第758章 好朋友的見面（1/2）

老郭這件事不是孤立的，在世界上的任何角落，但凡經濟上想擴大影響力，幾乎都離不開政治的配合。

反之也亦然。

如果還沒有相關勢力找上門，只能說生意的規模沒到那種地步。

就像黃柏涵的「皇茶」，現在雖然在廣州已經有了六家門店，但是政府部門一點搭理的意思都沒有。

哪怕賣十萬杯奶茶，也不如安居中介幫助一萬個打工人，找到合適他們的房子；

哪怕賣十萬杯奶茶，也不如學習網幫助一千名學生，提高他們的學習成績。

不過皇茶已經發展的很不錯了，經過《羊城晚報》的報導後，一舉被市民所熟知，尤其在年輕群體之間。

現在除了華工校園裡的那兩家分店，其餘清一色都是旗艦總店：

五山大學城旗艦總店、體育西旗艦總店、東山口旗艦總店、中華廣場旗艦店總店。

這也是黃柏涵聽從了死黨的建議，因為陳著說，奶茶行業的門檻太低了，如果你想當龍頭，一開始就不要走低端路線，直接在最熱鬧的地方開最豪華的檔口。

員工統一著裝，服務從最基礎的培訓抓起，門店裝修也要一脈相承「大玻璃立面+原木家具」的風格。

這就相當於軟實力。

硬實力就是採用真材實料，牛奶是鮮的，水果是新的，即便價格貴一點，但是顧客的體驗遠超預期，大家反而認同你的高價值屬性。

畢竟，消費者要的是【占便宜】的感覺，又不是【真便宜】的感覺。

星巴克不就這個逼樣，外面5塊錢一杯的咖啡，它要賣到30元，其中溢價的部分就是品牌價值和情緒享受。

黃柏涵已經商談上下九步行街的一家檔口了，如果能在「廣州第一街」開店，可以說皇茶就在這個城市徹底站穩了腳跟。

「叮咚~」

陳著推門進入東山口旗艦店，玻璃門發出一聲悅耳的提醒。

店裡人流比想像中還多，全透明的製作間外面，圍著一圈等奶茶的顧客，幾個穿著綠色工服的身影在操作台前快速穿梭，搖杯、加料、封口，動作快得像開了倍速。

有一些顧客覺得這樣的場面很新奇，掏出柚米手機拍攝。

如今的柚米手機依然緊俏，畢竟名頭在那裡，富士康生產線都拉爆了，幾個月下來也才交付200萬台，相較於國內幾億的手機市場，連個零頭都算不上。

所以天語和魅族才瘋了似的抓緊投產，因為現在下場還是有肉吃的，不過它們搭載的都是Windows智能系統。

關於「AndroidMobile」和「WindowsMobile」的爭吵依然存在，但是峰會後各家企業相對老實一點了，是騾子是馬，到時和柚米比一比就知道了。

但是這兩種系統相對於塞班，屬實都是降維打擊了，開放程度、流暢度和自由操縱程度都不是一個層面的，所以在廣州，時髦年輕人的標配就是「左手柚米+右手皇茶」。

再裝逼一點，脖子上套個「Beats頭戴式耳機」，嘻哈風直接拉滿。

陳著來到拐角處的一張桌子，黃柏涵和王長花都在。

陳著今天在附近有個會，順便把他倆約出來吃飯，其實不吃也行，因為幾乎每天都在回信群里閒聊。

大黃看見死黨，笑著揮揮手。

王長花則癱在椅子上，豎了個中指當做招呼。

「這個店生意可以啊。」

陳著拖了把椅子坐下來：「門外都有不少人等著。」

「確實還行。」

黃柏涵沉穩的說道：「體育西那家最熱鬧，幾乎什麼時候都是滿座狀態，有時晚上要打烊了，很多顧客還不想走。」

「門店在裝修和培訓上可以保持一致，管理上就要因地制宜了。」

陳著幾乎是下意識的指出解決辦法：「體育西那種地方，完全可以晚兩個小時下班，給員工做好思想工作，另外加班費記得補齊。」

「昂。」

大黃點點頭，神色認真的記下來。

現在皇茶加起來得有60多名員工了，好在黃柏涵是創始人，當初也是從只有幾個人的隊伍慢慢擴充起來的。

再加上陳著提醒他早點把規章制度立好，把團隊的框架搭建完成，管理起來倒也沒有很吃力。

不過創業後，大黃變化還是很大的。

可能每天見到的人看不出來，要是隔兩個月再和他碰面，往往都要愣一下。

首先是氣質沉了下去，黃柏涵說話稍微有點木訥，即時反應能力也不如陳著，但是創業後愈發穩重的性格，和「木訥」的特點反而相得益彰。

尤其他面對陌生人的時候，哪怕語速不算快，但是一字一句頗有分量。

其次就是神情也變了，談吐時眸間會摻進了一些思量的光，這是在多次決策和擔當中培養出來的下意識習慣。

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