第706章 徐申學是要臉的（1/2）
智雲總部園區裡的A棟，是智雲集團總部里非常特殊的辦公樓，因為這棟辦公樓雖然是屬於智雲集團的資產，但是這棟並不是全部都是智雲集團自己使用，其中有大半的辦公樓是用來出租的。
而租用這些辦公樓的就是柳河投資有限公司、仙女山控股這兩家徐申學用來掌控眾多公司的母公司的總部所在。
之所以採用租用的模式，需要每年支付租金，那是因為智雲集團縱然是柳河投資有限公司的控股子公司，然而就算是母公司也不能胡亂侵占子公司的資產啊，畢竟智雲集團還有其他的大量股東呢。
但是徐申學的日常辦公是在柳河投資有限公司里，此外也需要親自管著仙女山控股這家更特殊的總公司————然後智雲集團的地位過於特殊，也需要徐申學親自管理。
最後還要考慮到徐申學的日常安保————智雲集團總部的安保級別非常高，它的辦公區以及員工宿舍生活區本身就是一個巨大的獨立區域，和外面是分割開來的，尋常人根本就進不來智雲總部園區。
為了方便徐申學辦公以及安保，所以徐申學的日常辦公地點是在智雲集團總部園區內，然後柳河投資有限公司自然也一起搬過來。
仙女山控股成立早期，因為是屬於離岸公司，其公司總部一開始其實是在港城，後來又臨時在廣城那邊一段時間，隨著仙女山控股的規模越來越大，越來越重要，所以也乾脆搬進了智雲集團總部園區里。
所以，智雲集團總部園區，並不單純是智雲集團一家公司的總部，同時也是柳河投資有限公司的總部、仙女山控股有限公司的總部。
而匯集三家公司總部的辦公樓就是A棟辦公樓。
這個A棟辦公樓也是智雲集團園區里最高，建築面積最大的一棟辦公樓，由五層裙樓、五十三層塔樓以及八層地下室組成。
值得注意的是，樓頂設有直升機機庫以及停機坪，常年都有一架直升機待命備用。
整個A棟辦公樓里，一部分是柳河投資有限公司使用，還有一部分樓層是仙女山控股使用，最後一部分則是智雲集團的一些行政管理部門使用。
整個A棟辦公樓，是徐申學用來掌控旗下眾多產業的中樞——
某種意義上，這棟辦公樓其實是徐氏財團的核心辦公樓！
為了能夠讓徐氏財團總部去的指令能夠傳遍全球各地子公司，樓頂上其實還有規模很大的衛星天線陣列，可以連接天空上的智雲衛星通訊網絡。
此外還有租賃的其他衛星通訊網絡企業的衛星通訊模塊。
甚至都還有很古老的無線電報收發系統。
就算現代的衛星通訊網絡以及線下光纖通訊網絡出現故障，導致現代的通訊手段失效，徐氏財團的總部通訊網絡，依舊能夠通過古老的無線電報進行信息傳遞！
之所以搞這麼誇張的通訊體系，純粹是因為徐氏財團的規模太大，影響太大，很多事情都不能拖延，必須維持高效的信息通暢。
畢竟現在的徐氏財團，其掌控的資產規模實在太大了！
在A棟辦公樓里，徐申學正在聽取羅毅年的報告。
羅毅年，就是負責整個徐氏財團人才計劃的主要負責人，尤其是頂級科學家的挖掘以及培養計劃。
近期，徐申學交給了羅毅年一個任務，讓他整理旗下各企業的頂級科學家的情況，用的名義自然不是說要選個SS級別科學家的候選人，而是說準備提拔一個W15級別的科學家。
W15級別，這是目前徐申學旗下各企業里技術人才最高的級別，人數稀少，之前只有四個人智雲集團首席科學家兼智雲人工智慧研究院院長，智雲集團人工智慧技術的核心理論技術貢獻者林安東教授。
仙女山控股首席科學家兼智能材料研究院院長，研究出來了一大堆頂級材料的王斌耀教授。
海灣科技首席科學家，做光學材料以及精密設備方向，同時也是EUV光刻機首席工程師的方大同教授。
星海能源首席科學家，可控核聚變項目副總設計師，也是實際上的星海一號總設計師王德海教授。
