第450章 一路走來，都是朋友（1/2）
滿堂喝彩：全場觀眾一起大聲叫好，表示對某人或某事的精彩表演或講話效果的肯定和讚揚。
這是「滿堂喝彩」的成語意思。
陳著剛才的那句話，就起到了這種效果。
突發某件意想不到的意外後，用一種「不貧嘴滑舌，不譁眾取寵，不高談闊論，也不是低級趣味」的方式，幫自己或者別人化解難堪。
等到大家反應過來，只會覺得「臥槽，真是妙啊！」，甚至還有一種風淡雲輕的「藝術感」。
移動的盛育才經理更是有點感激了。
這可是在領導面前，自己的一個小失誤，居然能被升華成【美好祝福】，把面子穩穩的抬住了。
「陳總的未來不可限量，我幹了！」
盛育才把酒盅里的茅台，直接倒進了嘴裡，然後翻過來給陳著看看，表示自己一滴沒剩。
這就是一種不宣之於口的感謝。
另外他還決定，待會陳著提出幫忙要求的時候，只要不是特別的為難就答應下來。
不僅僅因為陳著和郭家茂的關係，這本就是一個有能力、有胸懷、值得相交的年輕人實際上喝到了這裡，由於陳著的表現，他的年紀幾乎要被大家忽略，更像是一個平輩論交的朋友。
「朋友」這個詞是陳著所喜歡的，他是體制內的領導重生，一般不會用暴虐的手段打開局面。
更喜歡像浣宗溪水一樣。
錢，無聲無息的賺了。
關係，也不知不覺的結交了。
「咳！」
郭家茂也在心裡稱讚陳培松這個兒子的發揮，總是能超出自己的預料。
現在感覺時機更好一點，於是郭家茂又咳嗽一聲，再次開口道：「陳著，現在學習網有沒有遇到什麼困難，盛總他們商場經驗豐富，沒準能夠幫你解決。」
這一次，盛育才不再像剛才那樣沉默了，他主動回應道：「郭局說的對，我們能多提供幾條思路也是好的。」
移動、聯通和電信雖然都是運營商，不過彼此之間也存在競爭關係。
但是在2008年的2G時代，移動發展最好。
因為它的「全球通」、「動感地帶、「神州行」三大品牌，主打不同人群取得了巨大的成功，把其他兩家壓得死死的。
現在盛育才又主動表態向郭家茂靠攏，聯通的李雲鵬和電信的金濤不甘落後，紛紛表示願意為廣州的教培行業添磚加瓦。
「謝謝盛總、李總和金總的支持，困難其實沒有，但要說不方便的地方，還真有一點—.」
陳看先客氣的感謝，然後緩緩道來：
為了更好的和家長會員進行溝通，第一時間收集反饋信息，溯回打算推出一款【內部】軟體。
「內部」這兩個字，陳著雖然沒有加重音，但是他來來回回說了好幾遍，就是讓所有人覺得，這僅僅是一款針對學習網會員用戶的軟體。
但是呢，現在很多家長別說註冊軟體了，手機也僅限於打電話和發簡訊的功能。
所以，能不能請三大運營商開放一個手機認證埠，讓家長們僅用手機號碼就能實現一鍵註冊和登錄。
「本來呢，QQ也可以。」
陳著還假悍悍的嘆道：「但是我爸媽那個年紀的人，他們哪裡有QQ號啊，打電話溝通的成本又太高了，所以我們才打算自己搞個內部軟體，降低成本提高效率。」
「噢——」
李雲鵬和金濤聽了，互相對視一眼。
盛育才誰都沒看，他原來以為陳著是想承包什麼業務，然後趁機多撈點錢。
這很常見。
比如說移動有個項目要外包出去，雖然早就確定了B公司接手，但還是用招標的方式走個流程，最後穩穩的落入B的手裡。
項目呢，實際上只需要50萬就能做好，但是預算的總資金是400萬，那350萬就是B能賺到的錢。
當然實際情況中，遠不止賺350萬。
後續維護要不要錢？系統升級要不要錢？人員培訓要不要錢？專家調研要不要錢？
總共加起來，很可能奔著1000萬的預算去的。
盛育才手裡確實有類似的項目，但是已經談妥了相關公司，如果陳非著要插一槓子，
那就有點為難了。
儘管他相信以陳著的情商，肯定知道賺來的錢如何分配，平衡所有關係。
就在糾結的時候，聽到陳著只是想開放一個手機認證埠，對公司又沒什麼大影響盛育才突然有一種「高射炮打蚊子」的感覺。
「這點小事，讓郭局打個招呼不就行了？」
這也是聯通季雲鵬和電信金濤的心底想法。
又是炳勝又是茅台的，而且牆角還擺著一箱箱茅子，他們甚至感覺陳著這個人有點太懂事了。
由於剛才被盛育才搶了先，李雲鵬這次率先說道：「回去以後我和技術部門開個會，
不過由於權限問題，只有廣州的聯通號碼才能一鍵註冊。」
「我們應該也可以！」
金濤緊接著表態。
盛育才是最後一個同意的，但他卻繼續說道：「我覺得這個適合省內推廣，如果需要的話，我可以向上面打報告。」
「謝謝盛總好意，我們想先把廣州本地的會員服務好。」
陳著婉拒了這個要求。
目前局限在廣州一個地區，實際上就相當於對「回信」軟體的一種大規模測試，尋找Bug和不足，並且添加相應的功能。
這條賽道目前沒有競爭對手，倒是不急著一周之內就要大範圍的宣傳，做好了萬全準備再說。
至此，陳著的要求看似已經被滿足。
不過他的看法是，交情歸交情，好感歸好感，最穩定的合作方式還是利益捆綁與交換就像中大一樣，現在捆綁的這麼深，每當遇到什麼事，校領導都會站出來幫忙搖旗助威。
於是，又經過兩輪熱烈的推杯換盞後，陳著提出「中華計算機軟體科學研究所」剛剛成立，人手相當缺乏，能不能請三位經理推薦點人才過來。
「最好是三位大哥日常熟悉的，一個月2萬起步。」
陳著清了清嗓子說道。
已經不知不覺的稱兄道弟了，另外，他特意點出「日常熟悉」這個定語。
本來，盛育才他們還真的在腦海里搜羅合適的高級工程師，後來聽到「2萬」這個數字，轉瞬明白了陳著的意圖。
因為真正想招工的企業，不會在人都沒接觸的情況下，直接開出薪酬的。
其次，2008年的高工，也值不了兩萬。
再有，什麼樣的關係才能叫「日常熟悉」呢？
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