第170章 員工16萬，12292縷人道薪火！（2/2）

「雷總，我覺得小米也該拓展第三方銷售渠道，光靠小米商城，流量有限。」

看到橙子手機在桃寶和亰東上銷量驚人，黎萬強心動了，直接拋開之前定下的銷售策略，向雷逸軍提議道。

小米手機比橙子手機晚上市一個月。

可橙子手機的全網總銷量已達800多萬，在2012年之前，突破1000萬台毫無懸念。

而小米手機還在為了100萬台的銷量努力。

「你以為橙子手機的銷量，靠的是新增渠道嗎？」雷軍壓了壓情緒，無奈反問。

按理說，小米手機在兩個月時間，賣了90多萬台，這份成績不算差。

可與橙子手機一比，他心裡就堵得慌。

「雷總，我明白，可多一個渠道，就算一天多賣1000台，對公司也有好處。」

黎萬強苦笑，緩緩說道。

他懂這其中的商業邏輯，也知道雷逸軍想把小米商城做大做強，可當下首要任務是提升小米手機的全網銷量。

「你看著辦吧。」過了好一會兒，雷逸軍丟下這句模稜兩可的話。

但黎萬強了解他，知道他這是同意了。

黎萬強走出辦公室，馬上撥通了宋允澄的電話。

受陳延森影響，小米竟提前四年，開始布局第三方電商平台的銷售渠道。

而且一出手就是三家，拼唄、桃寶和亰東旗艦店都要開設。

加上OPPO、魅族相繼入駐拼唄，這幾乎意味著，國內的新興手機廠商，正逐步拋棄傳統賣場銷售模式，將銷售重心轉向線上。

另一邊。

馬立雲獲悉亰東即將入駐拼唄的消息後，頓時一怔，過了半晌才緩過勁來。

「它們倆都是B2C平台，陳延森怎麼會答應？」

馬雲滿心疑惑，看向張勇問道。

讓競品網站，在自家平台開店，這在2011年，還是首例如此操作的。

「越是反常的事，越像是他會做的。畢竟他可是在項目上升期就賣掉公司的人，還有什麼事干不出來。」

張涌搖了搖頭道。

馬立雲也沒想到，收購狐狸淘後，竟又多了個對手。

如今拼唄和亰東展開合作，讓他察覺到一些動向，估計背後少不了風投機構的推動。

「「吳銘昨天匯報工作時，問要不要在狐狸淘屏蔽拼唄的商家，你怎麼看？」馬立雲又問。

「先別急著決定，我找陳延森聊聊。」

顯然，張勇不贊成打壓拼唄，而是傾向找機會合作。

畢竟他不算是阿狸創始人，看似位高權重，本質上也是個高級打工仔。

從商業角度看，他認為憑藉之前收購時建立的良好關係，以合作為主才是正解。

馬雲皺了下眉，很快又舒展開，笑著說：「那就交給你處理。

除了亰東，阿狸還有蘇寧、1號店、易迅、拍拍網等對手，多一個拼唄也不算大事。

畢竟在綜合電商之外，還有許多垂直品類的電商平台，在與阿狸爭搶市值份額。

所以，馬立雲雖覺得拼唄背靠企鵝，又聯合亰東，發展速度超乎想像，但也沒太在意。

他現在更多的精力，還是放在了回購雅虎手中那40%的阿狸股權上，好在楊志遠已經鬆口，目前進入到了談判議價階段。

馬立雲當前要做的，無非是繼續籌錢，完成回購，這樣阿狸才能按他的計劃，如願上市。

……

……

陳延森並不在乎馬立雲怎麼想，從創辦拼唄那天起，和阿狸的競爭就不可避免。

從商業層面看，阿狸的手段無外乎這幾種：

一是市場分割：增加桃寶商城的品牌商家入駐數量，削減其他B2C平台的流量和商戶資源。

二是商標戰與輿論壓制：就拿今年雙十一來說，之前阿狸就提交了「雙十一」和「雙十一狂歡節」的商標註冊申請。

亰東在雙十一和桃寶打擂台，第二天就收到了阿狸的律師函。

簡單講，亰東不能在自家網站宣傳「雙十一」大促的概念，否則就算侵權。

三是『二選一』的招商手段，逼商家做選擇題。

不過陳延森並不擔心，針對這三點他都有應對辦法。

而且，他與馬立雲、柳強東目標不同。

他們核心是為賺錢，陳延森則只想放大盈利模式、增加員工數量。

陳總眼下首要任務就是招工！招工！招工！

30號下午，他收到了橙子科技、拼唄、雲速和橙子手機工廠的工資確認報表。

橙子科技的員工數量是347人，人力成本支出939萬，人均工資近3萬；

拼唄科技的員工數量是269人，人力成本支出574萬，人均工資2萬出頭；

雲速有9478名員工，人力成本支出6318萬，人均工資約7000元；

橙子手機工廠的員工數量是6241人，人力成本支出4461萬，人均工資約7000元。

此時，陳延森名下公司的員工數量大約為6萬人，其中雲速快遞和橙子手機工廠占了九成以上。

下個月，還會多一個筷跑。

11月的人道薪火，一共12292縷！

轉換成神道薪火是122縷，陳延森終於有了些許期待感。