第739章 陳延森：別喊老闆，叫我校長！土木（2/2）

陳延森打趣道。

男生嘿嘿一笑，壯著膽子回答道：「打遊戲，刷斗音。」

眾人聽後，又是一陣笑聲響起。

陳延森沒有笑，反而點了點頭，語氣溫和地說：「這一屆大四的畢業生有5100人，可只有三分之一的人拿到了秋招Offer，森聯資本招走了1000多人。

可我要說的是，實際上，我給了1500個工作崗位，可符合要求的僅有三分之二。」

這話一出，禮堂里的笑聲瞬間消失，取而代之的是一片壓抑的寂靜。

剛才還帶著幾分輕鬆的學生們，此刻紛紛皺起眉頭，眼神里滿是驚訝與不安。

他們明白了陳延森話里的潛台詞，若不是森聯資本開了綠燈、給了優待，這一屆五千多人里，恐怕只有四百來人能憑自己的能力找到工作。

「我知道肯定有同學在想，森聯大學背靠森聯資本，再不濟也能去橙子手機工廠打螺絲，或者去筷跑送外賣，但無論是橙子手機還是筷跑，都有嚴格的招聘標準。

就算是最基礎的配送崗，也要求熟悉路線規劃、有良好的服務意識，不是隨便就能勝任的。」

陳延森神色一正，語氣嚴肅地說道。

他頓了頓又說：「你們可能會覺得，是森聯資本要求太高嗎，但這些崗位的標準，其實只是行業的基礎門檻。

就拿財務部招聘的助理崗來說，明明只要求掌握基礎財務報表分析、能熟練用Excel處理數據，可還是有近三分之一的同學，連資產負債表的基本構成都說不清楚，還有拼唄的運營崗面試，來了兩百多個同學，知道VLOOKUP函數的卻還不到十分之一。」

VLOOKUP函數？

那是什麼？

一時間，超過九成的學生腦子裡都冒出了問號。

「我說這些不是為了打擊你們，而是想讓你們看清現實，很多同學覺得大學四年還很長，總想著『等明天再努力』、『等畢業前再準備』。

可時間不等人，企業更不會等你們慢慢成長，就業市場從來都是優勝劣汰，你不努力，就只能被淘汰。

當然，在這方面，學校和老師也有很大責任。所以我已經讓張校長調整了教材和課程，加入了更多實踐內容。

除此之外，我會全力幫大家協調優質教學資源，還會從森聯資本挑選一批主管及以上的管理人員，來給大家上就業輔導課，總不能讓一群沒上過一天班的人，來教大家怎麼找工作吧？」

陳延森不緊不慢地說道。

聽到這裡，不少人跟著笑了。

大學裡的不少老師，或許在知識梳理和教學方面經驗豐富，但他們與社會實際脫節嚴重。

這導致他們教出來的學生，往往需要經過長時間實習，才能真正勝任本專業的工作。

台下的笑聲漸漸平息，學生們看向陳延森的眼神里多了幾分期待。

畢竟，比起空泛的道理，這些實打實的課程調整和資源支持，才是他們當下最需要的。

很多人只會紙上談兵，嘴上動輒「這不行、那不行」，可真要問他該怎麼辦，對方立馬雙手一攤，甩來一句「自己想辦法」。

陳延森的話雖然不好聽，卻實實在在給出了解決方案。

接下來，陳延森又提到了幾項學校的改進計劃，包括升級基礎設施、聘請更多中英雙語流利的外教、增加獎學金，以及為優秀學生提供實習機會和海外遊學名額等。

至於那些還沒找到工作的准畢業生，陳延森也給了他們一條出路。

土木工程、工程管理、安全工程、建築學等工科專業的畢業生，統一派往阿比西尼亞，起薪八千且包吃住。

藥物製劑、藥學、製藥工程的學生，同樣送往阿比西尼亞，在當地醫院藥房擔任實習生。

而電子商務、國際經濟與貿易等商科專業的學生，則分別安排進東南亞、南美洲地區的分公司。

所有崗位統一設置三個月實習期，不達標者直接淘汰。

有人咬咬牙，下定決心回頭就去報名。

也有人覺得東非、東南亞和南美洲的條件太差，最終選擇了放棄。

人各有志，陳延森也不強求。

一個小時後，他抬手看了眼腕錶，旋即說道：「今天的交流就到這裡吧，如果大家還有其他問題，可以通過學校官網的意見箱或者我的個人社交帳號給我留言，我會定期查看並回復。

最後，希望大家都能在森聯大學度過有意義的四年，不僅學到知識，更能明確自己的方向，未來成為自己想成為的人。」

說完，陳延森走下台，離開了禮堂。

禮堂里的學生們卻沒有立刻散去，大家還在熱烈地討論著今天的講座內容。

一些頭腦靈活的學生，隱隱察覺到，陳延森真的在給他們一次改變人生的機會。

與此同時。

第一批秋招入職的大學生，剛好降落在亞斯貝巴的機場。

(本章完)