第713章 我懷疑是馬斯克在惡意挖人！馬斯克（1/2）

第712章 我懷疑是馬斯克在惡意挖人！馬斯克：到底是誰幹的？

「老闆，Inmarsat的西蒙佩恩剛剛來電，明確表示願意加盟雲鯤航天。」

森聯資本首席人才官熊力，剛收到歐洲辦事處傳來的招聘反饋，便第一時間把這個消息匯報給了陳延森。

此前大老闆親自給過一份挖人清單，西蒙佩恩正是清單上前十位的重點候選人。

「辛苦了。」陳延森點點頭，隨即叮囑道：「讓人事部門盯緊後續流程，儘快幫他在燕京安頓下來，協助他適應國內的工作和生活節奏。」

他並非傾向於啟用外籍人才，主要是國內航天研究所的態度讓他無奈。

平日裡看不出對人才有多重視，可一聽說雲鯤要挖人，反對的聲音立刻就大了起來。

若不是有韓錦恆和李青松在背後撐腰，恐怕雲鯤航天成立的當天，就得收到各個相關協會發來的協查通知。

他很清楚這群人的能量有多大，這也是為什麼他要等到研發出破曉 A220 EUV光刻機和燭龍 G1051數控工具機、證明了自身硬實力後，才找韓錦恆申請航天領域相關牌照的原因。

畢竟，一旦自身價值沒達到足夠高度，貿然闖入一個利益盤根錯節的行業，就算森聯資本家底再厚，也得面臨重重阻礙。

像廖士哲這樣的人才，已經是他目前能挖到的頂尖水平。

再往上接觸更高層級的人，誰也說不準會跳出什麼人來橫加干涉。

實際上，陳延森本就對那些年事已高、看似經驗技術豐富的高階研究員沒太多興趣。

他更想招攬的，是一群敢想敢幹、充滿衝勁的年輕人。

而西蒙佩恩，則是他著重看中的高管之一。

此人早年是劍橋大學教授，研究領域覆蓋材料科學、納米科技等多個方向。

後來加入Inmarsat航天公司，主要負責民營航天的衛星發射業務，還主導過商業發射市場的拓展，屬於既懂技術、懂管理，又精通成本控制和公司運營，是典型的複合型人才。

要知道，在國內想找到這類人可就太難了。

行業里的人才要麼只懂技術、不懂管理，要麼專精管理、對技術一知半解，真正的融合型人才少之又少。

即便有，陳延森也得冒著得罪一大幫學術界大佬的風險。

單從「資深主任工程師及以上級別的研究員，必須嚴格遵守兩年脫密期」這一條規定，就能看出一二來。

如今燕京、滬城、長安、川蜀、金陵、江城等地研究所的負責人，心裡都打著同一份算盤：底層研究員你隨便挖，反正人多，但核心技術人員絕對不能動。

而能爭取到當前的「默許」政策，已是韓錦恆和李青松從中反覆斡旋才換來的結果。

「好的老闆。」熊力連忙應道。

陳延森嗯了一聲，隨後掛斷了電話。

一旁的宋允澄伸出右手，輕輕握住陳延森的手，將他的手掌攏在自己掌心，反覆摩挲著。

最近這幾天，陳延森有多忙碌，她全都看在眼裡。

每天不是去中樞司開會，商討合規性、稅收減免、人才引進和研發補貼一類的問題，就是往郊區跑，為研發中心選址。

其實上面已經給陳延森提供了好幾個備選地點，比如亦莊、沙河、雲崗，還有臨空經濟區等等，但他最終還是選定了永豐產業基地。

宋允澄捏著陳延森的一根拇指，聲音軟軟地說：「師父，你的手指又粗又長，真好看。」

聞言，陳延森眉頭微蹙，稍稍一用力，就把手指抽了回來，然後在小橙子的腦門上彈了一下。

「疼！」小橙子捂著腦門，可憐巴巴地看著他。

陳延森笑笑，眼中掠過一抹笑意。

他在燕京還得再待一段時間，得等找到合適的團隊負責人，將核心研發團隊組建出來，他才能放心離開。

……

……

倫敦，Inmarsat總部大樓。

透過辦公室的玻璃窗，能清楚看到窗邊位置坐著一位四十多歲的中年男人：上身是條紋西裝，下身搭配黑色西褲，和不少英國男人一樣，他額頭有些禿，發量顯得格外稀少。

「能和我說說，你為什麼要選擇離職嗎？」

人事部總監傑奎琳往後一靠，好整以暇地看向對面的西蒙。

在她看來，西蒙雖說還不算Inmarsat的核心管理層，卻是現任董事長重點培養的後備人才。

照目前的發展勢頭，說不定再過幾年，就能踏入公司董事會。

正因為如此，老闆特意給她下了命令，讓她務必盡力挽留，哪怕給西蒙再漲20%的年薪也可以。

畢竟，打工人想離職的原因翻來覆去就那麼幾種：一、錢沒到位；二、上級傻叉；三，沒發展前景。

「首先我要感謝Inmarsat這些年給予我的機會，讓我能在民營航天領域積累不少經驗，但我選擇離開，並不是因為薪資或者上級的問題，而是找到了一個更能實現理想的平台。」

西蒙聳了聳肩，輕飄飄地說道。

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