第135章 掙錢思路（2/2）
實驗室里的所有操作都完成，的確是值得慶祝的一件事情，所以袁威宏也不小氣，直接讓方子業把揭翰以及蘭天羅都拉到了一家飯店裡。
大概六點鐘左右，袁威宏就帶著師母以及小七來了。
小七小朋友方才進來，就問：「厲害的哥哥在哪裡？」
「那裡啊。」師母對著方子業一指。
「不對，他是好看哥哥。」小七小朋友搖了搖頭，一本正經，俏皮卻可愛。
小七然後轉頭，看了一眼蘭天羅：「我覺得他才是厲害哥哥……」
袁威宏還真不知道自己女兒還給幾個學生加了標籤。
便又指著揭翰問：「那他呢？」
「為什麼哥哥，是什麼哥哥、大臉哥哥。」小七小朋友一番話，直接讓場面上的氛圍炸開了。
就連蘭天羅都笑了起來。
沒辦法，揭翰的身材偏瘦，但唯獨臉看起來很大，主要是他的顴骨太寬，這除了去找醫美，是沒辦法的。
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥⊥⊥首⊥發！
揭翰有點氣呼呼的，可也不好和小七發作，便低聲哄著：「小七，你可以叫揭翰哥哥哦，不要是大臉哥哥。」
「可是，你的臉是真的很大啊？」小七在包廂里看了一圈，非常篤定自己的印象。
揭翰都快哭了，轉向一邊。
然後就開始點菜，讓小七先點。
然而，袁威宏則在坐定後，看向了方子業：「子業，你前兩天找了王元奇借了五百塊錢，你要幹嘛？你很缺錢嗎？」
方子業聞言，整個人稍顯緊張。
有些無所適從：「師父，怎么元奇師兄這樣的事情，也給您匯報啊，我都給他解釋了，醫院補助發下來後，就還給他的。」
「是要交房租，三個月一交……」
方子業也是醉了，五百塊錢本來就不多，王元奇真的是袁威宏的鐵眼線啊。
蘭天羅聞言說：「師兄，你可以找我啊，我嘴風比較嚴實。」
蘭天羅是社會性住培，每個月的補貼比王元奇這樣的博士還要高一些。屬於是財大氣粗的最頂層。
自然，他很快就要退培了，估計也得像大家一樣的窮苦起來。
方子業就說：「天羅，你的錢最好存一點起來，到時候肯定不夠用的。」
袁威宏則看向了方子業，眼神深邃問：「不是剛你發了一筆勞務費麼？揭翰的都到帳了，你還沒到？」
袁威宏不能給蘭天羅發勞務費，因為沒有師徒關係，但是給揭翰發的是等額，畢竟揭翰也很努力啊。
當然，袁威宏這意思就是，你的錢不應該不夠啊。
鄧勇教授還給你發了一筆呢。
方子業則說：「師父，到了，謝謝師父。」
「又不是借很多錢，看把你能嘮叨的。」師母插了一句嘴，她的心思比較細膩和敏感，所以隱隱猜出來了些啥。
你以為都是你這樣的鋼鐵直男啊。
小七晚上還有體能課練習，所以師母帶著她吃飽之後，就先去休息了。不然剛吃飽就去體能課，那還是有點傷身體的。
師母也很蘭心蕙質的把時間交還給了袁威宏師徒幾人。
師母才一走，袁威宏就敲了敲桌子，說：「子業，揭翰，天羅，你們都有啊。」
「我這裡還是要嘮叨一句，不要鋌而走險，不要鋌而走險。不要為了蠅頭小利，而禍害了自己。」
「我的意思呢，你們都明白，但之前師父給你們所說的，都是在醫院裡的。」
「現在，你們又會面臨到一個比較關鍵時期，你師父可不是混過來的，多多少少的本行人設都見過。」
「我可以明確告訴你們，現在文章在市面上的市場價，市級期刊五千，省一級期刊是八千，CSCD是一萬到一萬五。」
「sci2w到5w都有。」
「但是呢，不要覺得這點錢很多，一旦被查出來，你們身上沾惹了污點，你們以後就再難翻身，知道不？」
「所以還是要走正道，咱們組啊，現在不需要劍走偏鋒。知道吧。」
「這不是師父給你們畫餅了。」袁威宏說這話，底氣都高了不少。
有這一篇大文章加身後，袁威宏如果可以申請面上課題，那麼醫院和學校會單獨給他獎勵很多錢，他可以拿出來一部分。
如果再一走運，拿到了青年的小千人，那袁威宏就牛掰了。
莫說了升職稱不用再給別人讓路了，他之前和別人達成的協議，全都得作廢掉，且袁威宏的職稱升級的速度還可能被破格提拔。
這是絕對的江湖地位。
甚至有可能人事科還得和袁威宏重新談一下待遇和合同的相關問題。
「師父，您還畫過餅呢。」方子業調味了一句。
「去去去，我只是說這個意思，你們都是聰明人，應該一點就透。」袁威宏還是先看向了方子業方向。
在他幾個學生裡面，就方子業的家境一個是最差的，如果真的在困難時期，最容易劍走偏鋒的人，估計就是這個小子了。
「師父，您放心吧，我們是有底的。」
「我去和李元宏醫生吃飯，主要是為了提前了解一下恩市中心醫院裡面的人事結構，師父您不是也交待我，最好是可以提前了解一下嘛。」方子業回答得很嚴肅。
師者，所以傳道授業解惑者也，言傳身教。
袁威宏是會為了自己等人，破費心思，包括方方面面，都需要考慮到。
未必非常全面，但總歸是要把這些考慮進去的。
「嗯！」
「揭翰，蘭天羅，你們後面一段時間，得辛苦一陣子了。」
「你們的師兄，把最困難的環節，都已經給你們鋪墊完了，如果你們都各自想要拿到國家級獎學金，研究生期間的學術論文獎金的話，你們就必須要付出。」
「要知道，國獎兩萬，學術論文獎金的特等獎是八萬，我都羨慕呢！」袁威宏說著往背後一靠。
看著方子業三人，非常欣慰。
這就是人才濟濟的好處啊，任務分發下去，就能有人頂起來，大家一起齊頭並進，大步地往前走，誰也不會拉胯，這就是一個成熟的團隊，雖然目前只是雛形，但袁威宏覺得自己，已經擁有了最寶貴的底層資源。
研究生學術論文創新獎，是不分博士和碩士的，但是只要團隊裡面有一個人可以拿到，八萬塊錢哪個老師都不敢參與分，即便是三個人均分一下，那也是非常非常可觀的。
而一篇高達二十多分影響因子的文章，是絕對夠份量參與一下特等獎的拼殺的。
(本章完)