第699章 100萬員工！全年16000億的銷售目標（2/2）

馬立雲面色凝重，話音剛落，目光便落在了唐永波和張濤兩人身上。

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次日一早，微信發布了6.0版本，引入了「小視頻」功能，用戶可以在朋友圈分享時長不超過6秒的短視頻。

隨後，網際網路協會正式官宣，將於11月19日在廬州三河古鎮籌辦第一屆世界網際網路大會。

此外，隨著秋招的臨近，各大網際網路公司紛紛開啟了搶人大戰，為了吸引優質人才，更是不惜拋出優厚條件，比如簽字費、承諾解決戶口和天價年薪等。

遠在滬城交大的男生寢室里，梁坤坐在電腦前，正對著三份Offer犯難。

第一份是阿狸的算法崗，定級P6，年薪總包42萬，不過其中三成是績效工資；

第二份來自華為，年薪總包36萬；

第三份則是拼唄的offer，年薪總包38萬。

崗位待遇之外，工作強度和福利也各有不同：阿狸肯定要加班，而且沒有加班費；華為同樣需要加班，但會支付加班費；拼唄則是上四休三的制度，加班也有加班費。

梁坤仔細算了算，發現阿狸的年薪看似最高，時薪反倒是三者里最低的。

「到底選拼唄還是華為呢？」

他撓了撓頭，徹底陷入了選擇困難。

琢磨了一會兒，梁坤猛地一拍大腿：「遇事不決問逼乎啊！」

說著，他熟練地敲入知乎網址，登錄帳號後，便向網友發起提問：「華為、阿狸和拼唄，我該去哪家公司？」

沒過多久，就有網友回復道：「無腦選華為，前途一片光明！」

「在拼唄，你可以加班，你也可以不加班；在另外兩家公司，你只能加班。」

「想賺錢去華為，想舒服去拼唄！」

「你是交大的學生？這事兒還用得著糾結嗎？選拼唄准沒錯！我聽說森聯資本在廬州建的福利房都封頂了，入職就能分房子！」

「謝邀，人在紐約，剛下飛機！一句話總結，想當人去拼唄，想當牛做馬去阿狸。」

梁坤一連看完幾十條回復，最後下定決心——去拼唄！

與此同時，清北、廬州科大、華中科大和哈工大等數十座名校的大四學生，也在忙著積極投遞簡歷，希望能得到一份滿意的工作。

而森聯資本旗下子公司的崗位，無疑是最受歡迎的。

特別是拼唄、橙子支付和深藍科技！

沒辦法，「上四休三」和「六小時」工作制太香了！

大學生只是經驗少，又不是傻，時薪高才是真的高！

最重要的是，森聯資本從來不強迫員工加班。

去年就有網友曝光過一件事：一名從阿狸跳槽到拼唄的員工，入職後強迫下屬加班，結果被下屬反手發到了內網上。

要是換作其他公司，這名舉報的下屬多半會被勸退，可誰都沒想到，被拼唄辭退的反倒是那名強迫加班的前阿狸員工。

一家不強制加班、能讓員工準時下班，甚至加班費最高能按三倍標準發放的公司，自然讓求職者們趨之若鶩。

除了部分愛加班的卷狗和工賊外，大多數高校的頂尖人才，都把森聯資本當成了求職第一目標。

BAT僅僅是替補選項！

當陳延森回到廬州，剛進公司，就收到了熊力發來的工作郵件：截至2014年9月23日，集團員工總數已超100萬人。

繳納社保的人數，首次超過了富土康。

陳延森想了想，隨即叫來黃征。

「雙十一大促的商家動員會定在哪一天？」

陳延森隨口問道。

「10月10日。」黃征立馬回答道。

「大促的成交額目標呢？」陳延森又問。

「老闆，暫定600億。」黃征連忙應道。

拼唄618大促的單日銷售額為417.9億。

他將目標一次性拔高了近200億！

「要是能完成目標，第四季度的績效獎金，再追加0.3的係數；要是能超過700億，獎金係數就提升到1.5；如果最終達到800億、全年成交額突破16000億，我再拿出1000萬股股票，作為2014年的年終獎勵。」

陳延森輕飄飄地宣布道。

1000萬股？

黃征的嘴角一揚，笑意壓都壓不住。

要知道，拼唄當前的股價是94.7美幣，1000萬股相當於9.47億美幣，折合成華元就是60億。

而拼唄目前員工僅有12000多人，就算按人頭平均分，每個人也能分到50萬。

「謝謝老闆，那如果能完成2萬億呢？」

黃征下意識地問道。

「那我可就要懷疑你是不是在刷單了！」

陳延森笑著打趣道。

定銷售目標從不是拍腦袋湊數字，每一個數值都是財務和數據部門反覆核算過的結果。

像雙十一800億、全年16000億，已經是頗具挑戰性的目標了，2萬億就純屬脫離了實際情況。

「老闆，我就算想刷，也刷不出4000億啊！」黃征先順著開了句玩笑，隨即話鋒一轉，正色道：「我這就去拉團隊開會，把目標拆解下去落實。」

「去吧！」陳延森擺了擺手道。

他手裡還持有74%的公司股份，哪怕每年向外拿出0.3%到0.4%用於獎勵，也不會影響他對拼唄的控股權。

接下來，他又把周受志叫了過來，同樣是溝通目標制定與獎勵機制的相關事宜。

同一時間。

經過兩個月的籌備，筷跑上線了「家政頻道」，頻道內涵蓋保潔、月嫂、保姆等常見家政崗位。

和58家政不同的是，筷跑家政多了一項核心福利：會為旗下家政人員繳納社保與商業保險。

(本章完)