第956章 柿子專挑軟的捏！1500萬新增用戶？大的不正常，小的變態！（2/2）

還有一些硬核科技博主為了直觀展示兩者的區別，直接在直播間搞了一場「極限壓力測試」。

題目是一道極其複雜的複合型任務，先用Python編寫一個基於蒙特卡洛樹搜索的圍棋AI內核，並解釋每一行代碼的邏輯，同時分析AIphaGo在第37手神之一手」時的概率分布模型。

博主先將問題丟給了免費版的OrangeAI1.0。

屏幕上，光標閃爍了幾秒。

1.0版本很快生成了回復。

它給出了一段標準的、教科書式的MCTS代碼框架，大約兩百行，邏輯通順，但BUG很多，得手動修改之後，才能勉強跑通。

對於AIphaGo的那一手分析，它引用了網絡上現有的幾篇高贊論文，進行了一番漂亮的總結陳詞。

「看上去很不錯，對吧？」

這名博主聳了聳肩，笑著說道：「對於絕大多數程式設計師來說，這已經是一個合格的初級助手了，能幫你省去去GitHub抄代碼的時間。」

隨後，博主切換到了OrangeAI2.0模式。

同樣的問題輸入進去。

這一次，等待的時間很長。

可懂行的人都知道，OrangeAI2.0正在思考。

三十秒以後，屏幕上的字符像瀑布一樣瘋狂傾瀉，速度快到肉眼都無法捕捉。

僅僅十秒！

一份長達兩千行的工程級代碼出現在屏幕上，OrangeAI2.0優化了剪枝算法，還提到了一種比UCT更高效的節點選擇策略。

更可怕的是後面的分析，OrangeAI2.0沒有引用任何現有文章，而是構建了一個簡化的策略價值網絡，現場復盤了當年的棋局。

它給出的結論是：「人類認為那是神之一手」，但在高維視角下，那只是勝率從51.2%提升到51.4%的必然選擇。」

緊接著，屏幕上自動生成了一張動態的三維概率熱力圖，精準地展示了那一步棋在當時數百種可能性中的權重分布。

這種碾壓式的性能差異，瞬間擊碎了用戶的心理防線。

在數碼圈與科技圈博主的測評影響下，OrangeAI的付費人數節節攀升，在15億註冊用戶的基礎上，Pro會員的占比也在提升，從不到4%漲到了5%。

別看只有1%的提升，但整體的付費人數卻多了1500萬，營收也多出了近20億美幣。

漸漸地，有人開始用OrangeAI寫作業、編輯圖片、編寫代碼。

這一次，連中高級的工程師都慌了！

因為他們發現，OrangeAI2.0竟然可以規劃大項目、debug複雜系統、寫出接近中級工程師水平的代碼。

飯碗要保不住了？

儘管OrangeAI2.0的一致性很差，長代碼項目弱，超過幾千行、多文件以及在做微服務架構規劃時容易崩，debug時經常改錯地方或產生連鎖bug，但很多程式設計師卻從1.0到2.0

的變化中，察覺到了AI在迅速疊代。

按當前的發展速度，或許要不了三五年，初級工程師就得全部失業。

中級工程師也很難挺過十年！

要是智橙科技持續更新，遲早有一天，中低端腦力勞動崗位都將徹底消失。

而森聯集團的技術部，第一時間就用上了OrangeAI2.0，雖說AI產出的代碼存在語法小錯和潛在bug，但只需增改一遍後，基本上就沒什麼大問題，工作效率大幅提升。

至於工作效率太高，公司會不會加大工作量、裁減人員，他們則完全不擔心。

在OrangeAI1.0發布時，陳延森就發過全員信，並開了一場直播，明確表明了自己的態度：他支持員工使用AI辦公。

事實上，在AI的協助下，森聯集團員工的工作效率大增，工作時長也在日漸縮水，但公司卻絲毫沒有裁員的意思，反而又為設計部、活動策劃部和運營部等相關部門增加了1

個小時的下午茶時間。

早九晚五，中午休息兩個小時，下午休息一個小時，滿打滿算，每天只用干五個小時。

起初，大多數員工都是一副惴惴不安的心態，但幾個月後，大家也就習慣了。

如今，不過是多了一個技術部而已。

最痛苦的反而是微軟、谷歌、雅馬遜、甲骨文和特斯拉等公司，追趕的過程可不輕鬆。

因此，AI賽道的從業者，在競爭加劇的情況下，工資標準也跟著水漲船高，頭部的天才工程師，動不動就被爆出百萬美幣的年薪，從而帶火了大模型、機器學習、具身智能、

多模態、AI基礎設施、AI應用等方向的相關專業。

阿比西尼亞，棲雲莊園。

陳延森躺在泳池邊的軟塌上，葉秋萍坐在一旁，盯著電腦屏幕上的核心運營指標，一邊思考，一邊寫著橙子通信2017年第一季度的規劃。

陳皮則趴在一張移動書桌前，手裡拿著一支鉛筆，不停地在紙上來回勾勒。

宋允澄站在她的後面，嘴巴微張，一臉驚訝。

她沒想到，兩歲不到的孩子，僅憑一支炭筆和天賦，就能畫出一張葉秋萍的素描來。

想到這裡，她下意識地抬頭看向陳延森，心裡暗道：「大的不正常，小的也變態！」