第614章 橋假機制！40萬輛，營收78億美幣！（1/2）

第613章 橋假機制！40萬輛，營收7.8億美幣！

第二天一早，陳延森和萌潔坐上紅旗 L5的後排，老黃隨即啟動車輛，朝著春申的方向疾馳而去。

對於森聯資本的多數員工來說，五一也是個值得開心的日子。

按理說，五一假期是5月1日到3日，可公司近日發了通告：從即日起，將放假規則從以往的放假規則調整為橋假模式。

以此次五一假期為例，5月4日是星期天，原本要調休加班，但因為觸發了橋假機制，這一天就變成了休息日。

按新規定，員工每年可以多四到六天假期，雖然不多，但逢年過節時，就不用調休補班了。

該消息一出，很快就被人發到了社交平台上。

「橋假？666，頭一次聽說這种放假模式。」

「臥槽！剛剛查了一下，森聯資本的員工在國慶時，只要請兩天假，就能一口氣休息十一天，而且不用補假。」

「部分人的福利罷了，底層的快遞員和外賣員可享受不到。」

「我就是筷跑外賣員，說實話，公司一直都是雙休制，但99%的騎手都不願意休息，只要上線，一天起碼能賺300多塊，在家躺著只有五六十元的底薪。」

「坐標廬州橙子手機工廠：加班多爽，雙倍工資，干一天等於兩天。」

評論區裡有不少森聯資本的員工分享，引得網友羨慕不已。

雖說員工加班、老闆掏錢是天經地義的事情，但大部分的公司都做不到。

被同行們一襯托，森聯資本就成了良心企業。

「森聯資本橋假模式」的話題熱度節節攀升，很多網友在陳延森的評論區里留言「求收留」。

「陳總，今年工作不好找，文科生太難了，全是電銷、催貸一類的工作。」

「去年我們系有個學長，畢業後就去了橙子手機工廠打螺絲，我當時還覺得他腦子壞了，但在看了橙子手機工廠的待遇和福利後，我現在只想求內推！」

「兄弟，別想了！廬州和深城的橙子手機工廠，一向是只進不出，招個保潔員都有幾百人競爭，比考公還卷。」

「瘋了吧？」

「瘋了？你知道橙子手機工廠的保潔員底薪是多少嗎？一個月輕輕鬆鬆六七千，還有股權激勵。」

「樓上的哥們，能不能刪了？我有個朋友看了不太舒服。」

「據說森聯資本的食堂里有個保潔阿姨，手裡持有800股拼唄的股票。」

「離譜！按拼唄當前的股價計算，800股相當於38萬華元。」

「媽的，破防了！我要去給森哥當狗，把我栓門口看家護院，每年給我500股票就行。」

「我只要400股！」

「俺300股就成！」

網友們你一句我一句地卷了起來。

與此同時。

遠在亞斯貝巴的梁輝和邵一鳴，經過兩個月的適應後，早已習慣了當地的生活。

除了天氣熱，街上還飄著一股孜然味之外，倒也不是不能接受。

兩人依靠橙子手機的渠道資源，迅速在阿比西尼亞搭建起了三級經銷網絡，並成功賣出去4.6萬輛橙子 MT300。

如今，在阿比西尼亞中部和北部的城市CBD，經常能看到騎著橙子 MT300攬客的黑哥們。

拉貨、拉人都行，給錢就干。

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