第480章 搶先上市，提前吸籌，680億美幣的估（2/2）

所以，即便看到筷跑的地推人員追著千度的商務經理打，他們也只會站在一旁看熱鬧，嘴裡還低聲罵著：「打死這幫王八蛋！」

對他們來說，千度總部的技術人員只會一個勁地壓時效、降單價。

大部分的千度外賣騎手，在熟悉路線、周圍商超布局後，基本都會在第一時間跳槽去筷跑。

千度？

狗都不想送！

一些騎手白天掛著筷跑做兼職，晚上掛著千度，幹上一段時間後，大多都會放棄千度。

因為在單價、訂單派發、路線規劃、沖單獎勵和保障體系方面，千度都比不上筷跑。

裴毅見李彥洪收縮防線後，連夜召集了華東、華北、華中、東北、東南和西南大區的業務總經理，開大會，出政策，向千度發起了反攻。

儘管千度手裡只有兩成不到的市場，但那也是一天七八百萬的訂單量，自然不能放過。

第一批招聘的大學畢業生，在經過一個月的培訓後，便分派到了全國各地的分公司，負責外賣、團購或買菜業務。

李梓傑就是其中之一。

筷跑通常採取就近分配原則，要麼選面試地點，要麼選身份證上的地址。

原因很簡單：員工一般對自己從小長大的地方或讀大學的城市比較熟悉，開展業務時也能得心應手。

比如把一名金陵的員工分配到人生地不熟的東北市場，天然就會處於劣勢。

李梓傑是廬州人，在滬城讀的書，一番考慮後，他選擇留在了滬城。

「阿傑啊，聽說你是廬州人？」走在前面的徐賢國突然扭頭問道。

他是浦東川沙站點的地推經理，加入筷跑已有兩年，算是老員工了，同時也是李梓傑的業務「老師」。

等李梓傑轉正後，他還能拿到一筆2000元的「授課獎金」。

這就是筷跑的「老帶新」模式。

老員工看在獎金的面子上，對新人都很熱情。

從工作到生活細節，徐賢國都會悉心指導，生怕李梓傑不適應筷跑的地推工作，一聲招呼不打，就撂挑子不幹了。

他倒不是捨不得李梓傑，主要是那2000元提成。

「是啊，徐哥。」李梓傑回道。

「怎麼沒選廬州當工作地？廬州好歹是以前的筷跑總部，基礎打得紮實，只要把原先的外賣商家和千度的商家資源遷到筷跑，就能躺著拿提成了。」

徐賢國好奇地問道。

「想離家遠一點唄。」李梓傑隨便找了個藉口搪塞道。

他前女友就在廬州，以筷跑地推經理的工作性質，保不齊哪天就會在大街上撞見。

這才是他不想回廬州工作的原因。

另外，滬城人口多、經濟發達，而筷跑地推經理的收入主要靠團購成交額的提成，留在滬城才能賺到更多錢。

「哎，其實我倒是想回老家，可又捨不得滬城的商戶資源。」

徐賢國三十歲出頭，老婆剛生了孩子，和他的父母都在老家杭城。

他要是申請調回老家，前兩年積攢的商家資源就沒了，回杭城又得從頭開始。

「徐哥，要不你回老家，把商家資源都轉給我？」李梓傑嘿嘿一笑，開玩笑道。

「別做白日夢了，想賺錢就從掃街開始。」

徐賢國白了他一眼，說著便領他進了一家足浴店。

隨著筷跑在本地生活服務領域的深耕，像 KTV、酒吧、美發、按摩和足浴等行業都已納入業務範疇，而且銷售額還不低。

徐賢國一進門就沖吧檯小妹喊道：「李哥呢？找他談點生意。」

「喲，是徐經理呀，李總在樓上開會呢，稍等，我這就上去叫他。」前台服務員立刻拿起對講機：「李總李總，筷跑的徐經理來了。」

「徐老弟，我在試鍾，哎喲，輕一點。」

李總的聲音，從對講機里傳了出來。

不等徐賢國作出反應，他又說道：「徐老弟，二樓B88，上來慢慢聊。」

試鍾是什麼意思？

李梓傑一臉問號。

像他這樣的大學生，在筷跑還有上千人，均在師傅的指導下，慢慢摸透了行業規則，也為筷跑輸入了新鮮血液。

就在裴毅和李彥宏打得不可開交之際，拼唄完成了紐約證券交易所的IPO申請，華爾街的券商們正忙著籌備路演活動，黃征則以拼唄CEO的身份出現在了燈塔國街頭。

出乎所有人的預料，拼唄居然搶在了阿狸和亰東的前面，正式進入了上市倒計時。

而此時，北美地區的券商，給到拼唄的估值是680億美幣，每股的暫定發行價為30.6美幣。

至於投資人是否認可，就看高盛、瑞信和摩根史坦利等機構的包裝水平了。

馬立雲通過資方渠道，得知了這一消息，眉頭瞬間擰在了一起，他哪裡不知道陳延森的鬼主意。

無非是想搶先上市，提前搶占海外電商市場的投資籌碼而已。

想到這裡，馬立雲也坐不住了，他可以無視柳強東，但不能小覷陳延森，於是撥通了蔡信的電話。

(本章完)