第948章 4000億美幣的啟動金！光速翻臉的喬納德？我特麼就這樣！（2/2）
莫爾頓臉色一滯，他沒想到，喬納德的翻臉速度，比鮑魚的開合還要快。
一個小時前獲勝，一個小時後就自動代入了中樞司負責人的身份。
媽的，你屬狗的啊！
莫爾頓被氣得咬牙切齒，卻只敢在心裡大罵。
其他幾人也沒料到，喬納德竟然會玩這一手。
沉默片刻後，莫爾頓平復好了心情，給出了一個更靠譜的答案：「15億美幣。」
「很好！諾埃爾，你呢？」
喬納德又衝著蒙泰爾家禽加工公司的老闆問道。
這一次，大家都懂了他的意思，諾埃爾很識趣地回答道：「10億美幣。」
緊接著，不斷有人報出投資金額。
可一圈下來，全部加在一起，都沒超過200億美幣。
指望300億美幣，就能復興燈塔國的製造業和就業市場？
喬納德的臉色有點黑，深深一嘆，扭頭望向比爾蓋茨、馬斯克和幾家民營銀行的創始人。
「80億美幣。」比爾蓋茨很給面子，輕飄飄地說了一個數字。
微軟準備在OrangeAI開源後，加強人工智慧領域的投入，以及半導體行業的投資。
80億美市而已，對比爾蓋茨來說，並不是一件難事。
這個數字不算小，但放在喬納德剛剛描繪的「大基建時代」藍圖裡，又顯得有些捉襟見肘。
鏽帶地區那些廢棄的鋼鐵廠、老舊的橋樑、高速公路、供水系統、水壩、電網、港□，要全部翻新一遍，動輒上萬億的盤子。
380億美幣，可以撬動多大的盤子？
「30億美幣。」
「20億美幣。」
「15億美幣。」
「60億美幣。」
」
」
幾家銀行的創始人陸續開口，馬斯克的預估投資金額也摻雜其中，60億美幣的數字就是他喊出來的。
幾分鐘後，只剩下陳延森還沒表態，待眾人的目光齊刷刷地望過來，陳延森才輕描淡寫地回答道：「NeuroGuard和NeuroGuard衍生藥物在北美的一半淨利潤。」
話音剛落，房間裡的空氣仿佛凝固了一般。
在座眾人心裡都清楚，NeuroGuard是全球最暴利的藥物，創造美幣的速度，恐怕只比鑄印協會慢一籌。
NeuroGuard在北美的一年淨利潤，怕是不低於1000億美幣。
想到這裡，所有人都不禁倒吸了一口涼氣。
老錢家族的代表們呼吸急促，忍不住地罵了一句「狗大戶」。
喬納德深夜「乞討」，硬是要來了高達1200億美幣的資金支持。
這筆錢看著少，但只要運作得當，就足以撬起上萬億的資金。
眼看窗外的天色，已經漸漸泛起了魚肚白，喬納德這才放過這幫人。
等人走後，他把房門一關，笑嘻嘻地走到陳延森對面說道：「陳先生，這個方案真不錯，我動動嘴皮子，就有1000多億美幣。」
喬納德興奮的原因也很簡單，他這輩子都沒見過這麼大的一筆錢。
方案是陳延森提的，他負責執行。
「明天你再把矽谷和華爾街的人喊上。」
陳延森笑著叮囑道。
「沒問題！誰不配合，我就收拾誰。」
喬納德點頭應下，心思已然明了。
接下來的三天，喬納德忙著和矽谷、華爾街的精英們洽談合作，結果卻意外地順利。
在他的耐心勸說（威逼利誘）下，各方最終湊出了近四千億美元的資金。
隨後，他在Mimo上公布了這一消息：「4000億美幣，燈塔夢將從現在重新起航！」
消息一出，舉國沸騰。
評論區里滿是「MakeLighthouseGreatAgain」的口號，還有對喬納德的連連讚譽，甚至有人用Orangelmage將他的形象合成到國父山的雕像群中，位置僅排在林肯之後。
還沒正式就職，喬納德就弄來了4000億美幣，他的聲望瞬間被推向頂峰。
一些工業老區的酒吧里，失業工人舉著啤酒瓶，對著電視大喊道：「他媽的，終於有人干實事了！」
陳延森則在辦公室里看著大屏幕上的一張地圖。
鏽帶七州，包括了密西根、俄亥俄、賓夕法尼亞、印第安納、威斯康星、西維吉尼亞、伊利諾伊北部。
這些地區大多都是廢棄的鋼廠、老舊的橋樑，水源污染嚴重，失業率也長期居高不下。
先挑50個重點社區，修路、建廠、清理水源、重建電網。
等喬納德真正掌權後，再更換老舊的含鉛水管。
項目越多，需要的員工就越多。
陳延森可以把國內的年輕人往北美輸送，將來華人的占比上去後，話語權也會跟著水漲船高。
與此同時。
第一批空運車厘子，總共有3000噸，趕在雙十一之前抵達了滬城國際機場。
另一邊。
陳延森在森聯能源科技工作人員的陪同下，乘車前往威斯康星州的一家鋼鐵廠，計劃對其完成收購與重組，為橙子汽車北美分工廠供應板材原料。
可他在南美、北美地區，一待又是半個月，並加大了海外投資，倒讓國內的一幫人惴惴不安起來。
不過，陳延森可沒空關心這些。
他把精力都放在了收購業務上，威斯康星州那家瀕臨破產的湖畔鋼鐵廠，占地1200英畝，距離密爾沃基不到一小時車程。
廠區裡有兩條閒置的高爐、一條冷軋生產線和一個廢棄的碼頭，緊鄰五大湖水系，物流成本極低。
陳延森只用了三天就完成了盡調和談判：總收購價4.2億美元，外加承諾保留原有3200名藍領工人的60%，剩餘40%由森聯從國內調派技術工人頂上。
換而言之，又多了5000名員工，這才是陳老闆最在意的事。
連續一周，他都在忙著抄底老工業區的優質資產。
同一時刻，橙子建工在北美地區，也同步擴大了招聘規模，開始從國內和當地大量招人，為即將到來的「北美大基建時代」做著人才儲備。
而國內的橙子建工員工，大多都沒多想，就接受了公司的外派任務。
廢話！
工作內容不變，工資翻兩三倍，誰能不樂意？
一個經驗豐富的木工，在國內賺不到多少錢，不代表在海外也不行！
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