第563章 漲漲漲！衝破1460億美幣！揮金如土（1/2）
第563章 漲漲漲！衝破1460億美幣！揮金如土的小馬哥！
2月8日，虛城，朱仙莊科技園。
春寒料峭，北風如刀。
好在暖陽高懸，平添了一絲溫熱。
陳延森身著一套靛青西服，脖子上繫著一條大紅圍巾，站在一樓空地上，手裡攥著幾個鼓鼓囊囊的紅包。
「森哥，新年快樂，祝您越長越帥！」
拼唄商城的一名商家運營接過紅包，笑嘻嘻地拍著馬屁。
「池凱，好好加油，努力工作！」
陳延森點頭示意，隨口鼓勵了一句。
「班長，新年嗨皮，祝您財源滾滾，大吉大利。」
許星星排在池凱身後，等對方領完紅包，才湊上前笑眯眯地恭維道。
「許主管的小嘴就是甜，賞！」
陳延森笑著打趣，遞過去兩個開工紅包。
許星星聽陳延森夸自己嘴甜，心裡不由地一盪，她嘴甜不甜，沒人比陳延森更清楚。
「謝謝班長。」許星星目光灼灼地看著陳延森，故意夾著聲音說道。
陳延森擺擺手，示意她趕緊走開。
許星星不以為意，屁顛屁顛地朝拼唄總部大樓，歡快地走去。
陳延森笑了笑，抬頭瞥了一眼。
隊伍從眼前一直排到園區入口，還繞成了S型，烏泱泱一片望不到頭。
科技園裡有上萬名員工，要是挨個發紅包，一上午就不用做事了。
因此，能在這裡排隊領紅包的員工，都是之前在雲舟上參與過抽獎，並且幸運獲得現場領開工紅包資格的人。
其他員工的開工紅包，只需在9點打開項目群，就能領到一個188元的電子紅包。
而陳延森發的現金紅包，金額則從200元、400元、600元到800元不等。
見老闆手裡的紅包發完了，孟雲連忙從旁邊的箱子裡抓了一大把，捧在手上供陳延森隨時取用。
讓她暗暗吃驚的是，陳延森竟然能叫出每一位排隊員工的名字，還能和他們寒暄幾句、說些勉勵的話。
不少人拿到紅包時，聽見陳延森準確喊出自己的名字，臉上都寫滿了激動。
他們本以為老闆只記得部門負責人，萬萬沒想到，就連普通客服的名字，他都能一口叫對。
要說心裡不感動，那是假的！
一個小時後，到了十點，陳延森才將最後一個紅包雙手遞給天工科技的一名研發工程師。
「老闆，關於拼唄的人事變動，熊力已經發了新的任命郵件。」
孟雲跟在陳延森右側，邊走邊提醒道。
「約個短會，我跟一峰聊聊。」陳延森吩咐道。
「好的老闆，我馬上安排。」
孟雲掏出手機，手指靈活地點開雲舟，預約了一間會議室。
陳延森回到辦公室，桌上的發財樹依舊枝繁葉茂，左手邊的區域擺著芒果酸奶、早已沏好的冷萃茶，還有一碟新鮮水果。
不用問也知道，這是孟雲的手筆。
當了近一年的工作助理，孟雲也熟悉了自家老闆的喜好。
明明才二十二歲，陳延森卻活得像個三四十歲的中年人：愛養花、餵魚、喝茶。
最讓孟雲安心的是，老闆從不玩潛規則。
「老闆，我約的是十點半，在11樓A3會議室。」孟雲同步道。
「知道了。」
陳延森一屁股坐下，打開電腦開始處理工作郵件。
孟雲見狀，自覺地退了出去，輕輕帶上了房門。
另一邊。
張一峰坐在電腦前，盯著人事部門發來的正式任命郵件，嘴角勾起一抹不易察覺的笑容。
任命上寫著，他將擔任Lazada執行長，同時兼任Lazada爪哇區執行官。
雖說要被外派到淡馬錫工作，職位卻連跳兩級，一躍成了拼唄科技的管理層。
要知道，他今年才二十四歲。
