第638章 手上不老實，嘴上沒實話！工資2萬的（2/2）

鋼筋間距嚴格控制在15厘米，比設計規範縮小了5厘米，還額外加了兩層抗裂鋼絲網。

上周第三方檢測機構剛測過，地基承載力比預期高23%，完全能扛住生產線的設備重量。」

王超一愣，隨即回答道。

這個問題看似超綱，但與生產所需的技術環境息息相關。

他是技術出身，對生產環節、製造工藝也頗為了解。

「還不錯，沒把技術細節和基建進度割裂開。」陳延森誇了一句。

王超咧嘴一笑，暗自鬆了一口氣。

「生產基地的電力和水循環系統規劃好了嗎？生產線滿負荷運轉時，能耗不小，要是供電不穩或者廢水處理不達標，後續會產生很多麻煩。」

陳延森又問。

「陳先生，請放心！基礎資源的供應，我一定會優先保障橙子汽車。」

許振輝連忙插了一句。

「我們和虛城電力公司簽了專線供電協議，還建了備用發電機組，停電的話能無縫切換。

廢水處理站按最高標準建的，處理後的水質能達到飲用水級別，還能循環用於車間清潔和綠化灌溉，既環保又省水。」

王超拿出一份基建圖紙，遞到陳延森面前解釋道。

陳延森瞥了一眼，隨後點了點頭。

另一邊。

森聯資本「上四休三」工作制度的熱度越來越高，有人罵陳延森破壞就業市場、居心不良，有人說陳延森錢太多、得了失心瘋。

但在打工人的群體裡，陳延森的口碑卻在直線飆升。

因為近幾年，隨著網際網路時代進入黃金期，普通人的加班越來越多，時間越來越長。

一說加班全自願，一問加班費直搖頭。

老闆們對加班費忌諱如深，哪怕是網際網路大廠也一樣。

仿佛誰敢討要加班費，便是不道德、不忠誠、不符合公司價值觀的行為。

「森聯資本什麼都好，就是不肯讓我入職！」

「樓上的兄弟，來柱州一起送外賣，筷跑、雲速和蜜雪冰城大量招人。」

「羊城的筷跑食堂也在招人，我媽今年四十九歲，應聘上了打餐員，交五險一金，每個月稅後五六千；我特麼今年剛畢業，在寫字樓上班，稅前工資都沒六千，今天我媽說，要內推我去筷跑食堂當收銀員，我要不要去？」

「去啊！我是去年畢業的，如今在橙子手機工廠當保安，少走了三十年彎路。」

「森馬在線前端、後端、測試、運營崗，可內推，加我雲舟號詳聊。」

在熱搜新聞的評論區里，不斷有網友留言。

2014年，對森聯資本來說，屬於極速擴張的一年。

年初時僅有40多萬員工，現在卻早已衝破70萬大關，直奔80萬而去。

雲速快遞、筷跑外賣和橙子手機工廠吸納了大量畢業生與求職人員，而海外業務的擴張，又進一步催生了大規模的崗位需求。

以東南亞地區為例，筷跑外賣的站點數量從零飆升至1100多個，儘管外賣員都是本地人，但像站長、商家運營、地推商務負責人這類崗位，用的可全是華人。

但比起每年幾百萬的畢業生數量，森聯資本的招聘規模終究是杯水車薪。

「上四休三？這森聯資本的待遇還真好。」

秦成國是春申人，高中畢業後，去部隊當了五年兵。

剛退伍沒多久，原本想去消防隊，可他一聽每月工資兩千八，扭頭就走。

這年頭一個月兩三千，夠買什麼？

緊接著，他又想加盟一家奶茶店，可問了一圈後發現，自己手上的那點退伍費，壓根就不夠。

更何況，蜜雪冰城在十字街和通淝門分別開了一家，生意火爆，把周圍不少奶茶店都擠兌得沒了生意。

他開奶茶店，跟找死沒兩樣。

這時，他點開了風隼安保公司的招聘模塊。

這個網站，是當初借走他一萬塊退伍費的同期戰友發給自己的。

按理說，平時這個頁面，99%的崗位都處於不缺人的狀態。

可此時卻多了一個安保的崗位，右側是工資標準：月薪2萬到3.5萬。

秦成國想都沒想，就點擊了投遞簡歷。

可他根本沒有注意到，這個崗位的工作地址竟然在亞斯貝巴。

崗位描述里，有一項硬性要求是：熟悉槍械組裝和射擊技能。

同一時間。

陳延森巡查完橙子汽車的生產基地和研發實驗室後，啟程返回廬州。

而賽高光學在利弊權衡之後，精挑細選了幾枚「釘子」，借跳槽之名，將其派往華國。

(本章完)