第525章 高超的運營策略呢？怎麼全是王八拳（2/2）

「這兩年服裝行業的就業形勢可不太好，我還是考研吧。」陽台左邊的女生說道。

「心蕾，你呢？」三人齊齊望向寢室里的最後一個女生。

她們都是服裝藝術設計專業的准畢業生，半隻腳已踏入職場。

隨著畢業季日漸臨近，宿舍里的節奏也悄然分化，有人埋頭準備考研，有人奔波於各種招聘，各自為前路忙碌著。

「我面了一家服裝工廠，對方說我的設計作品還不錯，給我開了一萬的底薪。」

劉心蕾實話實說道。

「工廠？連個品牌都沒有，該不會是讓你扒版吧？千萬別去！」

王馨怡倏地站起身，走到劉心蕾的面前說道。

扒版就是買樣衣，然後自行仿製銷售，說穿了就是抄襲別人的設計。

「是啊，心蕾，一般來說，工廠的設計部都沒什麼前途，十個工廠九個扒，能有什麼鍛鍊的機會？」

李玉琳也跑過來勸道。

「還好吧，這家工廠是森聯資本旗下的子公司，不缺訂單和銷售渠道。」

劉心蕾緩緩說道。

「我去！你說的是橙子製衣廠啊？沒聽說招設計師啊？」李玉琳立馬反應了過來。

原則上說，橙子製衣廠的原身僅僅是一家代工廠，毫無設計功底，全靠優衣庫、Zara的訂單維持運轉。

但被森聯資本收購後，情況就不一樣了。

如今的它，至少已能與中等規模的服裝品牌相提並論。

「我是在森聯資本官網上看到的信息。」劉心蕾不緊不慢地回答。

別人要麼去國內一線服裝品牌公司，要麼進遊戲公司、電商公司，她卻沒選公司，而是選了人。

她的想法很簡單：賭森聯資本戰略發展部的眼光，也賭陳延森在橙子製衣廠的投入。

面試前，她就收集了全面的信息，知道橙子製衣廠改名後做的第一件事，就是給員工漲薪。

所以她覺得，跟著陳延森混，將來未必就比那些進了Max Mara、迪奧和Tommy Hilfiger研發中心的人差。

「底薪一萬，那提成呢？」王馨怡好奇地追問道。

「沒有提成。」

劉心蕾如實答道。

哼，那還不如我呢。

王馨怡暗暗思忖道。

可劉心蕾接著又說：「每個月有2000元租房補貼、500元飯補、300元交通補貼，一年發四次季度獎金，保底16薪。」

「我算算，哇！年薪起碼二十萬！心蕾，我決定了，跟你一起去橙子製衣廠。」

李玉琳挽著劉心蕾的胳膊，笑嘻嘻地說。

她本就是陳延森的忠實粉絲，心裡打著小算盤：要是加入橙子製衣廠，說不定還有機會在公司里，或是年會上見到陳延森呢。

實際上，林國綸不僅在森聯資本官網掛了招聘信息，還在各類社招軟體上同步發布了崗位需求，甚至通過獵頭渠道，從海外和國內的頭部服裝品牌，挖來了十幾名在快消服飾行業摸爬滾打多年的資深設計師。

此外，他們還去了江城紡織大學、津門工業大學開展校招，希望能吸納更多專業人才。

另一邊。

王超在參加完虛院「汽車學院」的揭牌儀式後，又馬不停蹄地趕回公司主持面試工作。

陳延森給橙子汽車工廠的工程研究院劃分了十幾個細分部門，涵蓋了車載軟體、車用電器、底盤、電子電氣、車身、內外飾件、造型設計等多個領域，人才缺口相當大。

光是車載軟體部門，就急需作業系統架構師、自動駕駛算法工程師等十多個崗位的核心人才。

因此，王超挖人時毫不客氣，專門瞄準比亞迪、北汽、上汽等公司的研發工程師，還委託獵頭蹲守在對方公司大門前。

一旦有核心技術人員下班出來，獵頭便立刻上前遞出名片，開出優渥的薪資與股權激勵條件。

搞得汪傳福等人，差點打電話過來罵娘。

合著老子辛辛苦苦培養的人才，是為橙子汽車培養的？

可他們又不敢真打這通電話，畢竟深藍電池的採購權還捏在陳延森手裡。

所以，他們只能裝傻充愣，偷偷給核心人員漲了點底薪，最後也就睜一隻眼閉一隻眼了。

……

……

12月16日一早，亰東用戶突然發現，App首頁竟多了兩個頻道入口，分別是：筷跑和快的打車。

換而言之，用戶在亰東App里就能體驗外賣、團購和網約車服務。

「電商三國殺！森聯資本牽手亰東，馬立雲如何接招？」

「電商版赤壁之戰，誰能笑到最後？」

「阿狸霸權終結者？陳延森和柳強東強強聯手，打響反擊戰！」

馬立雲很快就收到了消息，冷哼一聲道：我就知道，以陳延森的行事風格，背地裡抽刀子，正面也想放兩槍。

打就打！

老馬當即對外放出消息，宣布進軍電子地圖導航領域，同時將桃點點、大眾點評嵌入到來往App中，試圖形成業務互補的正向循環。

(本章完)