

果然，陳著接下來就說道：「我原來是真不想做手機的，你非要拉著我進來，拉進來也就算了，我們還當著那麼多視察領導的面，下一堆豪言壯語，現在想隨便糊弄一下都不行了。」

王有慶不聲。

反正廣東這邊的領導，應該都相信溯回想做全國手機行業的排頭兵，他們也承諾給予一定的支持。

有點見識的人，大概都能看出來現在是手機行業大變革的時機。

塞班穩坐江山，安卓嶄露頭角，微軟蓄勢待發，黑莓獨樹一幟。

10S誰都不管，它是全封閉生態《資本論》教育我們，每當大變革的時期，也是市場洗牌的時候，肯定湧出一大批敢於抓住機遇的企業。

誰能看清方向，賭對潮流，誰就能在這場沒有硝煙的戰爭中脫穎而出，甚至把王者拉下馬，重新制定遊戲的規則。

廣東的領導希望這家企業，出在自己的地盤。

「要想頂住壓力，把手機做好。」

陳著著手指頭，數道：「首先要和上級領導打好關係，其次能夠在企業內部把財務、技術、

生產協調妥當，生產你可以，但是財務和技術，他們能聽你的嗎？」

王有慶撓撓頭。

這不是廢話嘛，我又不懂技術，而且溯回財務更不可能聽我的了。

再說，上級領導對創始人陳著的認可度無疑更高，由他親自出面協調，所能爭取到的支持與資源將會更具分量。

這樣看的話，要想電子廠搞出成績，還真得陳著親自牽頭。

「他媽——」

王有慶那句「他媽的」差點就要說出口了，後來看見宋時微也在旁邊，硬生生憋回去了，改口道：「我是真不想和那幫大老粗打交道，咱也是讀過本科的文化人。」

這虎背熊腰的委屈小模樣，讓宋晴、祝秀秀和從妮她們都忍俊不禁。

宋晴假裝生氣的說道：「王哥，你這話我可不愛聽了，我也在這個行業里打磨，怎麼就變成大老粗了，咱們這叫接地氣！」

陳著也笑呵呵的說道：「萬達那邊早知道你有二心，但是還一直保留著你大區總經理的職務，

把責任壓實到另一個副總的身上。」

「我估計啊，一是為了保留個傳聲筒，避免兩家公司出現誤會時，陷入無人溝通的僵局。」

「第二也是希望你能回到萬逹的體系里，至於是在總部，還是在中介，應該都沒關係。」

這是陳著的分析。

王有慶也覺得很有道理。

他還奇怪自己都不怎麼去萬逹辦公室了，但是職務卻一直沒有取消，車還給自己使用。

原來這些做頂層設計的集團領導，想法總是領先別人一百步。

「宋總。」

這時，陳著又轉頭對宋晴說道：「你在【萬人萬店】上面，不是遇到了一些推進困難？正好趁此機會和老前輩討教一下。」

「什麼問題？」

王有慶皺起眉頭，這是總部投資了1億5000萬真金白銀的項目，難道下面還有人敢陽奉陰違？

「倒也不是陽奉陰違。」

宋晴嘆了口氣說道：「我們第一站是湖南，目標是400家門店，在時磊時總的配合下，很快就收足了300多家門店的保證金。」

王有慶知道，時磊就是萬逹湖南的大區經理。

但是對於一個月就拿下300多家門店保證金的效率，依然暗自咂舌。

宋晴那邊的策略是先收合伙人的保證金（最低兩萬），然後簽合同。

在這段時間進行門店的裝修、網站使用權的下放、讓合伙人與他（她）的員工前往廣州進行培訓。

培訓七天，裝修十天，最多不超過二十天，門店就能交付出去了。

主打一個拎包開業、一站式服務和極速盈利。

那些「老百姓合伙人」可歡迎了，不就是拿出幾萬塊錢存一年嘛，一年後不想幹了就能退出來，實在太划算了！

因為在湖南得到了積極響應，宋晴以為在下一個省也能有這樣的效果。

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