第206章 溫馨一家人（2/2）

陳著笑著說道：「我沒那麼貪心，而且我還打算去電視台打GG，必須要用到股票里的收益了。」

聊天的話題，自然而然從「股票」轉移到「創業」上面了，而且很絲滑不會引起懷疑，因為連賣掉股票的理由都有了。

「去電視台打GG？」

毛曉琴雖然有些惋惜陳著股票賣得那麼早，但是更驚訝兒子的創業步伐如此迅速。

「那個學習網不是剛上線嗎？」

在毛曉琴的理解里，一個產品必須要非常成熟以後才能登陸電視台打GG。

「學習網在社會上的影響力已經逐漸減弱，這從網站訪問量就可以看出來，所以需要通過電視台GG來重新擴大影響力。」

陳著先耐心解釋了一下為什麼要找電視台合作，然後又解釋了為什麼這麼著急宣傳的原因。

「傳統的商業模式是以某個產品為根基進行推廣，但是我們的特點就是創新和服務，不過門檻也比較低容易複製，所以要在有限時間內儘可能的搶占市場份額……」

陳培松和毛曉琴雖然似懂非懂，但聽著好像也有點道理，毛曉琴還感嘆道：「嶺院真不愧是華南地區第一商學院，居然能教出這麼多理論知識。」

陳著笑笑也沒有爭辯，陳培松還在一旁提醒道：「生意的事情我們不太懂，但是有些細節方面，比如說鄧梔的人情，你要記住啊。」

「對啊。」

毛曉琴也說道：「當初你鄧伯伯就挺幫襯你爸的，本來我想我們這邊還人情，不過你爸說年輕人的事情就由他們解決，我們摻和進去反而有點不對稱。」

「我知道的。」

陳著點點頭說道。

接下來一家人又聊了些家長里短，什麼外公外婆的身體情況啊，舅舅家孩子成績不太穩定啊，姑姑姑父又在鬧著離婚啊……

陳著能夠感覺到，父母好像刻意多說一些家裡的情況，甚至還會專門詢問一下自己的意見。

以前讀書的時候，他們生怕這些事情影響到自己學習。

「這算不算孩子長大的一種標誌？」

陳著心裡想著。

快吃完的時候，陳著也和父母提起公司人手短缺的問題，並且把「熟練的電腦打字、具有溝通能力，能夠接受低薪+提成」這三個要求說了出來。

陳培松和毛曉琴的人脈就非常廣了，稍微一篩查，很快就提供了兩個人選。

「有個病人家屬，因為照顧生病的母親丟了工作，後來她母親去世了，現在估計也應該在找工作。」

毛曉琴談起推薦理由：「孝順而且非常的有禮貌，聽說以前是房產銷售，我覺得溝通能力應該不會差，我還挺喜歡她的。」

陳培松推薦的是一名「臨時工」。

「本身不是他的問題，但因為替領導背鍋被開除了。」

陳培松不是很願意談及具體的事例，只是說道：「他家有個孩子剛出生，條件也都是滿足的，你能幫就幫一下吧。」

「爸，媽。」

陳著狐疑的說道：「我這裡可不是伱們的愛心收容所啊，如果不行我可是要開除掉的。」

陳培松和毛曉琴對視一眼，兩人都挺自信。

一個說「久病床前無孝子，她能那樣照顧母親，品德就不會太差」，一個說「我觀察人這麼多年，還沒有走眼過，那個小伙子確實很不錯」。

陳著要了他們的聯繫方式，讓他們今天下午就去科技谷辦公室面試。

其實不管是夏慧蘭，還是孝順女兒和臨時工，都相當於在他們比較困難的時候提供了一份工作。

這種本身就帶著感恩心思的入職，剛開始一定會比較勤懇和聽話。

以後……

以後也不用擔心，那時規章制度差不多就完善了，一切按制度辦事，誰不合格就直接走人唄。

······

(本章完)