第443章 智雲嚴選，值得信賴（1/2）
在通城看過了第二十五廠的等效七納米工藝的產線，還順道看到了已經流片成功，完成了技術驗證的S903晶片，以及還在流片當中，並沒有成功流片出來實務的Ai6000顯卡。
這一次來通城，光是看到這三樣東西的發展，對於徐申學而言就已經不虛此行。
而更重要的一點就是，在S903晶片的技術驗證當中，不僅採用了全套進口設備的第一產線完成了技術驗證，採用了大量國產設備的第二產線也完成了技術驗證。
這一點更加重要，這意味著HDUV-600光刻機為核心的大批國產核心設備，已經達到了國際上的一流水準。
所以離開通城的時候，徐申學的心情是極為舒暢的。
只要最核心的半導體設備以及耗材不出問題，能夠維持技術進步，那麼智雲集團為核心的一系列旗下企業，乃至國內的其他眾多半導體製造以及設計類企業，同時還有更下游的各類工業或消費電子類產品，以及需要使用到晶片的其他各類工業產品的生產就不會受到影響，並且能夠持續提升性能，增強市場競爭力。
這背後影響的是數以萬億美元的龐大產業鏈！
心情不錯的徐申學返回深城後，吩咐了手底下的人，要給從事半導體設備以及耗材領域裡的仙女山控股體系下的各子公司里的技術骨幹們，該升職的升職，該發獎金的發獎金，該給股票的給股票。
半導體設備以及耗材領域的發展能夠有今天，是和俠女山控股體系下數以萬計的大量研發工程師的努力是分不開的。
而徐申學，從來都不會對這些技術研發人員吝嗇……甚至可以說，他是全球範圍里對技術研發人員最大方的老闆了。
他手底下的眾多企業里，技術研發人員的收入是非常不錯的，依靠著強悍的技術研發能力，進而拿到高薪資，甚至豐厚期權股票的人非常多。
這也是智雲集團以及仙女山控股等徐申學手底下的企業，長期以來都非常受到國內理科人才的歡迎。
國內那些一流名校里的理科畢業生們，畢業後大多都是根據自己的專業傾向於選擇加入智雲集團或者仙女山控股，海藍汽車等徐申學旗下的企業。
只是這些企業的加入門檻也比較高，不是所有人都能夠加入其中。
大量人才傾向於徐申學手底下的企業，原因很簡單的，就是錢多再加上舞台足夠大，而且還不會輕易辭退技術人員，尤其是技術骨幹人員。
不會像是其他一些高科技企業一樣，做著做著因為項目不成功，或者公司經營狀況不佳，就會選擇直接把整個項目組給裁掉。
還有一些實力不太充足的中小企業，如果企業經營出現一定問題的話，往往第一個砍的也是研發部門。
同時在一些網際網路企業，或者是其他部分高科技企業里也比較奇葩，為了所謂的降本增效，往往會主動辭退年紀大，薪資比較高的老員工，以至於最近兩年出現了35歲焦慮這麼一種情況……而這些企業這麼做的目的，僅僅是為了節省研發領域裡的人力成本而已
但是這種大規模裁員，常態性裁員的情況，在徐申學手底下的企業幾乎沒有出現過。
那便是整個項目失敗了，那麼項目組成員基本也不用擔心失業……因為徐申學手底下的企業都不差錢，各種研發項目多了去，這個項目做不下去就換個項目做唄……而且項目太多，你還可以隨便挑研發項目，愛幹啥幹啥。
這一點上，智雲集團以及其他兄弟企業里是比較尊重研發員工們的選擇的，不會進行太大的干涉，只要他選擇的項目組裡有位置，並且自身能力也達到了崗位要求，那麼就可以去，畢竟興趣愛好才是最好的靈感來源。
而研發這種事，靈感是很重要的。
此外智雲集團為首的徐申學的各企業里也不搞什麼35歲裁員……因為徐申學手底下的這些企業，絕大部分都是高精尖製造業，對研發人員的專業技能要求非常高的。
很多研發崗位的學歷要求，起步就是碩士甚至是博士……而博士畢業的時候一般都二十大幾了，晚一些的甚至都可能三十出頭了。
然而這些人招進來了一般也沒辦法即插即用，因為哪怕是博士呢，他們在學校里學習研究的東西，距離產業前沿還是很長一段距離的……這年頭最頂級的前沿技術可不是在學校，而是在企業手中。
尤其是國內的航天、半導體、人工智慧、智能電動車、半固態電池以及固態電池，智能終端領域等諸多領域裡，在學校里學的都是皮毛而已，真正的最前沿的技術都在智雲集團，海藍汽車，仙女山控股，南門航天等企業的實驗室里呢。
這意味著，哪怕是在學校期間學習很不錯的頂級人才，加入這些企業後想要跟上研發進度，依舊需要很長一段時間來學習，積累。
大部分情況下，等他們成長到可以作為核心技術骨幹的時候，這已經是三十幾歲了。
然後你這個時候，要是管理部門說什麼要控制人力成本，把這些年薪動不動就幾十萬上百萬的人開除掉……技術部門的負責人會直接找上門去對這些管理人員拳打腳踢的。
老子好不容易才招進來幾個學習好的苗子，一把屎一把尿拉扯了好幾年，終於拉扯出來幾個能幫忙的技術骨幹，現在你跟我說要把他們炒掉？
老子把你炒掉還差不多！
35歲左右的技術骨幹們，正處於知識儲備充足，經驗豐富，最容易出成果的這麼一個階段。
哪能輕易辭退的，別說辭退了，各種競業協議都會給他滿上，避免這種骨幹人流失。
至於人力成本……也許對其他企業而言，這些高素質的頂級人才的薪資很高，會給企業帶來很沉重的負擔……但是對於賺錢能力嘎嘎猛的徐申學旗下企業而言，這點人力成本不算什麼。
徐申學旗下諸多企業里的最大的開支就是研發投入，而研發投入里人力成本其實是屬於小頭，大頭是各種亂七八糟的實驗之類的。
隨便一次實驗，就頂的上整個項目組成員一年總薪資的情況多的是。
所以儘管徐申學手底下的企業，其人力成本在國內是屬於獨一檔的層次，其技術人員的薪資收入，是要超過其他的所謂高科技企業，網際網路大廠的，但實際上智雲集團等企業里的人力成本支出，占據其企業支出的比例是很小的。
一個外界裡很多人都會忽略的事實就是，在全球範圍里的各大高科技企業里，其實徐申學手底下的這些高科技企業的人力成本是屬於比較低的那一批。
智雲集團和四星，水果，高通，台積電，英特爾等企業進行對比；
仙女山控股和ALMS以及其他海外半導體產業鏈的那些高科技企業對比。
海藍汽車和特斯拉進行對比。
南門航空和太空探索公司對比。
益海科技集團和谷狗，微軟，臉書進行對比。
那麼就會發現，這一系列徐申學旗下的企業，其人力成本的開支，是要大幅度低於這些國外競爭對手企業的……這也是很多人常說的所謂人才紅利。
哪怕智雲集團給了員工們，在國內獨一檔的薪資待遇，然而實際人力成本支持，依舊大幅度少於國外同類競爭企業。
並且考慮到各國物價、貨幣實際購買力等因素，徐申學旗下企業的員工們的實際生活水平，是要優於國外同類競爭企業的同層次的員工的生活水平的。
以智雲集團里的程式設計師，今年的收入中位數大概在七十萬左右，折合華夏大概十一萬美元左右。這個收入中位數，並不是平均數，因為平均數還要更高，能達到上百萬之多。
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