第406章 人事任命（2/2）
孫淼本來還想吐槽兩句，但一看這參會的人，腦子一下就亮堂了。
周揚、李光德、汪紫、溫欣、劉立偉、曹海斌、尚傑、駱飛、白書雲，還有他自己。
這人員構成，全是核心組啊！
孫淼從其他人眼裡也看到了興奮的神色，大家想法空前一致，在這個節骨眼，怎麼看都該是分封大會吧！
「今天叫大家過來，是想布置一下工作。」
看來必然是了！孫淼手都有點顫抖，心裡大喊著早加入果然沒有錯。
「有了這一輪融資，加上河圖系統的成功開發，蛟龍手機也到了拿出成品的時候。」李顏這次氣場不似之前一般鋒芒畢露，倒是顯得親和不少，「大家也知道，這段時間一直在招人，汪紫跟溫欣都很忙，但是事情處理得井井有條，讓未來科技吸納了一大波人才。」
大家都點了點頭，溫欣甚至紅了臉。
「目前未來科技招攬的員工人數，已經達到了四百三十六，後續還會繼續提升，尤其是加上立偉之前溝通過的一些小團隊，屆時我們將是一個七百個員工以上的大家庭。」
這個數字還是出乎了在座眾人的意料，尤其是周揚跟李光德，他倆還沒怎么正經接觸過李顏，所以還沒能習慣「超乎想像」的體驗。
「大公司有大公司的管理規範，與曾經我布置工作然後大家埋頭乾的時候不同了。」李顏慢慢說道，「管理是一門學問，該有的規章制度得有，該有的管理層也得安排。」
來了來了！孫淼咬緊牙關控制自己的表情，他脫離win這種大公司，求的就是今天！
「我就先安排一下，汪紫，一如既往是內務總管，但你就不必事無巨細親自過手了，我給你安排一個二十人的內務管理團隊，負責公司全面內勤工作，有什麼需要補充的人手隨時跟我說。」
汪紫點頭，沒有過問財政管理的事情，李顏沒提的東西，自然是他自己管。
「後邊我會設置一些部門，你們自己看樂意叫部長還是經理都可以。」李顏笑道，「溫欣，負責人事工作，剛好跟你說一下，不用給我招秘書了，我跟大家的溝通比較扁平，只要有必要，你們隨時可以找我。」
秘書確實不能要，倒不是什麼要跟美女秘書避嫌之類的事情，而是李顏有系統，他研究系統甚至超頻的時候，必須保證好個人隱私，秘書完全就是累贅。
況且以他的能力，秘書怕是想幹活也插不上手。
幾個年輕點的都鬆了口氣，他們暫時還不知道李顏所說「必要」的含金量。
「孫淼，項目部負責人；尚傑，運維部負責人；白書雲，研發部負責人；周揚，硬體開發部負責人，兼產品一部負責人；李光德，設計部負責人；曹海斌，產品一部負責人，兼商務部負責人；劉立偉，產品二部負責人，兼商務部管理；駱飛，技術部負責人，研發部管理。」
這一通布置下來，大家是既有「果然如此」也有「怎麼個事」，表情變化挺精彩。
大體方向還算在意料之內，基本是靠初創員工各自擅長的內容進行分工，但這個「兼」給他們整得有點懵。
利益相關的那幾個倒是能揣摩出李顏的意思，周揚擅長硬體開發，這也算是後續的一大重要工作，只讓他單獨負責硬體這一塊既容易讓李顏失去對硬體開發的話語權，也浪費了這位大佬的能力。
在周揚閃亮登場之後，曹海斌用處其實就沒那麼大了，他最擅長的工作恰好是屬於李顏的工作——統籌各環節。
他最大的作用與價值，一直都只是李顏了解造手機整套流程的一個窗口。
但現在有了新的用處，曹海斌管產品管商務，又是一個非常在意存在感的人，周揚想在硬體這塊搞一言堂就基本不可能了。
兩人互相形成鉗制的關係，有周揚這尊大佛在，曹海斌也鬧不出水花。
同時商務部又讓一整年在外奔波的劉立偉兼任了管理，負責軟體產品，曹海斌的話語權就進一步被稀釋。
最後，財政大權還在李顏手裡……
至少在他們仨眼裡，李顏應該是有如此考慮的。
比較令大家疑惑的還有兩點，其一是習慣了李顏之前細到分毫的分工，突然轉換成這種乍一看也不知道幹啥的部門分工，有些不適應。
例如項目部、產品一二部的區別，技術部與研發部的區別……大家一下子也沒看明白自己該負責什麼。
其二是李顏最終還是選擇了初創團隊當管理層，雖然本身很正常，但放在李顏身上又顯得有些特別了。
汪紫、溫欣、孫淼、周揚、李光德、白書雲這些還沒話說，因為他們本身就算是中流砥柱，要不就如溫欣白書雲在短暫的工作里表現出了挑大樑的能力。
但是其他人……至少在大家所了解到的信息里，做得比他們好的大有人在。
李顏原來終究是個念舊情的人嗎？
而且2-5號員工也並沒有出現，領取一些虛名，這倒是賺了管理層們的不少好感。
「具體各自負責的內容，我先給大家一個方向，然後先根據我面試的情況，給你們安排一些員工，各自部門的管理層，我會直接任命兩位，若是你們有需要自行任命或者更換的，找溫欣說明理由，然後遞交到我這裡來。」
老闆的手果然還是伸得很長啊……
不過孫淼跟周揚兩個從大公司出來的人表示理解，未來科技的擴張來得太快太匆忙，李顏現在就放手交給各個負責人推進，內亂是遲早的。
「各位最近的工作，就是根據我給的分工方向，結合我們要做的產品，給我一份計劃書。寫清楚自己部門負責工作的具體內容，以及需要的人手。」
周揚跟李光德感覺很新鮮，互相看了一眼。
其他人倒是習慣了這種雖然自主性很高但壓力也爆炸的工作方式，在李顏手底下工作，能力永遠是第一位的。
最終會議在祥和的氣氛中結束，總的可以說這波人事任命是平穩落地，對管理層員工來講，李顏是參考了能力也掛念了舊情，同時又有一些制衡的權術在裡邊，呈現出了一個大公司老闆該有的水平，也能讓他們更放心一些。
李顏真正的想法，他們倒是沒get到。
李顏其實不是念舊情，而是只有舊人才知道他的恐怖能力，才對他心悅誠服。
成規模的公司管理成本非常高，只從「能力」的層面任命管理層，很容易出現山頭勢力，尤其是在李顏難以直接輻射到基層員工的情況下。
一想到屆時可能存在的陽奉陰違，假傳聖旨，另立山頭，內部鬥爭……李顏就倍感疲倦。
所以他選擇管理層的第一要素，就是「服管」。
就例如曹海斌，他的「狂人」稱號在李顏這早就是昨日黃花了。
只要第一級別的管理層都是唯李顏馬首是瞻的，那公司的管理就會變得非常簡單。
反正論什麼能力不能力的，在李顏面前也都沒啥差異。
幹得比尚傑好一些又如何？聽話省事效率更高。
什麼，你說這麼安排會導致李顏無法兼聽則明？
確實是個問題，公司徹底成了一言堂。
但只要能力夠強，又有什麼吊謂？
當初搞內核搞系統的時候，李顏能聽誰的話？
只要足夠強大，你指的方向便是光明。