第479章 朋友家的「銅鍋」（1/2）

簡單開了個短會。

假如只有幾個人遲到，還能試著玩「殺雞儆猴」那一套，但大家全都遲到了，等於要把所有人全部教訓一遍，太容易讓員工們反感。

范無眠不想被人當做嚴格苛刻的老闆，在時尚界裡坐實「亞裔經營公司喜歡壓榨員工」的傳聞，所以得罪人整頓秩序的事情，交給拿著高薪的管理層去搞定就行。

他從頭到尾壓根沒提有眾多員工遲到的事，只淡定了解一下發布會的流程和最終策劃方案，另外主要在關心新品的生產、營銷以及發售等問題。

至於擴張選址開設新店那些，既然已經開始考慮將實際辦公地點，放在對海外利潤實行免稅政策的澳城，暫時就不需要米蘭和羅馬那邊的歐洲員工們操心了，到時可以另外找專門的團隊負責。

比起大刀闊斧，以潤物細無聲的方式潛移默化完成企業改革，可能更容易讓人接受一點，儘量避免影響到接下來的擴張計劃，如果公司內部亂了起來，對華侖天奴在外界的形象，也會造成一定的負面影響。

即使不選擇大規模裁員。

只要別在義大利這邊繼續招人，等到其他地方的雇員數量達到一定規模，羅馬總部自然而然就會變成分公司。

粗略考慮了一些事，會發現能夠通過改革節省開支的地方挺多。

比如服裝和鞋包、飾品設計師，能夠創作出一兩件好作品，並不一定意味著將來也能推出其他好作品，相比起長期養著眾多正式員工，還不如用高價從外面買斷一些設計方案，這能避免設計部門變得臃腫。

另外還有營銷推廣，這家公司把太多錢花在了舉辦線下活動，以及跟歐洲雜誌社合作打GG上。

一批中老年優質客戶，消費方面的思維觀念早已定型，下意識便會覺得知名度較高、更加大眾的香奈兒、迪奧、古奇、 LV等品牌，比華侖天奴上檔次。

與其花費大量時間和金錢，去爭取這些難纏的客戶，還不如通過網絡低價打GG撒網，從年輕人群體當中培養消費者。

原先的股東們，可能會更重視短期收益。

而范無眠的胃口從一開始就比別人大多了，只要長遠利益的規模足夠龐大，哪怕先跟網際網路公司一樣砸錢燒個5年、10年，他照樣能夠接受。

此刻。

范無眠坐在橢圓形的會議桌旁。

一位名阿萊西奧·曼尼奇的營運總監，賣力表現道：

「上次左小姐作為模特，公開宣傳了我們的限量款新品，在很多國家的網絡和媒體那邊，獲得了非常不錯的營銷展示成果。」

「最近有一批媒體、賓客聯繫我們公司，主動提出希望出席我們的發布會，期待第一時間看到那些新設計。對於產品系列更新換代的安排，大部分反饋都在表示支持。」

「昨天放出一張『青銅時代』系列皮具的宣傳海報，被上千家各國媒體轉載報導，范先生你的明星身份，起到了很大的幫助」

歐洲的奢侈品之所以暢銷，帶有超高的附加值，文化影響力較強才是主要原因。

無數媒體拼命鼓吹歐洲浪漫、奢華、典雅等等，無形之間營造出高大上的形象，促使一幫品牌方走上良性循環。

新的韭菜一茬接著一茬出現，市面上不缺買家，硬生生將消費品變成了保值屬性較強，甚至偶爾還能增值的奢侈品。

等翻譯說完。

設計部門的一位副總監，也接著開口道：

「那些跟華夏文化融合的設計很棒，但今年推出的新品數量，會不會顯得太多了？產品系列並不是越多越好，愛馬仕的鉑金包、凱莉包這些，自從誕生以來一直沒有太大的變化，香奈兒的55系列也延續半個世紀，這樣才更經典。」

語言不通，交流時候比較麻煩。

認真聽完翻譯的話，范無眠點頭說：

「跟保時捷911、甲殼蟲汽車一樣，我知道這樣比較有利於產品在市場上保值。」

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