第1016章 四班三倒工作制？TLN-02衡端素的第一個用戶！（1/2）
第1015章 四班三倒工作制？TLN-02衡端素的第一個用戶！
陳亮是01包裝車間A46點位配料員，負責從物料架領取各類配件，按照物料清單分類擺放。
工作內容十分簡單，很多自動化程度高的工廠早已取消了這個崗位，但橙海科技自成立以來，卻一直保留著。
能應聘上這份工作的，大多是身體有殘缺的人，比如少了兩根手指、斷了一隻胳膊或是小腿殘疾等。
陳亮也不例外，他是大專畢業生，在實習期間，被黑心校長以實習的名義送進了工廠。
學校給他們的時薪只有12元，工廠給學校的結算價卻是20元，校長從中賺得盆滿缽滿。
而他在打螺絲的過程中，手指不慎被捲入機器，當場被攪碎了兩根。
大學還沒畢業，他就落下了八級傷殘。
不過，人不可能一輩子走霉運。
養傷期間，他偶然看到橙海科技廬州分工廠的招聘信息，第一時間投遞了簡歷，憑著大專學歷和八級傷殘證明，順利入職。
在這裡，他時薪三十元，每月底薪5220元，再加上每天4小時的加班費，一個月稅前到手能有九千塊左右。
每逢3月、6月、9月、12月這四個季度節點，還能拿到最低10440元的季度獎金。
再加上包吃包住，一年輕輕鬆鬆能掙十幾萬。
擱廬州，他這也算是高薪收入。
雖然斷了兩根手指，可如今給他介紹對象的親朋好友反而絡繹不絕。
如果說在廬州什麼工作最好，那一定是給陳延森打工。
陳亮順著聲音抬頭望去，看到陳延森的那一刻，臉上立刻露出了由衷的感激。
他心裡比誰都清楚，若不是橙海科技收留自己，他的人生就算不至於徹底毀掉，也必定舉步維艱。
旁邊一位外箱打包員，境遇和他相仿。
這人曾是雲速快遞的外賣員，一場意外斷了一條腿。
等他傷愈後，集團便把他調到了橙海科技。
雖說底薪同樣是5220元，但他另有傷殘補貼，每個月最少也能掙到一萬二千塊。
在員工們心裡，就沖這一點，陳延森就比其他老闆強太多了。
換成別的公司老闆，頂多賠一筆錢就再也不管了。
可陳延森不僅出錢出力幫他們渡過難關，還專門設立了傷殘員工補貼。
用陳延森的話說：一線員工拼死拼活為公司打拼，公司絕不能在他們出事之後，就把人一腳踢開。
想到這裡，陳亮轉頭看向一旁的王哥，只見對方紅著眼眶，神情激動地望著大老闆。
陳延森的目光從包裝車間的流水線一路掃過去，十二條並行產線整齊排列，每條線上配備了四十餘名工人，頭戴防靜電帽、身著無塵服，動作嫻熟。
靠近入口處的第一段工位，是整機組裝區。
工人們藉助半自動化的輔助機械臂，將主板、電池模組、攝像頭組件和屏幕面板依次嵌入鋁合金中框內。
每一部手機在完成主板貼裝後，都會經過A0I設備的掃描，系統會在零點三秒內，對焊點質量、元器件偏移量和BGA球柵陣列的虛焊率進行逐一判定。
一旦檢出異常，產線會自動彈出該機，送入返修通道。
「這批A0I設備是上個月剛換的？」
陳延森停下腳步，隨口問道。
蔡景明立刻跟上半步，點頭答道：「對，八月中旬到貨，一共換了三十六台！老設備的檢測精度是25微米，新設備做到了8微米，漏檢率從萬分之三降到了萬分之零點五。」
「良率呢？」
「整機良率從98.6%提升到了99.4%，主要是屏幕貼合和攝像頭模組這兩個環節的廢品率降了下來。」
98.9%的整機良率，在消費電子行業已經是頂尖水準。
陳延森微微頷首，沒多說什麼，繼續沿著產線往前走。
經過組裝區後，便是校準測試區。
這裡的燈光更為明亮，每個工位上都配備了一台定製的綜合測試治具，連接著一根根粗細不一的排線。
工人將組裝完畢的手機放入治具卡槽，按下啟動鍵，屏幕上就會跳出密密麻麻的測試項目，包括屏幕色准、觸控響應、聽筒與揚聲器頻響曲線、前後攝像頭的白平衡與對焦速度、陀螺儀零偏、指紋識別模組的FAR與FRR指標等。
總共一百二十七項，全部跑完需要九十秒。
陳延森駐足看了一會兒。
一名年輕女工手速極快，平均每四十五秒就能完成一台手機的上架和下架操作，與測試系統的九十秒周期配合得嚴絲合縫，她同時操作著兩台治具，交替進行，幾乎沒有空檔。
「這個工位的產量，一個班次能跑多少？」陳延森又問。
蔡景明看了一眼工位編號，隨後說道：「她叫王小月，上個月連續四周都是該工段的產量冠軍，單班次平均過機638台，最高一天跑到過671台。」
陳延森聞言，眉頭一皺。
他不是嫌少，而是嫌多。
王小月大約二十五六歲，扎著利落的馬尾，一雙手在治具與傳送帶之間來回穿梭，哪怕老闆就在不遠處，也沒影響幹活。
「回頭你跟曹總溝通一下，把生產線的節點速度再放慢10%。
陳延森想了想說道。
蔡景明微微一愣，隨即連忙應下。
他不由得苦笑，放眼全國，會主動給一線操作工減輕工作量的老闆，恐怕也就陳延森這一個了。
別的老闆，恨不得把傳送帶速度開到十倍速，只要干不死，就往死里干。
兩人穿過一道風淋通道，進入了更為潔淨的屏幕貼合車間。
這裡的環境明顯比外面嚴苛得多，空氣中瀰漫著淡淡的無塵車間特有的乾燥氣息，溫度恆定在23攝氏度，濕度控制在45%。
六台全自動OCA光學膠貼合機被放置在車間中部的區域，機械臂精準地將柔性OLED屏幕與蓋板玻璃對位壓合。
真空腔體內的貼合過程肉眼不可見，但旁邊的監控屏幕上，實時顯示著對位精度、氣泡殘留率和貼合壓力曲線。
陳延森瞥了一眼數據，對位偏差小於15微米，氣泡殘留率為零。
這些柔性OLED面板，全部來自京東方。
經歷數次融資增持，森聯集團已是京東方的第一大股東。
京東方目前擁有8.6萬名員工，陳延森著實眼饞。
可燕京與廬州國資始終不肯放手，他又不能明搶。
所以，他打算等柔性OLED顯示屏的三年技術授權一到期，便不再扯皮。
要麼對方交出更多股份、讓出控股權，要麼橙子科技另起爐灶。
既然不能為陳老闆貢獻人道薪火的理念，留著它又有何用。
「青橙系列的屏幕備貨情況怎麼樣？」
陳延森邊走邊問。
蔡景明翻了翻手上的平板，調出最新的物料報表：「截至昨天，5.5英寸標準版面板到貨1200萬片，6.1英寸Pro版到貨680萬片。
按照當前的產線排班，標準版的首批備貨可以在9月20日之前完成，Pro版要晚三天。
「」
「攝像頭模組呢？」
「星源光電那邊，主攝的5000萬像素ISOCELL傳感器供貨充足，但潛望式長焦模組的產能還在爬坡階段。」
「對了，老曹有沒有跟你說過，十月之後，集團要調整橙海科技的輪班制度？」
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