換作普通人，在這個年紀，多半事業剛起步，能混到主管級別，都算是升職速度超快的了。
而他，大學畢業第三年，不僅坐上了CEO的位置，全年底薪總包也達到了140萬，算上補貼、加班費和季度獎，光現金收入就有300多萬。
若是再加上股票，年薪就直奔千萬去了。
這時，雲舟突然彈出一條會議邀請信息，參會人只有他和陳延森。
張一峰是個聰明人，知道森哥的用意，稍微理了理思緒，便拿起電腦，朝A3會議室的方向趕去。
「允澄姐，恭喜！」
「宋總，什麼時候請客呀？」
「我早就看出來了，以允澄姐的實力，坐上COO的位置是遲早的事。」
面對下屬的馬屁，宋允澄淡淡一笑，隨意應付了幾句，便把他們打發走了。
從即日起，自己升任拼唄商城營運長，可心裡卻怎麼也開心不起來。
因為拼唄、橙子支付和今日科技被列入了第一批搬家名單，要在三月之前分兩批陸續遷入廬州總部。
換而言之，接下來的小半年裡，除非她周末趕回虛城，否則根本沒機會見到陳延森。
與她平靜神色形成鮮明對比的，是周圍同事們喜笑顏開的模樣。
雖然公司今年取消了工資普調政策，但只要去年拿過一次3個月或兩次2個月季度獎的員工，就能自動獲得調薪機會。
調薪比例根據全年表現，從5%到20%不等。
另外，季度獎全面升級，從原來的1到3個月，調整為2到4個月。
換句話說，一年最低20薪，最高28薪。
要是趕上618、雙十一、雙十二大促活動，完成額外的銷售額目標，突破30薪也有可能。
在外界看來，相同崗位上，拼唄的底薪和市場價持平，但員工實際到手的收入，其實是吊打亰東、網易、新浪等二線網際網路公司待遇的，甚至比阿狸、千度還高出一大截。
在超高待遇和完善福利的刺激下，一幫人幹勁十足，領完開工紅包後，立刻投入到手頭工作中，自我驅動力賊強。
畢竟他們都聽說了，集團在廬州買了兩塊地，正在修建橙子小區，到時候會以6折優惠價對內銷售。
只不過，和集團幾十萬名員工相比，這一萬套房子顯然是杯水車薪。
福利會先給誰呢？
自然是績效高、工齡長的員工！
一時間，各個部門都像打了雞血一般。
產品部門拉著研發、運營開需求會；招商運營聯繫KA商戶，準備召開春秋新風尚的大促動員會；技術部則在排定開發周期表，配合產品部門加快拼唄的版本疊代。
在一模一樣的網速下，拼唄的啟動速度一定要比桃寶快！
無用、沒價值的功能，統統砍掉！
一切為了用戶體驗，將下單流程、售後服務提升到極致。
與此同時。
橙子汽車的CEO王超，揮舞著鈔票，在人事部門和獵頭公司的協助下，從特斯拉、寶馬、福特、通用等汽車公司里瘋狂挖人。
主要以研發人員為主，集中在電機、電控系統、智能駕駛、車聯網、材料和充電技術等領域。
人才是流動的！
錢到位，人到崗，心到位！
同一時間，UC瀏覽器的創始人何曉鵬對外宣布，將與海馬汽車展開合作，進軍新能源汽車行業。
比亞迪、江淮、北汽等汽車廠商，也紛紛發布了全新的純電車型。
新年伊始，外賣大戰、電商大戰、新能源以及共享經濟，一舉成為了網絡熱詞。
「馬立雲投資了小鵬汽車？」
陳延森掛斷電話，喃喃自語道。
給何曉鵬斷供？
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