第805章 少女的嘴巴是甜的？100億美幣的孟傑（1/2）
第804章 少女的嘴巴是甜的？100億美幣的孟傑海綿！
俗話說「少女的嘴巴是甜的」，對此陳延森非常有發言權，確實很甜！
陳老闆和小姑娘相處，向來是走腎不走心。
坐在車裡吹著晚風，順便吃個嘴子，也是人之常情的事。
兩個小時後，他把王子嫣送回了科大校門。
一毛錢沒花，大餐吃了，情緒價值也收穫滿滿。
對陳延森來說，不當人也不是第一次了。
王子嫣的段位雖高，卻還沒完全成長起來，對他根本構不成威脅。
更何況，以他的精神強度，調教這樣的小姑娘，就像餵魚一樣簡單。
當他一邊回味，一邊開車往家趕時，另一邊的王子嫣已經找到自家老哥哭訴：「中登，快爆點金幣！」
……
……
次日。
谷歌召開了2015年開發者大會，正式發布Android 8.0系統。
但此時的安卓市場，已被極光未來系統搶走三成市占率。
全球各大手機廠商，在安卓系統之外，又多了一個優質選擇。
Android 8.0一經發布，便有無數愛好者連夜測試，最終結論卻令人失望。
在安全性、資源調用效率和操作流暢性上，它遠遠不及極光未來1.3版本。
事實上，山星從去年第四季度起，就已經開始向橙子科技倒戈，新產品中甚至有六成庫存搭載了極光未來系統。
谷歌曾與山星溝通過，但市場更傾向於體驗更優的極光未來系統，三星為了保住用戶體驗和市場份額，只能逐步提升該系統的搭載率。
現如今，已是安卓、IOS和極光未來三分天下的時代。
至於微軟的 Windows Phone系統，早就跟著諾基亞一起，被掃進了時代的垃圾箱。
森聯科技園，一號主樓頂層的辦公室內。
陳延森翻看著一份項目報表，上面記錄著曜橙之星開業後前後兩個月的業務與財務數據。
單看四月份：入住率88.5%，每間可售房日均收入1319元，客房營收1646萬，餐飲、水療、健身中心、展會和婚慶業務的總收入為920萬，合計營收2566萬，利潤率31.4%。
辛辛苦苦一個月，僅賺了805萬！
不得不說，酒店真是一門高投入、低回報的生意。
要知道，這家酒店的建安工程、裝飾設備、消防、電梯及安防系統總成本，累計超過了15億華元。
換句話說，曜橙之星要連續運營15年才能回本。
而一家酒店別說15年，哪怕是10年後，就必須重新整修，否則房間內飾和設備必然跟不上時代和用戶需求。
三分鐘後，陳延森放下文件，目光落在對面的男人身上。
這人三十多歲，不到四十，戴著一副黑框眼鏡，留著寸頭，卻有一半白髮。
上身穿黑色短袖外搭西裝外套，下身配黑色西褲，腳上卻踩著一雙運動鞋。
單看長相和穿著打扮，很難將他與五星級酒店CEO聯繫起來。
若以貌取人，他更像一位隨性的物理或數學老師。
而實際上，他進入酒旅行業前，的確是名數學老師，一個做事只信數據的人。
「老靳，沒想到你不僅在快捷連鎖酒店行業操盤精湛，就連高星酒店也能玩得爐火純青，不錯。」
陳延森淡淡一笑，開口誇獎道。
「謝謝老闆，主要是集團的渠道給力。」
靳思運自謙回應。
森聯集團旗下有筷跑酒旅，與阿狸握手言和後，曜橙之星也能在飛豬旅行上銷售。
再加上拼唄、亰東等平台，幾乎囊括了全網八成以上的線上銷售渠道。
外加斗音、快手的視頻宣傳，能做到近九成的入住率，倒也不足為奇。
當然，像曜橙之星這種高奢酒店，服務質量才是留住客人的核心。
由此可見，靳思運的運營能力，絕對遠在行業優秀線之上。
「你跟著季琦，從攜程到如家，再到華住，足足打拼了十六年，想來在連鎖酒店管理方面經驗十足。
我對酒旅行業有些興趣，但我不喜歡加盟模式。」
陳延森緩緩說道。
靳思運是季琦的左膀右臂，也是攜程、如家和華住的核心骨幹。
年前維尼卡找上他，想讓他接手邦浦與恆大集團的酒店合作項目時，他便開始物色合適人選，最終選定了靳思運。
季琦是攜程聯合創始人，後來單幹成立如家，如家上市後，他又用相同打法創辦華住集團，屢戰屢勝，是個極具折騰精神的創業者。
其實陳延森本想拉攏季琦，卻被對方婉拒。
畢竟實現財務自由後，沒人願意再屈居人下。
不過，季琦倒是推薦了自己的小兄弟靳思運。
「老闆想介入連鎖酒店行業？」
靳思運試探著問道。
他隱約明白，前兩個月的曜橙之星運營，不過是陳延森對自己的考驗。
陳延森輕輕一笑，他對所有勞動密集型產業都感興趣，酒店行業自然也不想錯過，隨即回答：
「嗯，我的初步想法是參照橙子手機的系列布局，一口氣做三個品牌。
曜橙對應高端市場，橙子、青橙分別對應中端、經濟型市場。」
全價位覆蓋？
靳思運聽後，第一反應不是為難，而是興奮。
他雖是華住集團高層，但說到底只是個打工仔，手裡雖有期權，數量卻不多。
可跟著陳延森就不同了！
對方是出了名的豪爽大方，在森聯集團獨立負責子公司的CEO，只要表現出色，通常能獲得1%到3%的股權。
像雲速快遞的廖偉、Mimo的毛超榮、橙子科技的周受志，在業內都是大名鼎鼎的「打工皇帝」！
短短數年乘著森聯集團的東風，身家從幾百萬、幾千萬飆升到幾十億美幣。
李開復和唐駿已是舊時代的神，而新時代的「標杆」，還得看森聯集團的一眾項目負責人。
陳延森瞥了眼靳思運躍躍欲試的樣子，繼續問道：「有信心接下來嗎？」
「老闆，我沒問題！」
靳思運拍著胸口保證。
他可不傻，老闆明擺著要給升職加薪，這時候絕不能謙虛，先答應下來再說。
「集團有自己的建築和裝修團隊，選址方面我相信你的能力。
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