第734章 愛黃金還是愛森哥？輝哥：老子要加錢！（2/2）

更重要的是，森聯資本目前除了雲速快遞、筷跑外賣和橙子手機工廠等幾家盈利水平較差的子公司外，大多都實行了「上四休三」的工作制。

上班少、工資高，就能抽出更多的時間照顧家庭，從而更具競爭力。

這種情緒傳遞到秋招環節，更是體現得淋漓盡致。

90%以上願意進入民企工作的准畢業生，都把森聯資本當成了第一選擇。

大學生僅僅是經驗少，不代表腦子笨，能考上大學的年輕人，有幾個是傻的？

以前沒的選，只能忍著重壓加班，現在有了森聯資本，誰還願意給無良老闆免費加班？

所以在虛城學院的校招會上，森聯資本旗下各子公司的展台前排滿了長隊，其他公司的遮陽棚前卻沒幾個人。

「不好意思，拼唄國內崗位已經招滿了，東南亞和歐洲地區還有名額，但要求能英語溝通。」

「深藍科技？滿員了！同學，不如看看橙子製衣？現在確實是雙休，但不排除明年開放三休的可能。」

「雲鯤航天還缺10個測試崗，想報名的同學往這邊來！」

一面門庭若市，另一面門可羅雀。

虛城本地一家汽配企業的人事苦笑著攤手：「等森聯資本招完再說吧，就咱們老闆這周扒皮』的性格，能招到人就不錯了。」

其實森聯資本旗下子公司的底薪不算特別高，但只看月薪不看時薪，根本就不合理。

同樣是月薪5000元，森聯資本的時薪能到38.3元；可其他公司總要求員工「自願免費加班」，算下來時薪還不到20塊。

大學生在心裡一合計，與其為黑心老闆的豪車別墅作貢獻，還不如去橙子手機工廠當管培生。

在不加班的情況下，扣掉吃飯和午休，一天只上6小時，一周上30個小時，剩下的時間可以交朋友、社交，還能出門打球、看電影。

只有腦殘和工賊，才想著給老闆無償加班。

一時間，國內網際網路公司都發現了問題：今年秋招格外難！

大學生會算時薪了，不好騙了！

能力最拔尖的一批，全被森聯資本招了。

明明開出了比去年更好的條件，招到的學生素質卻降了一個甚至兩個檔次。

因為很多人寧願去森聯資本的東南亞、南美洲、歐洲或非洲分公司，也不願給國內老闆打工。

對此，這屆大學生的態度很一致：「無腦選森哥的公司就對了！優先選上四休三的子公司，其次選上五休二的，在森聯資本遇到沙雕上級，隨時能找森哥告狀，上級開除你留下；去了其他公司，大概率是你被開除，沙雕被留下。」

「愛黃金還是愛森哥？我愛森哥！他有錢是真給兄弟，不像有的老闆，只會畫大餅。」

「老子就算送外賣，也得選筷跑！」

如此一來，森聯資本的秋招順順利利，同行們卻慘了。

只有等森聯資本挑完，他們的招聘工作才能正常開展。

與此同時。

由於阿比西尼亞正在修路、建工業區，急需大量的土木工程師。

國內同類崗位月薪五六千，橙子建工的起薪就有一萬二，還包吃包住。

外加公司願意幫忙開實習證明，一口氣從國內招走了兩千名土木專業畢業生。

此外，教師、水電工、木工和農業專業的大學生，也在橙子農牧科技的招募範圍內。

遠在燕京的柳強東，得知京東秋招進展不順，立刻叫來了人事總監。

「老闆，主要是森聯資本今年招的人太多了，清北和華五的優質畢業生，要麼進了他們的青雲計劃，要麼去了天工、星源、橙子或雲鯤航天，別說咱們京東了，全國各地的研究所都在抱怨。」

人事總監無奈地說。

「那就漲工資。」柳強東擺了擺手道。

「可現在的大學生都想上四休三。」

人事總監猶豫了幾秒，小聲補充。

他原先想說，都怪森聯資本帶壞了行業風氣，但猛然想起陳延森是京東第一大股東，這話只能咽回肚子裡。

「底薪再漲15%。」

柳強東繼續加碼。

至於「上四休三」的工作制，他還不敢隨意承諾，因為電商行業太卷了，大家都卷，京東不捲，就容易掉隊。

但拼唄也是電商公司，卻能推行「上四休三」工作制的事，則被他選擇性地忽視了。

「好的老闆。」人事總監也清楚，老闆願意調整起薪，已經算是難得的讓步了。

兩天後，阿比西尼亞中樞司新負責人萊格吉，帶著商務訪問團抵達燕京。

同一時間。

躲在安南的輝哥等人，在之前那款「批量註冊、批量下單」的薅羊毛軟體被阿狸封殺後，很快又編出了新軟體—

可自動切IP、生成設備號，隱蔽性更強。

「阿震，和老顧客說一聲，這一款產品的性能更加強大，所以，老子要加錢！」

輝哥對下屬吩咐道。

這幾年靠著網際網路補貼大戰的紅利，他們每人都攢下了幾百萬身家，在安南的日子過得十分瀟灑。

「好的輝哥。」阿震比了個'OK』的手勢。

輝哥交代完，轉身回辦公室，撥通了一通國內的電話。