第151章 棋子（2/2）

尤其這幾天裡，又有一批老職工，向上反應了較強烈的訴求。

許知泉按照跟許晨商量的方案，娓娓道來。

先指出最核心的問題：

「單純的賠償補助，並不能解決根本問題……」

「機械廠的職工們，關心的是接下來的十年、幾十年他們有沒有穩定的、體面的工作……」

「原本都是國企職工，丟給他們一筆錢，讓他們就這樣出去自謀生路，甚至從小商小販做起，可能為將來埋下一些穩定隱患……」

當「穩定」這兩個字，從許知泉口中略顯不經意的說出來，幾位市里和省里的領導，卻瞬間變得鄭重起來。

許知泉提及的問題，自然也是評審委員會，以及背後真正的決策者們，這段時間也在為難的真正重大問題。

許知泉稍微頓了頓，才拋出了東晨的解決方案：

「把機械廠交給東晨，可以保證不逼迫任何一個職工下崗……」

「剛剛楊主任介紹了舊廠改造方案，新的生產線引入之後，本身就是需要相應的技術工人的。

而目前機械廠的舊職工，在接受一段時間的培訓之後，都可以無縫銜接，直接嫁接到新的電動車生產線上！」

「這是『三贏』的舉措和路徑。

機械廠五百舊職工，無需下崗失業，還繼續呆在廠子裡，且繼續從事熟悉的工種和工作。

我們的電動車生產線，也無需重新招募技術工人，省去了工人招募和培訓的大量時間精力。

而市里和各位領導，也順勢解決了五百個工人，及其背後家庭的安置難題，也有利於咱們市的總體穩定發展……」

許知泉一番話落地，評委席卻陷入了一場「小型議論」之中。

幾位市領導，還有那位省領導小聲討論，很明顯這個話題，引起了他們的重點關注。

許知泉在領導們討論的間隙，轉頭看了一眼許晨。

父子倆交換了個眼神，卻都忍不住笑了笑。

目前來看，這場匯報中預埋的幾個棋子，都發揮了關鍵的說服作用。

而現在拋出的舊職工安置問題，也成了評委們，不得不接受的一種「條件」。

這種幾乎沒有「後患」的安置舉措，目前看下來確實只有東晨股份可以解決。

幾位評審討論了一會兒，那位機械廠的工會主席開口道：

「許總，我有個問題。

機械廠舊廠改造、新的生產線引進，感覺都還需要一些時間。

那這段時間，職工們要如何安排？

不怕您笑話，現在這大幾百的機械廠職工，這兩三個月都沒發工資了，後面幾個月，也都沒有工資發……

大家可得吃飯啊！」

話音落地，其他幾位領導，也都轉頭看向許知泉，看他如何答覆。

這個問題……確實很棘手。

這位工會主席，現在就把問題拋給「意向收購企業」，其實是有些無理的。

畢竟這些問題，本該是機械廠現領導，和市里相關方面應該去解決的問題。

不過許知泉其實也早有應對思路，開口道：

「剛剛楊主任有介紹，其實舊廠改造和生產線引進，並不會耗費太多的時間。

目前的方案都是成型的，舊廠改造、生產線引進、職工培訓都可以同步進行。

另外，剛剛最開始我也介紹過，現在我們東晨股份主要的營業營收，是晨鑫苗木。

市裡的幾位領導可能也清楚，目前城南高速的四個施工段，就是我們公司在施工的！

另外，還有幾個正在進展的項目，處在苗木培育階段。

目前晨鑫苗木，也正處於大量缺工的階段……

如果現有機械廠的舊職工願意的話，都可以在晨鑫苗木過渡一下。

本身苗木種植和苗木移植，並沒有太多的操作技術門檻，由我們內部的專家老師統一培訓一下就能夠上崗。

這樣，便可以解決這個空檔期里，機械廠舊職工的收入問題。

但還是需要說明，可能晨鑫苗木能夠給到的報酬，是比不上原本機械廠的國企職工待遇的。」

那位工會主席還沒有開口，機械廠的老書記接過話頭道：

「這個問題不大……

只要有收入，就比發不出工資要好很多的。

我們廠里的職工，都是吃苦耐勞、艱苦奮鬥的作風，生產線上也不比田裡地里輕鬆！

一些困難，我相信職工們也能夠克服！」

一旁的工會主席沒有開口，只是用力的點頭。

很明顯，許知泉給到的這個方案，讓他們非常受用。