第646章 4179億！不想給老闆當狗，就去森聯（2/2）
那些原本不怎麼在電商平台購物的用戶，被直播間裡的互動銷售所吸引，進而完成下單動作，為拼唄帶去了額外的成交額。
可桃寶直播要爭奪的，其實是桃寶站內的存量用戶，本質上只是換了一種銷售形式，不過是把原本屬於聚划算的銷售額，轉移到了直播業務上而已。
轉化率可能會提升，但要想依靠桃寶直播趕超拼唄，難度不言而喻。
與此同時。
上午十點，拼唄人力資源部向公司全體9147名員工發送了一封全員信。
內容言簡意賅：從即日起，公司將實施『上四休三』的工作制度，請各部門負責人做好工作安排和統籌。
每周二、三、四為固定工作日，周五和周一為浮動工作日，整體採用了錯峰休息的模式，即輪休制。
員工的休息時間為周五、周六、周日三天，或周六、周日、周一三天。
實施「上四休三」工作制絕不是簡單地讓員工少上一天班，而是對管理模式、工作效率和協作流程的一次系統性升級。
黃征坐在辦公室里，仿佛能感覺整棟寫字樓都在晃動，歡呼聲不絕於耳。
「哎，真是搞不懂老闆的想法，拼唄剛超過阿狸，就推行上四休三的工作制，這是懈怠，很容易給阿狸可趁之機。」
黃征暗自嘆了一口氣，小聲嘀咕道。
除了拼唄，第一批實行「上四休三」工作制的還有橙子科技和深藍電池。
公司的說法是試點：若效果良好，便會長期執行；若對項目發展產生負面影響，也存在取消的可能。
一連傳了十幾天的小道消息，終於落地了！
一群人幹勁十足，甚至比平時更拼了，生怕因為業績不佳，讓公司找到取消這項福利的藉口。
每周休息一天，休息時長占比是14.3%，工作和休息的比值是6:1；
每周休息兩天，休息時長占比是28.3%，工作和休息的比值是5:2；
每周休息三天，休息時長占比是42.9%，工作和休息的比值是4:3。
無限接近上一休一的體驗感！
上過班的人都知道，單休和雙休之間的巨大差距，就別說單休和三休了。
另一邊。
位於深城的深藍科技一號工廠和二號工廠，工人臉上卻沒有多少喜色。
他們的底薪，大多僅有3300元，超過4000元的都寥寥無幾。
每個月之所以能拿八九千、乃至一萬出頭的工資，全靠加班費。
每個月少上四天班，等於少了1200元收入。
這誰能接受得了？
「我不同意！老子才不要上四休三。」
一名塗布操作工衝著組長嚷嚷道。
「公司是通知你，不是在和你商量，不想干？馬上提離職！」
組長沒好氣地罵道。
這名塗布操作工一聽，立馬就蔫了。
辭職？
開什麼玩笑！
深藍科技是什麼待遇？
每個月660元租房補貼、500元飯補、200元交通補貼和200元內部商城購物金，每年發4次季度獎金，最低8個月底薪，最高16個月底薪。
五險一金、補充醫療保險和意外險一應俱全。
換個工廠，哪裡能享受到這種待遇？
大不了周末去擺攤！
不少人心裡都在暗暗琢磨。
對他們來說，每個月少了1000多的收入。
可在陳延森看來，深藍科技卻因此多了1000名員工，每年還能多賺一萬多縷人道薪火。
更何況，在2014年的深城，每個月稅前七八千的收入，仍然處於遙遙領先的水平。
因此，工人們雖有不滿，但頂多吐槽幾句罷了，真讓他們辭職，卻沒一個願意的。
沒過多久，森聯資本正式推行『上四休三』工作制的消息就傳了出去。
「等一下，是上四天休三天，還是上四周休三天？」
「感覺上四休三還是有點累，能不能上三休四啊！」
「高三黨看不得這些，我們的學校是：上6.5，休0.5！」
「看懂了，森聯資本的員工每周都有一個小長假，而且是帶薪！不說了，兄弟們，辭職信已寫好，馬上去投簡歷。」
「說一個冷知識，森聯資本是六小時工作制。」
「？？？誰能解釋一下，每個字都能看懂，但我不明白是什麼意思。」
網上的熱度瞬間爆了！
雖說第一批只有三家子公司，能享受到『上四休三』的待遇，但明眼人都知道，只要試點效果好，以陳延森的行事風格，絕對會在集團內全面推行。
可真正讓網友破防的是，森聯資本旗下各家子公司官網的招聘板塊里，壓根沒有任何待招崗位，就連保潔、保安這類基礎職位，也全都招滿了。
好工作，一向是極為搶手的。
不過，森聯資本憑藉高待遇、好福利以及「上四休三」的工作制度頻頻登上熱搜後，還是給即將畢業的年輕人留下了一個深刻印象：不想給老闆當狗，就去森聯資本上班。
……
……
是夜，阿狸總部仍舊是一副燈火通明的模樣。
特別是『桃寶直播』開發組，眼看都快十二點了，辦公區卻人滿為患。
前端、後端、測試、產品和運營，仍在強打精神忙碌著。
「不行了，太特麼困了，心臟跳得好快。」
後端組的謝君昊捂著胸口，嘴唇泛白。
「草！大家都是電商公司，拼唄上四休三，我們一周卻要上五天，周六還得在家寫周報，加班費一毛錢不想給，憑什麼啊！」
「小楊，你瘋了？要是被人舉報到大老闆那裡，年底3.25可就背定了！」
「3.25？又不是沒背過。」
謝君昊深吸了一口氣，心臟的疼痛感減緩了不少。
他知道，再繼續加班，或許能保住績效，但絕對保不住自己的小命。
阿狸的績效評級分四檔，分別是3.25、3.5、3.75和4。
連拿兩次3.25，就可以準備更新簡歷了。
大多數員工拿3.5，卷王之王拿3.75，只有馬立雲的親兒子能拿4。
謝君昊沒吭聲，帶頭下班。
其他人見狀，嘴裡嘟噥著罵了一句，然後拎起背包就走。
(本章完)