第2403章 盜竊案（2/2）

事發之後，張奎滿心憤懣。他冒著受傷甚至遇害的風險，孤身制服四名盜竊犯，付出身體挫傷、徹夜值守的代價，到頭來功勞被上司憑空竊取，自身一無所獲。換做任何人，都難以接受如此不公的結果。性格素來隱忍的張奎，這次沒有選擇一味退讓，主動找到了安保隊長李海濤，討要屬於自己的獎勵與榮譽，要求李海濤向公司高層如實上報事件全貌，歸還本該屬於他的表彰與獎金。

兩人的交涉從最初的口角爭執，逐步升級，矛盾徹底激化。張奎為人執拗，不肯退讓半步；李海濤霸道蠻橫，拒不歸還功勞，還直言張奎不識抬舉、不懂職場規矩。情緒失控之下，二人在安保休息室當眾爆發肢體衝突，互相推搡扭打，最後被聞訊趕來的多名保安強行拉開，鬧劇才就此收場。

衝突結束後，李海濤利用自己安保隊長的管理權限，顛倒黑白，向人事部、分管領導上報，將所有責任歸咎於張奎，污衊其夜間執勤擅離職守、尋釁滋事、頂撞上級、暴力鬥毆，嚴重違反廠區安保管理制度。而張奎孤身一人，不善言辭、不懂圓滑，沒有任何人願意站出來為他作證，最終只能被動接受處罰。

「從那次打架之後，李海濤就開始處處針對張奎。」趙強補充道，言語之中滿是無奈，「排班永遠把最差的夜班死角分給張奎，別人每月正常四天帶薪休假，唯獨張奎常年無休；績效考核故意壓低分數，剋扣夜班補貼；平日裡還經常當眾嘲諷、打壓、刁難他。我們都看在眼裡，但沒人敢多說什麼。李海濤手握安保隊的人事管理權，誰得罪他，誰就會被穿小鞋，大家都是打工討生活，沒人願意給自己找麻煩。」

線索至此，一切都有了合理的解釋。此前警方排查時百思不得其解的離職原因，也終於浮出水面。張奎本月十三日的主動離職，從來不是簡單的「薪資拖欠、想要換份工作」，本質上是長期遭受上級打壓、職場霸凌，被逼無奈之下的被動逃離。看似主動遞交的離職申請，實則是無處可逃後的妥協退讓。

掌握這條核心線索後，陸川當即調整偵查重心，直接將現任東湖化工廠安保大隊總隊長李海濤，列為本案一號重點調查嫌疑人。

為全方位摸清李海濤的個人底細、行事風格、人際關係、經濟狀況，專案組立刻啟動專項調查。一方面調取李海濤入職檔案、考勤記錄、獎懲台帳、薪資流水；另一方面走訪安保隊二十餘名在職、離職隊員，側面摸排其管理風格、私下口碑；同時技術科調取其半年內銀行收支明細、網貸記錄、民間借貸往來，徹底復盤此人全貌。

隨著調查層層深入，李海濤的真實面目被徹底揭開，此人的行事作風遠比隊員們預想的更加惡劣。時年四十一歲的李海濤，入職化工廠四年，憑藉圓滑世故、擅長阿諛奉承，短短一年時間從普通保安晉升為安保隊長，手握全隊人員排班、績效考核、違紀處罰的絕對管理權。在職期間，管理方式簡單粗暴，性格自私霸道、心胸狹隘、戾氣極重，習慣性苛責下屬，憑藉職權隨意打壓、刁難普通安保隊員，在安保隊內口碑極差，怨聲載道。

而比職場霸凌更嚴重的，是其混亂且糟糕的財務狀況。(本章完)