以上四人，是徐申學多年來所挖掘並培養的W15級別的科學家，也是SS級別科研名額的使用者——林安東教授、王斌耀教授、王德海教授都是固定使用者，而方大同教授也只能算半固定使用者，因為徐申學有時候會把方大同的SS級別科研名額，臨時性挪給其他關鍵項目的技術負責人用。
現在徐申學手頭上多了一個SS級別科研名額，自然要找一個固定或者半固定使用者的。
現在徐申學手頭上拿著的報告，就是羅毅年統計出來的旗下各公司的高級別科學家的履歷。
徐申學要找SS級別科研名額的使用者，其實選拔範圍也很有限，基本上就是從手底下各企業的W13級別或W14級別的頂級科學家里挑選————至於中低級別的技術人才，給他們也是浪費。
而徐申學手底下的技術人才級別模式，還是非常健康科學的，基本上只要你能力牛逼就能混上去————也不排除中低級別技術人才里，有被埋沒的天才，但是這種被埋沒的天才徐申學也不知道，所以也沒辦法選。
所以最簡單的就是直接從W13以及W14級別里挑選了。
同時挑選的時候，管理型科學家還不能要，這些管理型科學家雖然技術也都不錯，但是都轉型為帶團隊為主，自身的技術已經落後，跟不上前沿了————這些管理型科學家很多級別高，但是徐申學甚至都不會給他們S級別名額使用，基本上給個A級別名額就行了。
帶團隊嘛，依靠的威望以及人格魅力，腦子過得去就行了，給他們S級別名額都是浪費，更別說SS級別科研名額了。
然後年紀太大的也不能用，因為年紀大了後，學習能力也跟不上————雖然頂級科學家哪怕年紀大了，學習能力也能吊打普通人，但是和他們競爭的不是普通人，而是和他們技術水平相當的中青年，所以就沒什麼優勢了。
然後又把一些從事非重要領域研究的科學家也剔除出去————SS級別科研名額寶貴，需要用在能夠帶來巨大變化，經濟效益的領域上————如可控核聚變、人工智慧、半導體以及量子製造設備、材料研究等領域。
這麼一番篩選過後，徐申學手頭上的簡歷就只剩下了十多份了。
然後徐申學挨個看，挨個分析，最後圈定了三個初步的候選人。
分別是W14級別科學家，南門航天的第二任首席科學家焦英來，也是鄧飛躍的繼任者，此君是國內新生代的航天專家，今年才四十五歲，可以說是正值科研巔峰時期，而且技術能力相當牛逼，大學博士畢業後先加入航天企業機構工作，南門航天成立後則是和其他很多年輕技術人員一起加入南門航天工作，一開始從事火箭研究並迅速嶄露頭角，隨後則是加入空間站團隊成為技術主導專家，以副總設計師的身份，實際主導建造了月球天狼星空間站。
隨後又以總設計師的身份，主導建設了玉兔系列星際飛船的設計和建造工作O
同時他還帶著團隊解決了諸多航天技術難題，在航天材料領域裡的成果也非常多。
這是一個太空飛行器設計以及航天材料領域的頂級複合人才。
徐申學考慮到航天業的重要性，月球基地建設計劃也關係到可控核聚變應用不能落後，所以考慮了一番後把這人納入了最終候選。
第二個候選人則是要特殊一些，這是一個只有W13級別的年輕科學家，名為呂高陽，這人非常年輕，今年才二十八歲，前年才博士畢業並加入智雲集團，主要從事量子計算機領域裡研究，更詳細的說，他是搞量子晶片設計的————別看他年輕，但是他實際上是智雲集團第六代量子晶片的核心設計師，同時也是第七代量子晶片的核心設計師。
這人也是第一批千人英才計劃里的重要成果，第一批千人英才計劃里，除了冒出來一個吳德海教授這個玩可控核聚變的頂級妖孽外，也出現了五六個S級別的人才，如今都掛著S級別的科研名額在旗下各企業工作。
