第577章 市占率26！我和拼唄手牽手，抓住夭（2/2）

邵晨原先是萬達地產的項目經理，在森聯資本籌建總部時，被王康碩挖了過來。

「小張，去叫兩名工人來。」

邵晨故作不知，衝著助理吩咐道。

「邵經理，不用麻煩了，我們自己來就行。」王巧娜立刻阻攔道。

讓邵晨安排？

還能聽到工人的實話嗎？

她可不傻。

「行，小張，你招待一下兩位記者朋友。」

邵晨玩味地看了看王巧娜，隨即起身離開。

他可沒這個閒工夫，專門陪廬州晚報的記者耗著，施工區一堆事呢。

待邵晨走後，王巧娜忙不迭地催促小張：「張先生，那就麻煩了。」

小張帶著兩人來到施工現場，遠遠望去，到處都是正在忙碌的工人。

有人戴紅色安全帽，有人戴藍色安全帽，但頭戴黃色安全帽的人最多。

王巧娜做過功課，知道戴黃色安全帽的人基本是砌築工、鋼筋工、架子工一類的普通工人。

於是她給同事使了個眼色，便隨機挑了一名鋼筋工問道：「師傅，能耽誤您兩分鐘嗎？做個簡單的採訪。」

這名鋼筋工抬起頭，沒吭聲，把目光投向小張身上。

「她們是廬州晚報的記者。」小張隨口說道。

「可以，你問吧。」李東風放下手裡的工具，緩了口氣道。

他高中畢業後，因為和大專分數線差了200多分，所以就跟父親一起進了工地。

今年23歲，卻有5年工作經驗。

「你是橙子建工的正式員工嗎？」

王巧娜在看見攝像機的呼吸燈正常運轉後，才拿起話筒問道。

「橙子建工沒有臨時工，都是正式員工。」李東風回道。

「據說橙子建工的普通工人都有五險一金？」王巧娜接著問道。

「應該是七險一金，還有商業醫療保險和意外險。」李東風糾正道。

「每個月的收入怎麼樣？」王巧娜追問道。

「底薪3500，一天6小時，超過的算加班，給1.5倍工資，算上飯補、租房補貼和獎金，如果加班多，能有一萬出頭，不然也就八九千。」

李東風學不來英語、數學，但對自己的工資細則比誰都清楚。

「跟你以前的收入比，橙子建工的待遇是高了，還是低了？」王巧娜問。

「那肯定是橙子建工的待遇更好，以前是有活幹才給錢，現在周末休息也算工資，能一樣嗎？」

李東風笑著回道。

實際上，此時的鋼筋工，一天能賺200到300元左右，但颳風下雨就沒收入了。

因為你沒幹活，誰特麼給錢啊！

有些人一個月能賺一萬多，看上去比橙子建工的收入高，可那是沒日沒夜干出來的。

一年十二個月，能保證每個月都有活幹嗎？

當然，對絕大多數的人而言，還是干日結、月結最安心。

畢竟錢到手裡才是真的。

哪年沒人站在樓頂上討薪？

建築行業的水，可比太平洋深多了。

因此，即便陳延森制定了還不錯的薪酬體系，但起初招工的時候困難重重。

第一，按月發工資；

第二，還得交社保。

很多人都四五十歲了，你讓他從自己的工資里掏錢交社保，那不是搶錢嗎？

最後沒辦法，只能發動森聯資本旗下員工的關係網，找親戚、找老鄉，才把所需的人員湊齊。

王巧娜聽後，只覺得離譜。

陳延森給工廠操作員交社保、給奶茶店的保潔交社保，如今連建築工人都不放過。

按理說，給員工交社保是一件再正常不過的事情，可大多數公司都不交，森聯資本倒成了異類。

「森哥不愧是徽安人的驕傲！」

王巧娜不由地感慨道。

當天晚間新聞時，主持人花了三分鐘，著重介紹了橙子建工的薪酬福利，聽起來有點像招聘GG。

「給加班費挺好，但為什麼要強制交社保？一個月少好幾百呢。」

「嗐，干不長久！橙子建工才多少個項目？干不完不就沒活了，到時候又得重新找工作。」

徽安當地的建築工人，即便看到了相關新聞，態度依舊算不上積極。

雖說陳延森的口碑向來不錯，但對這些工人而言，他們更傾向於日結工資，能把錢實實在在攥在手裡，才最安心。

不過，也有一部分工人在看完新聞後，心裡悄悄動起了念頭。

……

……

淡馬錫，Lazada總部。

張一峰守在電腦前，盯著後台數據。

這場三八大促同樣成了Lazada的電商節，平台打出了『低至三折』的營銷口號，重點集中在美妝、數碼、服裝和食品等類目。

張一峰在進駐東南亞市場後，也帶來了國內的供應鏈。

第一批跟著Lazada出海的品牌方有上百家。

「草！這都大半天了，爪哇、馬來、呂宋、暹羅、淡馬錫和安南六國的總銷售額，才50萬美幣，在國內，都比不上拼唄百億補貼一個商品的產出。」

張一峰眉頭緊皺，忍不住罵道。

雖然他也知道，Lazada去年的日銷數據才24萬美幣，可他還是接受不了，在Mimo上做了一周的預熱，卻沒能收穫想要的效果。

他怕陳延森對自己失望。

要知道，森哥是派他來東南亞開拓市場的，如果做不出成績，豈不是讓森哥臉上難堪嗎？

張一峰想了想，喊來兩名市場部的工作人員，讓他們做一次電話回訪，準備深入了解當地的購物、消費習慣。

另一邊。

陳延森剛回酒店，就接到了曹達華的電話。

「經銷商付不起錢，要用牛肉和槍械抵帳？」

(本章完)