第156章 章旭豪：玩砸了，痛失1億融資（求月（1/2）

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陳延森回到8號樓，乘電梯來到五樓辦公室。

桌上放著行政訂的午飯，五菜一湯，配了四副碗筷，餐廳還送了幾瓶飲料。

「老高，叫葉秋萍過來，再把人事部的王雪婷也喊上。」

陳延森坐下，沒急著動筷，而是叫來高偉林等人一起吃。

吃飯是其次，主要想聊聊橙子科技的擴張，還有拼唄科技的人員招聘進度。

沒一會兒，高偉林、葉秋萍和王雪婷就一起來了。

「老闆！」三人在門口打招呼。

「進來，咱們邊吃邊說。」

陳延森挽了挽衣袖，示意三人坐下。

「謝謝老闆。」高偉林應了一聲，率先坐下。

葉秋萍和王雪婷對視一眼，挨著老高坐下。

王雪婷畢業於同濟人力資源管理專業，此前在滬城一家通訊公司工作多年，被陳延森以月薪4萬多挖到橙子科技。

章聰和周澤這兩個工業設計領域的大牛，就是她招進來的。

「拼唄的招聘進度如何？先幫我把人事部的框架搭起來，前期以開發和招商人員為主。」

陳延森拿起筷子，夾起一尾蝦仁送入口中，看向王雪婷問道。

「目前有兩個合適的人事經理候選人，一個是亰東的熊力，另一個是蘇寧的張俊傑，他倆在電商領域的經驗豐富，其中熊力還有業務運營經驗。」

王雪婷馬上回答。

「葉總，你了解這人嗎？」陳延森把目光投向葉秋萍。

「亰東小家電的招聘主管，能力挺強，既懂人事，又懂業務。」葉秋萍略作思考，給出肯定評價。

「儘快安排面試，合適的話，兩個都錄用。」

陳延森點頭，當即做了決定。

「好的，老闆。」王雪婷應道。

「橙子科技和拼唄科技的招聘進度比我預想的慢，這樣，擬定一個內推獎勵機制，獎勵金額和獵頭支出成本相當，下班前交給我。」

陳延森思索一番，補充說道。

就拿橙子科技來說，員工大多來自OPPO、小米、華為和中興等手機廠商。

讓他們進行內推，能大幅加快招聘進程。

畢竟他們了解橙子科技的待遇與工作環境，出面與老同事溝通，更具說服力。

「明白，老闆。」王雪婷立刻回道，當前人事部加上她一共6人，儘管每天的面試間都安排滿了。

可當前橙子科技的員工總數，仍舊只有200多。

不是待遇福利不好，而是橙子科技發展太快，她們的招人速度追不上用人需求。

「老高，橙子手機工廠的設備款打了沒？」

陳延森停下筷子，向高偉林問道。

「一共34條生產線，設備資金直接打給了供應商的對公帳戶，總共7億。」

高偉林跟陳延森出過幾次差，清楚他的脾性，回答得很隨意，邊吃邊解釋。

這就是多數手機廠商選代工廠的原因，手機還沒生產，光設備就得花十幾億。

不過對陳延森而言，這筆錢花得值。

工廠一旦投產，最多可容納5000多名員工，每月能給他帶來4000縷人道薪火。

單月產能可以從50萬台提到300萬台！

微博上那些追著罵陳延森耍猴的網友，也能消停一段時間了。

從8月到10月上旬，工廠那邊的總出貨量約100萬台，可預售總銷量是350萬，還有70%的訂單沒生產。

儘管陳延森人氣高，可一些性子著急的用戶，還是在他的評論區催發貨，說髒話的也不在少數。

「品牌部呢？網絡輿情和用戶反饋怎麼樣？」陳延森看向葉秋萍，心裡不禁感慨，這女人心理素質真強。

即便知道自己被查了個底朝天，仍能安心留在橙子科技，此刻還自在地坐對面吃飯。

王雪婷一臉緊張拘束，她卻像在家一樣輕鬆愜意。

「除了產能不足、鋁合金後蓋導致信號差這些問題，從用戶反饋看，橙子手機的好評率遠高於小米手機；數據部結合銷售模型預測，要是解決產能問題，單月銷量還能提升3倍多。」

葉秋萍聽到陳延森叫她，抬頭緩緩說道。

「再等一個月，等深城完成招工和設備調試。」

陳延森語氣平淡。

鋁合金後蓋雖影響信號接收，卻提升了機身強度與散熱效果。

相較小米手機，橙子手機的流暢度和使用體驗，明顯要更高一個檔次。

結果導致小米的預售量在突破70萬台後，網上差評如潮，不少人調侃它燙得能煎荷包蛋。

要是沒有橙子手機，衝著極致性價比，用戶或許還能忍受小米的發燙、卡頓。

可選擇一多，誰還願意湊合？

吃完午飯，高偉林、葉秋萍和王雪婷離開了辦公室。

陳延森把腳搭在辦公桌上，掏出手機刷新聞。

阿狸提高了桃寶商城的技術服務年費和商鋪違約保證金，惹惱了中小賣家。

這些商家跑去大商家的店鋪里下單、退單、差評轟炸等，藉此發泄不滿。

說白了，就是馬立雲覺得羊肥了，到了收割季節。

可中小賣家不這麼想，去年阿狸悄悄調整搜索規則，把流量都導向大商家和品牌商家，他們收入大減，早就憋了一肚子氣。

這次單方面漲價，更是徹底激怒了他們，上百名商家甚至跑到阿狸總部樓下抗議。

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