第552章 王華的考察（2/2）
這技術連帶高技術人才一起打包收進來，這對主導投資的項目負責人要求還是很高的。
而在這方面，王華是專業的！
成功的收購了華豐科技，為智雲集團的人工智慧核心技術添磚加瓦，這讓王華在第三事業部里也算是一戰成名，成為了第三事業部老總頗為信任的下屬，後續又連接主導了不少的投資項目，成績做的都算不錯。
今年，王華正式晉升為M7級別，職務為『投資副總監』，手底下帶著三個投資組，在戰略投資部里也算是一個新崛起的紅人了。
畢竟M7級別的話，哪怕是在智雲集團總部的戰略投資部已經不算低了，這個級別放在外面的話，已經是屬於大區分公司里的重要管理層的級別了。
M7級別，在智雲集團這個龐然大物里，已經算得上是中高層級別管理層了。
現在王華又發現了一個潛力巨大的新項目，所以他非常重視……有過一次投資收購核心技術獲得成功，進而獲得晉升的王華，現在對這種新冒出來的各種核心技術非常有興趣！
他試圖再來幾次…做出來更大的成績，打通繼續向上的通道……M7上頭還有M8集團總監級別，再向上還有M9集團執行副總裁級別，M10集團副總裁，M11集團高級副總裁呢。
大丈夫在世，誰不想手握重拳啊！
而在他們智雲集團，或者說整個徐氏財團里，投資人這個行當里，讓人嚮往的就是成為智雲集團里的戰略投資部負責人，乃至更進一步成為柳河投資的戰略投資部負責人……那可是真正的位高權重，掌管數千億美元級別的各種投資呢。
王華，也想要成為這樣的人！
於是，這才有了王華今天的出差！
當然，平日裡出差也是王華的常態，畢竟就王華的工作內容里，很重要的一點就是滿世界搜刮各種軟體以及網際網路領域裡的企業，他們做出來的一些新技術，判斷價值，然後進行投資……投資的目的也不是為了單純的財務投資，而是為了獲得技術融合到智雲集團中來，再不濟也要達成一些合作協議，進行一些技術交換。
這少不了要去考察各種企業，出差也就成為了常態。
不過他好歹也是智雲集團里的中高級別管理層，其出差自然不會苦逼！
在飛機上，王華坐的是商務艙，支線飛機里也沒什麼頭等艙，只有商務艙了……以王華的級別，出差的時候基本都是有頭等艙就是坐頭等艙，沒有頭等艙就是商務艙了。
在車裡，王華稍微眯著休息了一會，而他的下屬們則是抓緊時間聯繫當地子公司，翻閱資料為後續的考察進行最後的準備。
中午時分，王華帶著團隊抵達了預定好的當地最好的一家五星級酒店！
智雲集團里哪怕是普通員工出差，待遇都挺好的，更別說王華這種集團副總監級別的人出差了，他出差一路頭等艙，下了飛機就是海藍SLC豪華轎車接送，五星級酒店套房那都是標配。
抵達酒店的時候，一行正裝精英打扮的十多號人進入酒店大堂的時候，都還引來了一些人注目呢。
畢竟普通人住酒店，哪有這陣仗啊，跟拍電視劇一樣……就算是億萬富豪也不會這樣帶著那麼多一看就是頂級商業精英的人出行啊！
但是智雲集團的中高級別管理層正式商務出行，就是這樣的。
實際上對於真正的智雲集團高層而言，不說集團高級副總裁集團，哪怕是副總裁集團的高管正式商務出行，那也是公務機、安保人員，隨行工作人員一大堆呢！
在酒店裡，王華吃了個午飯後，下午時分帶著人出差，直奔目的地而去。
在路上，他再一次翻看著搜集來的這家名為『澤高科技』的創業公司資料，尤其是創始人以及核心技術團隊的人員資料。
投資看的就是人！
他要確定創始人團隊，尤其是技術團隊裡的核心技術人員的水平如何，然後才能敲定下一步的策略。
如果創始人團隊不行，只是走了個狗屎運搞出來了這個優化開發軟體，那麼他就會砸錢購買軟體專利技術！
一手交錢一手交貨！
然後對方拿著錢愛幹嘛幹嘛！
他則是拿著專利技術回去，然後交給虛擬軟體開發團隊那邊，讓他們進行優化改進，融入到了智雲自家的虛擬內容開發軟體體系當中，再公布出去讓所有人都能免費使用。
但是如果對方的創始人團隊，尤其是其技術團隊有真材實料……
並不是走運，而是真的有憑藉實力搞出來的這種創新，那麼他就會嘗試進行整體打包收購，再不濟也要進行戰略投資，獲得控股權……目的是把技術團隊直接打包買走！
讓他們加入到智雲集團這個集團中，然後繼續開發這個虛擬內容開發軟體。
就和當初的華豐科技一樣……直接整體打包帶走！
雖然花費高昂，但是效果也是絕佳！
但是頂級人才嘛，值得這個價！
智雲集團在收購底層技術，招攬頂級人才的時候，一向來都是很捨得下血本的！
下午約莫兩點半，王華帶著團隊準時抵達澤高科技。
澤高科技對王華一行人的到來，也是非常的重視甚至可以說緊張！
用澤高科技的老闆申建元的話來就是：兄弟們誰懂啊，我就是拉著一群兄弟做了個虛擬遊戲，遊戲做的還不咋滴，結果智雲集團找上門來說非要投資我……
一行人抵達後，王華在對方的帶領下的簡單看了看他們的辦公環境……就是典型的小型小型網際網路公司，租用了個辦公樓，整個公司才幾十號人，規模不大，以前是做一些APP工具類軟體的，今年也跟風進軍虛擬遊戲產業。
公司營收很一般，甚至還處於虧損當中！
不過這不重要，規模更小，環境更簡陋，虧到投資人褲衩子都沒了的創業公司王華都去看過一大堆，自然不會對此有什麼意見。
而是很仔細，耐心的和創始人團隊，尤其是和申建元這個公司創始人進行了交談。
這個申建元也是技術出身，而且技術還很不錯，就是他帶著一群技術人員搞研發的。
只不過交談之後，王華發現，這個申建元的技術還不錯，雖然沒到頂級水準……但是走常規面試渠道，進入智雲集團的軟體以及網際網路事業部的研發部門當個工程師，大概率是沒什麼問題的。
不過性格很不錯，人格魅力也有……交談的時候，王華敏銳的發現，申建元邏輯清晰，而且口才了得，溝通能力相當出色。
並且一群技術更好的技術骨幹都是非常尊重他。
不是普通員工畏懼老闆的那種，而是真正意義上的尊重！這很難得！
王華給他做出了定位：管理型技術人才，帶團隊是一把好手！
這樣的人雖然不是頂級技術人才，但是管理型技術人才也是很稀缺並且重要的，智雲集團也需要這樣的人才……帶團隊也不是什麼人都能帶好的，更不是技術好就能帶團隊的！
懂技術的管理型人才，也是很稀缺的！
所以，王華和他們聊了幾個小時，詳細了解後，就萌發了把申建元以及他的技術團隊直接打包帶走的念頭！
有這樣的管理型技術人才，再加上一群志同道合的技術骨幹，未來是有可能做出來更大的成績的！
王華就喜歡這種人，這種技術團隊！