第807章 森聯科技獎！最高500萬！發達不裝，（2/2）
他往後靠在老闆椅上，眯著眼睛隨口問道。
「當然是虛城呀！」
許星星自顧自地說道：「我還挺想回學校轉轉的，不知道門口的QQ E家還在不在？」
「早就倒閉了。」
陳延森笑著說道。
「啊？不會吧！他家菜價那麼便宜，味道也不差，怎麼會沒生意？」
許星星愣了一下，連忙追問道。
「之前的老闆把門店轉讓了，新老闆滿腦子只想著賺錢，把學生當冤大頭宰，漲價、減量還服務差，不關門才怪。」
陳延森緩緩解釋道。
這些消息，都是虛院的門衛老張告訴他的。
「唉，好吧！那你到底去不去？」
許星星輕嘆一聲，又問。
「到時候再說。」
陳延森沒有直接給出答案。
能不能真正組織起來還很難說！
這年頭人情比紙薄，雖說同窗四年，但很多人在大學裡只跟同寢室的人來往密切，畢業後各奔東西，誰還記得誰啊！
至於湯鎮哲要辦同學會，多半是為了裝×。
他在安南混了兩年，如今升到了市場部經理，還談了個前凸後翹、說話軟糯的本地女友，正是人生中最得意的階段。
富貴不還鄉，猶如錦衣夜行。
發達之後不裝×，豈不是白奮鬥了？
許星星聽後應了一聲，在陳延森嘴角印下一個濕噠噠的香吻，算是完成了工作匯報，轉身走出了辦公室。
陳延森望著她的背影會心一笑，摸了摸腰子，心裡暗道：兄弟，咱們這輩子沒白活。
隨後，他繼續處理工作郵件。
在瀏覽完林茂業和西蒙制定的獎勵政策後，陳延森稍加思索，對內容做了修改。
將獎勵範圍從雲鯤航天擴大到整個森聯集團。
今後，不管哪個子公司的員工，只要能研發出具備創新性與實際經濟效益的技術或產品，都有機會獲得「森聯科技獎」。
該獎項的獎金最低100萬華元，最高500萬華元。
淨利潤分紅比例最低千分之一，最高百分之一。
能否拿到分紅權益，得看研發貢獻占比，否則就只有現金獎勵。
同時，集團將成立森聯科技委員會，制定內部專屬的名譽等級，向集團兩百多萬名員工開放。
簡而言之，就是既給錢，又給榮譽。
對人才最好的尊重方式，永遠是優渥的科研環境、充足的項目經費和不菲的技術獎勵。
畢竟能搞研究的工程師，哪個不是聰明人，只會畫大餅，別人就算嘴上不說，心裡葉門清，一有機會就會跑。
孟傑拒絕了瑞典、英國和燈塔國的豐厚邀請，陳延森自然看在眼裡，該給的獎勵，他絕不會吝嗇。
忙完這些，陳延森才將精力投入到衛星、火箭、發動機及電能轉換器的研究工作中。
另一邊。
孟傑得知自己除了1%的淨利潤分紅權外，公司還獎勵了一套燕京的房產和500萬現金，頓時喜不自勝。
他當初選擇留在國內、拒絕歐美邀請，初心是為了回報陳延森的知遇之恩，卻沒想到老闆如此豪爽，價值千萬的資產說給就給。
而他在雲鯤航天的研發中心，也擁有了自己的研發工作室，獲得了更多的話語權。
很快，森聯科技獎的消息傳遍了整個集團。
內網論壇上，數萬員工聚集在相關帖子下熱議。
「不知道深藍科技的曾工、畢工和高工有沒有機會拿森聯科技獎？」
曾吉文、畢善晨和高正鑫是在森聯科技獎設立之前獲得的諾貝爾化學獎，公司是否會追溯獎勵，沒人能說准。
此刻正在窺屏的曾吉文反倒心態平和。
自家人知自家事，深藍科技背後的靈魂人物其實是陳延森，他和畢善晨、高正鑫不過是做了輔助工作。
無獨有偶，孫佳凝、管玉傑和胡偉健也在思考同樣的問題。
在超級稻2000和Ora Gold 940的研發過程中，陳延森才是真正的核心主力。
雖然陳延森已將他們三人的名字提報給了諾貝爾委員會，但若是真的獲得森聯科技獎，他們難免會覺得受之有愧。
然而沒過兩天，這六個人就同時收到了公司郵件。
在森聯科技獎的第一批獲獎名單中，他們的名字赫然在列。
除此之外，智橙科技的丹尼爾、周創曦，天工科技的吳盛裕、邁克、盧銘岩，以及星源科技的梁勁松和林南也紛紛入選。
只不過，這批獲獎者中，僅有孟傑一人獲得了分紅權。
陳延森向來看重「公平」！
只有真正具備超高天賦、獨立做出重大科研成果的研發人員，才有資格獲得分紅。
其餘獲獎者，給予相應的榮譽和獎金即可。
森聯科技獎第一批獲獎名單一經公布，立刻在網絡上引發熱議，每位獲獎者的履歷都被網友扒出來逐一點評。
讓人意外的是，名單中竟包含兩名燈塔國人和一名高麗人。
由此可見，森聯集團確實是個海納百川的地方。
遠在大洋彼岸的北美網友看後紛紛破防！
他們萬萬沒想到，丹尼爾和邁克這兩個純血燈塔國人，竟然助力華國的人工智慧和半導體行業躋身全球第一梯隊。
要知道，在他們二人加入森聯集團之前，華國的處理器還依賴從高通、聯發科和英偉達進口，如今不僅實現了自給自足，更是遠銷世界各地。
北美安國協會見狀，嘗試聯繫了十幾名在森聯集團工作的工程師，試圖將他們重新拉攏回來，結果卻出人意料，竟無一人答應。
同時。
憑藉接二連三的科研突破、頻繁提名並斬獲國際大獎，再加上豐厚的經濟報酬，還真吸引了一大堆的技術人員，打算為陳延森工作。
其中就包括史丹福大學AI領域的大牛孟伯鍾，此外還有大量分布式計算、資料庫領域的技術專家，以及航天領域的動力學、機械學和空氣動力學工程師。
事實證明，完善的人才引進機制與豐厚的獎勵政策，的確能「釣到大魚」。
與此同時，位於燕郊的孟傑海綿工廠內，生產線終於開工！
(本章完)