第487章 醫院評優（2/2）
聽說和自己的親身體會，當然不是一回事，方子業無所謂地看了看手術台上的剩餘操作，覺得沒有再需要操心的之後，便緩緩往後退。
一邊脫無菌手術衣一邊道：「劉老師，我現在是雙重身份，所以，我可能感受沒那麼真切。」
「當然，心情的確很複雜，既開心，又有點失落，有一種將於無用之感。」
劉煌龍道：「所以，子業啊，你得趕緊往前走，往上爬，因為你現在是帶隊的人，所以伱就必須要優於被你帶的其他團隊成員。」
「否則的話，大家實力都差不多的情況下，你就只能是倚老賣老。」
「當你的能力優於別人時，你還是帶隊人，就不能叫倚老賣老。」
劉煌龍非常殘忍地撕開了方子業外衣上披著的朦朧雨衣，直接把這種事情的本質給戳了出來。
兄弟，你的技術即將被別人學會之後，你就要往前面沖，沖在所有人的最前面，這樣你才還能服眾。
不然，你就是倚老賣老。
方子業若有所思地看向劉煌龍，劉煌龍仍很殘忍地道：「你別看我，學習和自己去研發就是這樣的。」
「帶隊一些資質好的人，喜悅和壓力是雙重交織的。」
「就比如說，聶明賢和吳軒奇，蘭天羅他們，你自主研發任何一門新技術，只要處於成熟的技術，他們都有機會絕對在三個月內入門。」
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥⊥⊥首⊥發！
「半年左右就可以非常熟練，這就是他們的資質。」
「而你，做這些技術的研究和開發，甚至需要數年甚至十年的心血澆灌。」
「這就是供給不平衡原理，這也是很多師門，最終會被區分成很多小師門的根本。」
「沒有一個老師可以趕得上自己學生的學習速度！~」
「這裡面的本質，是很現實的。追根到底，其實還是利字，或者是利字的變種。」
所謂利字，不過就是，學生給師父做事，師父只要提供經費和課題方向，師父給學生提供學習的資源和平台，有可以學習的內容。
這就是一種隱藏在師徒關係下的等價交換。
就好比如今的方子業和袁威宏，這樣的等價交換，其實就不復存在。
而之所以方子業和袁威宏的關係依舊要好，是袁威宏先退一步，他屈居二線，讓方子業往前面沖。
是讓方子業吃更大的餅，他願意幫扶方子業往前走。
甚至鄧勇教授也是一樣。
這依舊是利。
不過有點反了過來，方子業給兩位師父帶去名利，他們給方子業做一些事情，給一些人脈、底蘊、關係經營等。
「劉老師，您別說這麼殘忍。」
「其實人活得糊塗一點更好。」方子業不願意承認自己和袁威宏的關係是一種『等價交換』，或者『不等價交換』。
在自己一無所有時，師父的善意是那麼純粹的。
「哈哈……」劉煌龍笑著下了台，勾了勾下巴：
「要不要和我去點一根快樂香？」
方子業依舊搖頭婉拒：「劉老師，我現在還不想學著抽菸。」
「嗯，不抽菸很好。」
「不過不抽菸也很可惜。」劉煌龍這麼說了一句後，就自顧先走。
一個上午，他就是八點多抽了一根，現在已經接近十二點。
在做手術時，有手術流程轉移注意力，劉煌龍還沒覺著什麼，但現在，他需要去一下私密的空間裡，慢悠悠地點一根……
方子業打開手機看自己的未接電話是無，但未讀的微信信息，有一條卻是非常醒目。
來自王院長。
方子業趕緊點開看：「子業，你今年才入職，就已經拿到了省級自然科學基金的獎項，我們醫院能給你的實用獎項就有點不太夠了。」
「但我們院領導還是一致決定，給你一個優秀青年職工以及『優秀科研新秀』兩種稱號，聊勝於無。」
「你到時候要來領個獎，再發表一個獲獎感言啊。」
王院長的話很客氣。
但這又是事實。
省自然科學獎項是省級的獎項，在評審職稱的時候，加分是最多的，同種獎項不能同時加分，會有一個限額。
醫院的小獎，的確對方子業的作用不大。
但問題是，醫院也沒辦法，方子業的成長速度太快。
醫院都能把最好的給方子業，只是對方子業沒用，那醫院也不能去給方子業找一個比省級獎項更牛逼的榮譽稱號了啊。
「王院長，您說笑了，有獎項拿，我肯定會去的。」方子業沒有去問什麼時候開始。
「謝謝王院長的提攜和栽培。」
王院長能記得自己要得獎，就已經不錯了，方子業就沒有追問什麼時間舉行頒獎儀式。
方子業可以自己去問啊，你問院長具體時間，他同樣還是要問人。
只是，方子業也想到，自己是該抽個時間去拜訪一下王院長了。
對方對自己的好，屬於是份內之事，卻也是一種人情和關愛。
試問，現在哪個住院總可以直接對王院長負責？或者說，王院長除了他方子業，會直接過問哪個住院總的事情？
全院僅此一個。
其他人任何人都不敢在方子業這裡吆三喝四，這就是王興歡院長給方子業樹立起來的一個氛圍，也是目前創傷外科的毀損傷推進如此順利之根本。
韓元曉要搞事情，就直接把韓元曉這個搞事情的人搞出去了。
雖然說，調查的事情是其他人，但決定把韓元曉挪去手外科的人，畢竟還是王興歡院長領隊。
王院長並未再回，他肯定也很忙，方子業也沒等他回。
而是自顧自地走回了科室里等著午餐的外賣，心情大好……
醫院裡的獎項，都是評優的榮譽，蚊子再小也是肉，就不知道有多少錢。
(本章完)