第920章 修復DYRK1A？我叫莉婭，你叫什麼名字？（1/2）

第919章 修復DYRK1A？我叫莉婭，你叫什麼名字？

森聯集團自成立以來，從未對外開放過加盟業務。

就連當初收購蜜雪冰城時，也是強制加盟商轉為自營。

因此，橙子便利店的加盟政策一經推出，諮詢電話就被打爆了。

每天前往科技園繳納定金、簽訂合同的人絡經不絕。

在很多人看來，投資橙子便利店是一門穩賺不賠的生意。

跟著財神爺賺錢，多猶豫一秒，都是對陳延森的不尊重。

比如加盟美逸佳，品牌費2萬、保證金5萬、裝修費4到8萬、貨架冷櫃收銀系統大約10萬、首次進貨8到10萬，培訓費2萬，算下來30萬起步。

可投資一家橙子便利店的費用，也不過三十萬到五十萬。

雖說森聯集團一毛錢不投，還要占股51%，但依舊有無數人趨之若鶩。

陳延森站在落地窗前，望著不斷走進橙子便利店總部大樓的意向客戶，臉上浮現出一抹淺笑。

光靠自己開店，速度實在太慢，還把一群開菸酒店的小夫妻逼得沒了生路。

所以他思索再三，還是選擇借力打力，既能提升開店速度，又能緩和與街邊小店的矛盾。

從去年2月至今，橙子便利店才開了1600多家。

看似不少，但國內一些大型連鎖便利店，在全球的門店數量都是幾萬家起步。

小日子的7—Eleven更是在全球開了近十萬家門店。

讓出一部分收益，換取人道薪火的獲取速度，倒也值得。

儘管在外人看來，橙子便利店的合作要求極為苛刻，被網友吐槽「花三十萬給自己買份工作」，可搶著交錢的人卻數不過來。

對森聯集團而言，這在一定程度上節省了資金成本，但也相應提高了管理難度。

就在這時，孟雲敲門走了進來，手裡拿著一份報表，簡明扼要地匯報導：「老闆，這是本周的加盟簽約數據，共簽約537家，覆蓋了18個省市，其中二三線城市的占比超過六成。」

陳延森接過報表隨意翻了幾頁，隨即說道：「告訴侯毅，讓他做好簽約客戶的背景核查。」

王子豪被他一腳踢到東非之後，侯毅便從超市業務部調了出來，接任便利店業務的最高負責人。

畢竟他之前就在「可的便利店」深耕了十年，負責這塊業務更加得心應手。

「好的，老闆！另外，下午一點，孟先生和金陵中樞司的負責人會來公司視察。」

孟雲點點頭，簡單提醒後，便轉身走出了辦公室。

陳延森坐在工位上，伸手一招，一瓶冷萃茶從冰櫃裡自動飛出，穩穩落在他手邊。

他擰開蓋子，喝了一大口。

緊接著，雙眼逐漸失去焦距。

三秒後，他突然身體一抖，深深吸了一口氣，才從【四維領域】的狀態中退出。

隨後他緩緩起身，朝著莫斯智能中樞所在的控制中心走去。

與此同時。

一名西域的網友在斗音發布了一條十幾秒的視頻。

畫面中，一輛掛著「徽A3001試」車牌的車輛停在加油機旁，引擎蓋前方是橙子汽車的品牌LOGO。

可問題是，這輛車居然在加油。

「瑤光E1的改造車？」

「車型外觀挺帥的，有點像奧迪A7，側面又像捷豹XJ。」

「我覺得更像瑪莎拉蒂Quattroporte！該不會是橙子汽車的新車型吧？」

「它不是新能源汽車品牌嗎？怎麼轉頭去造油車了？」

網友們在評論區爭相討論道。

但他們並沒有陷入內耗，而是紛紛跑到陳延森和橙子汽車的帳號下方留言，甚至直接私聊陳延森。

原因也很簡單，陳延森的社交帳號接入了莫斯智能，經常在線回復網友，活躍得像個「假人」。

沒過多久，橙子汽車的官微便作出回應：「感謝大家的關注！這輛車並非改造車，確實是我們的新產品，目前正處於耐久性測試、NVH測試和自動駕駛路測階段，預計十月份發售。」

這條回應看似輕飄飄地發布在網絡上，卻瞬間掀起軒然大波。

「新能源車企反向造油車？這波操作我屬實沒看懂！」

「瑤光E1的續航還不夠能打嗎？橙子汽車這是要兩條腿走路？」

「誰說是油車？官微承認了？那句話里說了？」

「有沒有可能，這不是純油車？看那個加油口的設計，總覺得有點不一樣。」

「樓上的別猜了，等十月份發售不就知道了？」

事實上，網上無腦相信陳延森的人一直占多數。

從來沒輸過，號召力自然強得可怕。

當視頻傳到海外，Mimo、推特和臉書上的討論熱度，幾乎以每分鐘超百萬的點擊量瘋狂攀升。

雖然瑤光E1的全年銷量僅有八萬多輛，但憑藉穩定的性能、高品質的做工，以及達到L1水準的自動駕駛系統，早已坐穩電車一哥的位置。

要不是價格過高，銷量絕對還能再翻七八倍。

橙子汽車要造燃油車的傳聞一時間甚器塵上，不理解的網友占了多數。

但對陳延森而言，電車想要徹底取代燃油車，起碼還需要十年以上的時間。

總不能在這期間什麼都不做，眼睜睜看著小日子和歐美地區的車商賺得盆滿缽滿吧？

如果說電車是一把刀，那燃油車就是一枚釘子，狠狠釘在汽車行業的腹地，等著橙子汽車一起發力，將整個賽道掀得天翻地覆。

第二天上午，6月29日。

橙子農牧科技官網的招聘模塊再次更新了新崗位。

七成崗位都是普通的農業工人，工作地點在法國的皮卡第，主要工作內容包括播種、除草、維護、收穫輔助等。

收割機操作員、栽培技術員等技術崗位也有招聘，大約占三成比例。

此次累計招聘4100人，最低月薪8000華元，最高3萬，薪資不算特別高，但勝在穩定，而且包吃包住。

除此之外，每年還有一次額外的漲薪機會。

消息一出，公司招聘郵箱就被簡歷塞滿了。

最近幾年，橙子農牧科技在全球各地租地建農場和牧場，一直頻繁招人。

有求職想法的人，隔三差五就會打開官網的招聘板塊查看動態。

月薪八千看似不多，但大家都很清楚，森聯集團的八千隻是底薪，除此之外還有季度獎、各類補貼等福利。

要是碰到陳延森心情好，發一筆豐厚的年終獎也不是不可能。

就像去年，NeuroGuard在全球狂攬千億美金的淨利潤，連帶著橙子農牧科技的全體員工，都拿到了一筆豐厚的獎金。

而今年，NeuroGuard的收益只會更加驚人。

這是獨家生意，全世界僅此一家。

雖然售價不低，但自從NeuroGuard成為有錢人的日常營養品那天起，註定被收割的用戶就不再單單是病人，還包括10%以上的中產階層和1%的富人階層。

這才是支撐橙子醫療巨額利潤的核心基礎！

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