第276章 模式（2/2）

「那利潤怎麼保證？」有人提出疑問。

「短期看成本確實高了，但長期算帳，售後成本降下來，品牌價值上去了，利潤自然就有了。」林峰在黑板上寫下幾個數字，「你們算算，一台電視如果三年內需要維修兩次，光人工費和配件費就要多少？更別說客戶的信任度了。」

會議室里靜了下來，大家都在認真思考。

「還有一點很重要。」林峰繼續說道，「對員工要捨得投入培訓。我們每個月都有技術培訓，不是走過場，是真正讓工人掌握技能。工人技術好了，產品質量自然就上去了。」

一位年輕的廠長舉手：「林總，能不能參觀一下您的生產線？」

「當然可以，但是有個條件。」林峰笑了笑，「參觀可以，但核心技術資料不能拍照，這點希望大家理解。」

下午的參觀讓這些同行們大開眼界。生產線上的工人動作熟練，每道工序都有詳細的操作標準貼在顯眼位置。質檢員不是在最後檢查，而是在每個關鍵節點都要檢驗。

「這樣檢驗成本不是很高嗎？」有人問道。

車間主任王師傅笑著回答：「開始確實覺得麻煩，但現在習慣了。發現問題越早，損失越小。到了最後再發現問題，整台機器都要返工。」

參觀結束後，不少人圍著林峰繼續請教。有人問技術改進，有人問市場開拓，還有人問人員管理。林峰都一一解答，毫不保留。

「林總真是古道熱腸。」江浙來的明輝電器總經理感慨道，「這些經驗都是您的心血，居然這麼無私地分享。」

「大家都是做實業的，把國產電器的整體水平提上去，對誰都有好處。」林峰端起茶杯，「市場這麼大，不是零和遊戲。」

就在這時，秘書小張匆匆走進來：「林總，外面有幾個人說是大公司的，想跟您談合作。」

林峰皺了皺眉：「什麼大公司？」

「說是松下的，還有飛利浦的，都是外企。」

會議室里瞬間安靜下來，大家都知道這意味著什麼。外資企業主動上門，要麼是收購，要麼是挖人。

「讓他們在接待室等著，我一會兒過去。」林峰對小張說道，然後轉向在座的各位，「今天的交流就到這裡，大家如果還有問題，可以隨時聯繫。」

送走了這些同行，林峰來到接待室。三個西裝革履的外國人已經等在那裡，旁邊還坐著一個中國人，應該是翻譯。

「林先生，久仰大名。」為首的外國人站起來用生硬的中文說道，「我是松下中國區的技術總監詹森。」

另外兩人也自我介紹，一個是飛利浦的市場總監，一個是索尼的採購經理。

「幾位遠道而來，有什麼指教？」林峰請他們坐下。

詹森開門見山：「我們對您的技術很感興趣，希望能夠合作。具體來說，我們可以提供技術支持，您負責生產，產品可以貼我們的牌子出口。」

「條件很優厚。」飛利浦的市場總監補充道，「年薪五十萬美元，外加技術分成。如果您願意到我們公司工作，待遇還可以再談。」

索尼的採購經理也不甘示弱：「我們可以給您一個亞太區技術顧問的職位，年薪八十萬美元，還有股票期權。」

三個人你一言我一語，開出的條件一個比一個誘人。翻譯在旁邊小聲地把美元換算成人民幣報給林峰聽，那些數字確實讓人心動。