第951章 GDP人均18000美幣，全民雙休？要不你來我家當狗吧！（1/2）
第950章 GDP人均18000美幣，全民雙休？要不你來我家當狗吧！
三河古鎮，三渠交匯之處，矗立著一棟三層小樓。
外觀嶄新，採用了徽式建築風格，每一條廊檐都鋪設了帶燈。
遠遠望去，宛如一座飄在河流之上的水晶宮。
一樓門牌上掛著「森聯府」的三字招牌。
作為森聯餐飲科技公司旗下的品牌之一，憑藉著充足的資金和供應鏈，王哲僅用二十天時間，就在華東地區一口氣開了17家門店，還有33家處於裝修末期。
此外，還有53家涮唐風火鍋店，將在12月31日之前陸續營業。
三樓靠窗的一間包廂內，陳延森和韓錦恆相對而坐。
房門之外，幾乎每個角落都站著兩名全副武裝的內勤安保人員。
「你這一趟，把美洲全都跑了一圈。」
韓錦恆看著陳延森，笑呵呵地開口說道。
「索性還算順利，成功說服了智利的巴萊特，單單這一項，每年就能讓雲鯤航天獲得1000億千瓦時的電力資源。」
陳延森端起茶杯，輕輕抿了一口。
閉幕式結束後，他本想回家哄女兒，卻被外事協會的鮑士航給攔了下來。
「歐洲、北美地區的電價高，但並未出現短缺的情況，加上冰島、挪威、義大利和法國的發電量，雲鯤航天手裡能調控的電力資源總量，估計都有3000億千瓦時了，你就這麼篤定，未來的電能需求會迅速增長？」
韓錦恆不緊不慢地問道。
坦白說，祝融火山發電系統，的確為華國掙足了面子。
尤其是那些身處地震帶和火山帶上的國家，還真不敢得罪華國，生怕以後想建造火山發電時，被人卡脖子。
韓錦恆活了大半輩子，頭一回感受到施展科技霸權是一種什麼滋味。
爽！
實在是太爽了！
這也是他明知道森聯集團在阿比西尼亞大肆投資，卻不反對的主要原因。
「AI是個吃電大戶，再說了，需求是可以被創造的。
陳延森回答道。
韓錦恆聽後，沉吟了片刻，隨即又說：「2016年出國務工的人員超過了410萬，其中有260萬去了阿比西尼亞，增長率翻倍，你怎麼看？」
「這是好事啊！」
陳延森點了點頭道，繼續補充道：「海外華人越多，比例越高，話語權就越大。
而且，阿比西尼亞還是一個不禁止第一代移民從政的國家，說不定再過五六年，中樞司的負責人都將是華人。」
韓錦恆淡淡一笑，意味深長地問了一句：「那你呢？感興趣嗎？」
「韓先生，我是個生意人，太複雜的事情也搞不明白。」
陳延森搖頭否定道。
對他而言，只要阿比西尼亞的經濟政策，符合森聯集團的利益，就算是一條狗坐在中樞司的寶座上，他也懶得多說一句廢話。
不過，對於韓錦恆的這句試探，他也聽出了點弦外之音。
無非是發現森聯集團與阿比西尼亞捆綁過深，海外收益大多轉成了本地投資，輸入國內的占比極少唄。
要知道，正常來說，對外投資超過1億美幣，都得向上報備，審核通過，資金才能出海。
韓錦恆盯著陳延森，觀察他臉上的表情和微動作，可瞅了半天，也沒看出點端倪來。
在他眼裡，陳延森這個年輕人很怪！
整天就喜歡幹些吃力不討好的事！
就拿環衛業務舉例，他看完數據，橙子環衛公司的淨利潤不足2%。
也就是說，陳延森把投資在橙子環衛上的錢，拿去購買餘額寶，收益率反而會更高。
截至2016年11月，森聯集團的全球員工總數已超490萬，在民營企業中，可以輕鬆吊打沃爾瑪和富土康。
「你想做什麼？」韓錦恆冷不丁地問道，這話有些沒頭沒腦。
「我很小的時候就聽人說，北美地區在七十年代的生活，家家都有別墅，有私家車，工資養得起老婆孩子，後來我創業後，發現這個目標並不高，但我吃飽了，可我的員工還沒吃飽，他們的別墅、私家車還沒著落。」
陳延森慢條斯理地回答道。
他知道韓錦恆是個聰明人，絕對聽得懂他話里的潛台詞。
「看來咱倆的目標是一致的。」
韓錦恆笑著說道。
「韓先生，可是像阿狸、京東、59同城這樣的公司，早9晚9、一周6天班，對森聯集團造成了非常嚴重的損失。
同樣的產品和服務，這些公司的成本更低，從而影響了行業的健康生態。」
陳延森一本正色地說道。
兩個月前，59同城強制推行早9晚9、一周6天的工作制，與森聯集團「做四休三」、「做五休二」的工作制公然唱反調，擺明了想用內卷的服務，與筷跑、轉轉競爭。
「你想怎麼做？」韓錦恆抬了抬眼皮子，看著陳延森問道。
「大家回到同一起跑線，這樣才公平嘛。」
陳延森笑眯眯地回答道。
他這是以私利推動公利，能否成功，全看韓錦恆怎麼想。
韓錦恆沒吭聲，身體往後一靠，不由地暗暗思索陳延森的這句話，到底是從森聯集團的切身利益出發，還是歐美地區要針對低人工成本的商品做出限制。
從2013年到2016年，四年不到，華國的GDP完成了質的飛躍，人均GDP從7000美幣提升到11000美幣，漲幅高達57%。
若按購買力平價折算，相當於18000美幣。
從數據層面來看，原始積累階段也該結束了。
「我想一想。」幾十秒後，韓錦恆給了一個模稜兩可的回答。
陳延森倒也不急，端起杯子，細細品味了一口。
窗外，燈火璀璨，倒映在河面上，隨波晃出細碎的金芒。
次日一早，韓錦恆剛醒，就收到了陳延森帶著一家老小，直飛杜姆卡的消息。
「這小子，我說考慮，又沒說不答應。」
韓錦恆啞然失笑，低聲細語道。
一個小時，他喊來了李青松，進行了一番交代。
當天下午，燕京中樞司的勞動協會入駐了橙子支付和微信小程序。
這個舉動，看上去只是跟隨網際網路浪潮的電子化操作而已，也沒人將其放在心上。
但遠在滬城的高琦，抱著試一試的想法，將勞動仲裁的資料全都上傳進了小程序的投訴窗口。
他之所以仲裁公司的原因也很簡單。
他在A公司幹了五年，又在B公司幹了八個月，這兩家公司又是C公司的外包公司。
上個月，B公司跟他解除了勞動合作，並只賠了他兩個月工資。
按理說，應該賠償7個月工資，即N+1。
可B公司的人事說，你和我們的勞動關係就八個月時間，賠你兩個月工資，合理合法。
當初從A公司換簽到B公司時，A公司的人事特意給他開了一張離職證明。
表面上的說辭是，為了順利換簽。
但直到勞動仲裁失敗後，高琦才恍然大悟，為什麼人事要這麼做。
在仲裁員看來，他跟A公司的合作已經結束了，屬於正常離職，工齡重置，不給賠償金倒也合理。
當然，如果起訴到法院，支持工齡合併的概率很高，大概率可以通過訴訟翻盤，爭取到N+1或2N的賠償金。
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