第1章 天上掉餡餅（2/2）

「叫什麼來著？」趙安打斷林英麗的話，問道。

林英麗回答，「叫張怒，弓長張，憤怒的怒……」

她必須要主動提出來，因為這事根本不經查，如果她不說，等趙安查出來，那她的嫌疑就會瞬間拉滿！

趙安突然說，「應該就是他了，把他的檔案拿過來！」

林英麗裝作不解地說，「張怒是社聘的臨時工，勞動合同一年一簽……」

「林科長，把張怒同志的檔案拿過來。」黃林提醒道。

這時，林英麗才如夢初醒，暗暗搖了搖牙，連忙跑回去拿檔案了。

趙安沉吟著說，「姓張，公司退役軍人里除了這一位是臨時工身份，還有其他人嗎？」

黃林搖頭，「我印象中沒有，這個張怒我也沒有印象。」

想了想，黃林再次拿起電話打到了後勤科，讓科長周成仕過來。

周成仕來得比林英麗快，看到趙安也在，心中疑惑，搞不清楚什麼情況。

趙安直截了當問，「你們科里是不是有個叫張怒的？他平時表現怎麼樣？」

「張怒？」

周成仕的腦子裡瘋狂地尋找著關於此人的記憶，發現印象只是「那個人叫張怒是我後勤科的合同工」這麼一個程度。

不過，他到底是酒精考驗的大科長，當即回答，「報告趙總、黃主任，張怒同志是退役軍人，政治思想過硬，作風優良，工作中充分發揮了黨員當先鋒的精神，多次受到黨支部表揚。干工作時，張怒同志積極主動、勇於擔當，學習能力強，善於總結，溝通能力強，善於協調，時間觀念強，執行力高，能夠很好地團結同事，樂於助人。」

噼里啪啦就是一通總結。

至於張怒是不是黨員，周成仕是猜的——當了十二年兵，必須是黨員啊！

顯然，對這個回答，趙安和黃林是不滿意的，不過他也可以理解，那麼大一個科室，誰會關注一個臨時工——此時的合同工就是臨時工，沒有職工編制，更別說事業編制。

這時，林英麗抱著檔案過來了。

趙安接過，和黃林腦袋碰腦袋一起看。

好傢夥，不看不知道，一看嚇一跳。

1978年生人，1994年參軍入伍，當年才十六周歲，在部隊服役12年整，2006年復員回到地方，當年通過社會招聘進入七建公司工作。

關鍵在他的服役期間，居然有一次個人二等功、一次集體二等功、三次個人三等功！

黃林忍不住感嘆道，「好傢夥，這是部隊培養出來的人才啊！」

再往下看，家庭關係里，父親叫張宏華……

黃林似乎想到了什麼。

趙安敏銳地察覺到了黃林的神情變化，他對周成仕和林英麗說，「你們先去忙。」

等二人走了之後，趙安低聲問道，「老黃，這個張宏華……」

黃林想起來了，恍然大悟道，「我明白了……老闆有個發小就叫張宏華，小學、中學同學，死黨。有一年去老闆家，我見過這個人。」

趙安猛地一拍手掌，「原來在這裡。」

他鬆了口氣，笑著說，「復員軍人在服役期間立過功，本身就符合優先安置安排的政策，況且人家兩個二等功呢。」

「這樣的人才沒有解決編制問題，放在後勤科打雜，太屈才了。」

黃林笑道，「趙總說得對，後勤差點就埋沒了一名優秀同志。」

趙安說，「一起去向老闆匯報吧。」

二人相視一笑，拿著張怒的檔案去了總經理辦公室。

「老闆，我和黃主任把我司退役軍人的情況梳理了一遍，發現的確存在個別落實不到位的情況。」

「比如這位張怒同志，在部隊服役十二年，期間榮立兩次二等功、三次三等功，理應優先解決編制問題，結果這一放就是兩年多。」

「我建議按照退役幹部的標準，予以解決事業編制。」

趙安一口氣匯報完，提出了自己的意見。

解決職工編制？

不！

直接解決事業編制！

一步到位！

張延山翻看著張怒的檔案，面無表情地說，「他是戰士復員，按幹部標準解決事業編制，合適嗎？」

趙安看向黃林。

黃林小小上前一步，笑著說，「老闆，正常來說不符合規定，不過，張怒同志服役期間榮立兩次二等功三次三等功，符合破格條件，這也符合上面的政策精神。」

他頓了頓，說，「老闆，我們辦公室就是缺張怒同志這種政治思想過硬，個人能力突出的同志，要不調過來辦公室，重點培養培養？」

黃林這麼一說，就等於是略過了「予以解決事業編制」這個話題，直接進入了「安排在什麼崗位」上的新話題。

「是啊老闆，黃主任缺人手，我看張怒同志就很合適。」趙安笑著附和。

張延山把檔案合起來，思索著說，「既然符合政策，召集其他人開個會議一議吧。不過，他是行伍出身，辦公室的工作不適合他。」

趙安和黃林心裡頓時有數了，他們在會上提出來，流程一走，張怒的事業編制就順理成章解決了。

此時，趙安想了想，再次建議道，「老闆，要不先把張怒同志放到工程管理處，先夯實基層工作經驗，再調到機關打磨打磨，對張怒同志的成長更有益處。」

黃林連忙附和道，「我認為趙副總的提議比較好。」

工程管理處是公司的兩大核心業務部門之一，含金量高極了。

張延山微微點頭，說，「既然你們都考慮清楚了，那就這麼辦吧。」

二人心裡重重鬆了口氣。