第678章 896萬名員工？陳總的兩個小故事！（2/2）

「拼唄助農案例中，如何保證果農不會被中間環節再次壓榨？雲速快遞的物流成本控制有什麼秘訣？」

陳延森朝著黃徵招了招手，將記者們留給了他接待，自己則和馬文騰、柳強東、張朝陽等人一同起身，出去喝茶了。

與此同時。

隨著電商行業進入黃金期，全國每日的快遞攬件量已達5000萬件，雲速占了七成市場份額。

雲速快遞員在全國各地20.9萬個社區內，共投放了33.6萬個快遞櫃，格口數量為3106萬。

除了雲速快遞，加入雲速聯盟的順豐、郵政和國峰等也擁有快遞櫃的使用權限。

每天能為公司賺取1000萬營收。

至於淨利潤，那就微乎其微了。

滬城，廣蘭路的一處雲速快遞站點內。

王劭陽美滋滋換上淺灰色的工作服。

他雖然是本科學歷，但在畢業後，兩個月內，卻換了三份工作。

第一家，不給加班費；

第二家，主管張嘴閉嘴的都是屎尿屁，要求下屬自願加班，誰敢在晚上22點之前下班，就得被他在項目群里追著罵；

第三家，倒是一切正常，雖說也沒有加班費，但也沒有加班，可入職第一天，就有人加他微信，想吃他的棒棒糖，而且還是個男的。

王劭陽連夜提桶跑路！

他只想當個朝九晚五的正常人，但現實太魔幻了。

「小王啊，這位是你的帶教同事姚傳波，你喊他老姚、或者波波都行。」

站長喊來一名老員工，衝著王劭陽說道。

「姚哥，您好，我叫王劭陽。」

王劭陽笑著打了聲招呼。

他是年輕，但不是愣頭青，嘴甜無大錯。

「上午你先跟著我去送件，順便熟悉附近的小區和配送路線，明天早晨七點之前到網點，到時候教你怎麼按區分揀。」

姚傳波見他頭腦機靈，滿意地點了點頭。

兩人騎上電瓶車，向著第一站——陽光小區疾馳而去。

包裹上若有「放入快遞櫃」的備註，處理起來會輕鬆很多，直接往柜子里一放就完成了。

剩下那些沒備註的，就得挨個打電話，先確認收件人家裡有沒有人，要是沒人在，還得進一步溝通包裹的暫存位置。

一天下來，累得手軟腳軟。

「大學生，能不能抗得下來？」

下班後，姚傳波和王劭陽坐在一家西域燒烤店門口，大口吃肉、大口喝酒。

「姚哥，說實話，挺累的！可是我一想到，以前老闆的那副嘴臉，我就有動力了。

再說了，雲速的待遇也不錯，在滬城每個月小萬把，還要什麼自行車啊！」

王劭陽實話實說道。

他算看出來了，雲速的工作氛圍極好，同事們大多沒什麼文化，說話很糙，但對人很真誠。

這才第一天，剛認識沒多久，姚傳波就拉他來吃燒烤。

他原本都做好了掏錢請客的準備，結果姚傳波來了一句：「這頓飯公司買單，老員工在帶新員工時，每個月會給500元活動經費。」

目的就是為了讓老員工，將日常工作的隱性知識，毫無保留地交給新員工。

就拿燈塔國登月這事來說，四十年前能登月，現在為什麼不行了？

因為有些技術方案壓根就沒寫進文檔里，或者說圖紙本身有問題，經過改良後，才能順利推進。

上一批人離職或離世後，技術就埋進棺材裡了，去哪找補？

這可不是翻幾冊舊檔案、問幾個老專家就能解決的事。

比如燈塔國當年登月用的土星火箭，圖紙堆得能塞滿半個倉庫，可真要照著復刻，工程師們翻到第三頁就犯了難。

上面寫著「某某合金部件需按編號 A-732工藝鍛造」，可拿著技術文檔搗騰半天，卻根本沒法實現相應的工藝標準。

這便是「隱性知識」的流失。

快遞行業看似簡單，但搬貨、分揀、配送的小竅門也有不少，每個月多花五百塊，就能提升新員工的留存率，何樂而不為？

「公司在外環買了好幾塊地，正在蓋福利房呢，好好加油，爭取早日轉正，到時候也能買到6折市價的房子。」

姚傳波端起杯子，將啤酒一飲而盡，笑嘻嘻地畫著大餅。

集團在滬城的員工有3萬多人，第一批福利房才6000多套，五分之一的機率，不低，但也不高。

「得了吧！滬城的房價打3折，我也買不起。」王劭陽苦笑著說道。

他心裡清楚，即便是郊區的房子，也很少有低於每平米一萬塊的。

「錢嘛！肯定會有的，你小子幹了一年半載就明白了。」

姚傳波意味深長地說道。

這時，旁邊傳來了爭吵聲，接著是打罵聲。

王劭陽扭頭看去，只見一名筷跑外賣員，被三個餛飩店的工作人員，你一拳我一腳地追著打。

他還沒來得及作出反應，就看見姚傳波沖了上去。

王劭陽愣了一下，連忙跑過去拉架。

另一邊。

廖威陪著陳延森，與馬文騰、張朝陽等人剛從酒吧出來，就接到了翟安打來的電話。

「讓法務出面，先把人撈出來。」

廖威聽完翟安的匯報，頗為熟稔地處理此事。

同一時間，下半年的第一批員工擴招計劃已經完成，目前雲速的員工總數是19.3萬，整個集團的員工總數是89.6萬人。

與巔峰時期的富土康相比，只差10萬。

(本章完)