第1353章 重整武館（2/2）

去年風雲武館的收支勉強持平，今年是必然要虧損的。

從資金投入上看，風雲武館的規模也是最小的，到了可以忽略的狀態。

客觀原因。

當初成立風雲武館，只是為了保護我。

老黑帶著武館學員們，一次次出生入死，立下了汗馬功勞。

也讓集團穩定發展，有了安全保障。

扶搖、星辰兩家集團，所屬公司發展都很快，唯有風雲武館止步不前。

老黑跟我是好兄弟，他什麼都沒說，任勞任怨。

但誰又不想做出一番成就，最近一段時間，老黑臉上的笑容少了。

組織召開這次會議，劉芳菲當然有另外的考慮，她曾是扶搖集團的總裁，如今雖然離開，但感情還在。

如果風雲武館依然沒有改變，就要考慮排除到扶搖集團之外。

這種業績的下屬公司，會影響集團的未來上市。

老黑首先開口，歉意道：「諸位，我文化不高，眼界也很小，經營管理更是不擅長。說實話，就不該在這個位置上，讓武館的發展止步不前。」

「黑哥不能這麼說，無論是扶搖，還是星辰，發展之初外部環境都很複雜，沒有武館沖在第一線，也一定沒有今天。」

我當然力挺老黑，這是有過命交情的好兄弟，無論何時都不能忘。

黃復原本不感興趣，看我是這個態度，直言道：「之前我不太關注武館，到底是什麼樣的經營模式？」

「培訓學員，輸出保鏢，從中獲取管理上的差價。」劉芳菲簡單介紹。

外聯部的錢靚笑問：「目前的成績怎麼樣？」

老黑臉上一囧，搓著手，艱難地吐出四個字：「成績平平。」

「為了武館的發展，我們也想了很多辦法。

比如，建立了風雲保鏢輸出平台，我剛才扶搖那邊拿到了數據，截止目前，對外輸出的保鏢，八十三個，分布在各地。」劉芳菲介紹。

「國內經濟發展迅速，有錢人越來越多，保鏢這個行業當然有市場。其中最大的問題，管理難度大，人員穩定性差，難以形成規模。」鄭鐸客觀分析。

人力資源總監柏冬，也發表了意見。

「我始終關注人才的流動情況，保鏢這個行業，人員流動性非常大。

富豪們更喜歡用知根知底的人員隨從保護，招聘來的保鏢，普遍素質偏低，複雜場合缺少應變處理能力。」

「柏總監說的沒錯，但學習好，有見識的，沒幾個願意去當保鏢，出於熱愛的畢竟是少數。」

我強調，又說：「大家集思廣益，探討下武館究竟該如何發展，不能讓一家公司掉隊。」

「輸出保鏢的模式，有點扯淡。」黃復直言不諱。

如果雲夢迪在這裡，多半會惱羞，這個模式就是她定下來的。

現在看，當初的目光確實有問題。

不可同日而語。

今天的星辰集團，人才濟濟，看問題的眼光也更敏銳了。

「風雲武館的發展模式也很簡單，連鎖加盟，在全國各地開店，就能產生收益，匯集起來，也是一筆不小的數字。」黃復道。

「我贊同，這個模式很成熟，還能產生可觀的現金流。」錢靚舉了下手。

老黑頭低得更深，坦言道：「我水平有限，管理不過來。」