呂高陽在學校期間就已經表現得極為突出，科研成果非常強悍，進而吸引到了柳河投資人力資源部門的高度重視，該部門對其進行長期跟蹤、考察以及資助，同時入選千人英才計劃，最後成為S級別人才————並成為了智雲集團里的W13
級別科學家。
呂高陽其實也是整個科研體系里，最年輕的一個W13級別科學家，其他的基本都三十往上了。
這樣的人，自然也就成為了徐申學選定的第五個SS級別科研名額使用者的候選人————徐申學還指望著他能夠早日搞定第七代量子晶片甚至第八代量子晶片，最終把量子晶片的可控比特數量提升到十萬個，甚至百萬個呢。
第三個候選人，乃是仙女山控股的一個材料學專家孟明德，仙女山控股第二智能材料研究院院長。
要知道之前仙女山控股里，就只有一個智能材料研究院，但是就是因為孟明德太牛逼————雖然不如王斌耀教授這麼變態，但是也是屬中等變態的那種。
他在材料領域裡大幅度領先其他人的強悍科研能力，再加上一直暗中和王斌耀教授在材料領域裡較勁————怎麼說呢，他覺得自己在材料領域裡的能力不輸王斌耀教授。
所以仙女山控股乾脆給他專門新開了一個第二智能材料研究院」。免得他和王斌耀教授三天兩頭鬥氣————兩個都是頂級科學家，偏袒誰都不好，所以乾脆弄了兩個材料研究院，一人一個，讓他們各自自己玩。
這也就是仙女山控股了，普通企業哪有這能力啊。
這種智能材料研究院的投資非常大的，從頂級科研設備，再到頂級人才都很難搞的，而且所需要的研究經費也非常龐大，每年花個百來億輕輕鬆鬆————
而仙女山控股弄了兩個，王斌耀教授和孟明德教授一人一個。
焦英來、呂高陽、孟明德這三人，就是徐申學綜合各種條件後，挑選出來的第五個SS級別科研名額的固定使用者候選了。
不過這三人雖然都很厲害，也都證明過自己，但是SS級別科研過於重要，現在徐申學一年的成就點也就百來萬，其中相當多成就點還要用來兌換低級別科研名額，然後他也會用一些在自己的身體強化上，所以一年下來才能攢一個SS級別的科研名額，寶貴著呢————
所以徐申學還是要進一步考察————所以先讓這三個人輪流使用SS級別科研名額，等三五個月後看看誰更出色，再敲定固定使用或半固定使用。
敲定了第五個SS級別科研名額的使用方案後，徐申學還抽空分別見了這三人，勉勵了一番，順帶還把只有W13級別的呂高陽提升到W14級別————
然後畫畫餅之類的，畫餅倒不是說什麼福利待遇，這三個人的收入都非常高的，都不差錢，所以畫餅更多的還是說一些研究上的資源支持，對未來科技發展的美好暢享————說白了就是拿著科幻小說的內容忽悠他們！
還別說，他們真就吃這一套————錢，他們不缺，社會地位基本上也都到了科學家的頂點了，現在剩下追求的都是一些科研上的理想了。
敲定第五個SS級別科研名額的相關事宜後，徐申學還抽空召開幾次高層會議，主要是圍繞著柳河投資以及仙女山控股的構架進行調整。
這兩家總公司的規模太大，涉及的企業太多了，並且發展過程里總會出現一些問題————各種大企業病甚至高級管理層腐敗等問題時不時都會冒一些出來，這就需要徐申學定時修剪枝葉。
每年徐申學都會在年初的時候召開高層會議，然後對兩家總公司旗下的一些重要子公司進行調整。
今年也不例外！
同時這種高層會議，其實也是徐申學了解自己旗下公司的一個重要方式————
有時候徐申學其實都搞不清楚自己手底下到底有多少公司，多少資產，涉及多少業務。
這兩家母公司旗下的各種企業太多了，他別說挨個管理了，就算是了解都了解不過來！
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