第376章 人造超級科學家計劃（1/2）
機器人象奴的慶功宴結束之後，徐申學找到了負責人力資源事務的羅毅年。
值得注意的是，和季成河，丁成軍，付正陽等人都在智雲集團內任職不一樣，羅毅年不僅僅在智雲集團里擔任高級副總裁，負責智雲集團的人力資源業務。
他同時也是柳河投資有限公司里的副總經理兼人力資源總監，同時還兼任仙女山控股的人力資源總監。
實際上，他在整個徐申學的實業版圖裡的地位，是比季成河，丁成軍，付正陽、孔偉權等一票智雲集團里的高級副總裁更高的。
對於羅毅年而言，智雲集團的高級副總裁的位置，那只是個兼職……
他的主要工作，是為徐申學提供各類各種高級管理人員，高級技術人才的建議，而不僅僅是局限在智雲集團里。
其在整個徐氏企業體系的地位，是非常高的。
這可不僅僅是說什麼傳統的人才是寶貴，人事工作更重要這些。
而是因為徐申學因為科研系統的緣故，旗下企業都是高科技企業，同時也基本走技術主導路線，這就進一步拉高了技術人員的重要性。
而高技術人才怎麼來的，自然就需要羅毅年為首的人力資源團隊到處挖人了。
因為常年到處挖人，並且挖人的手段多種多樣，不少手段還是比較招人嫉恨的那種……這也導致了羅毅年是徐申學手底下諸多高管里，唯一個被多個國家禁止進入的人。
最先是韓國那邊，羅毅年一手操作了梁松教授團隊的跳槽事件，然後四星方面大為惱火，直接禁止了羅毅年入境韓國，被列為不受歡迎對象。
然後是日本，羅毅年在徐申學的指示下，為了給仙女山控股那邊提供充足的技術人員甚至團隊，曾經在日本組建了規模極為龐大的人力資源團隊，挖了一大堆日本半導體設備以及耗材領域的核心技術人員，而且還干出來了好幾次直接把對方的核心技術團隊都挖走的事情……日本的技術人員待遇太低，羅毅年出手又極為大方，並協助解決各種後後顧之憂。
仙女山控股旗下的光刻膠核心技術團隊就是這麼挖過來的……
挖了一大堆日本的各種核心技術人員後，羅毅年就被禁制入境了，然後他在日本組建的人力資源公司，也遭到了查封。
然後在島上地區，也被羅毅年各種挖人，尤其是島上的半導體人才，羅毅年挖人挖的特別狠，別說羅毅年本人了，他手底下的幾個人力資源的得力幹將都是被禁制進入島上……台積電那邊都恨死羅毅年這一群人了。
再過來是歐洲和美國等地，也都差不多，被羅毅年挖人挖的特別狠，當然，這些地方雖然也沒有禁止羅毅年進入，不過羅毅年要是敢跑過去，大概率也是回不來的那種。
因此，別看羅毅年在外界名聲不咋地，媒體很少報導這個徐申學實業版圖裡的核心高管，但是在各大高科技企業里以及人力資源圈子裡，羅毅年的名頭卻是極大的。
甚至有人說，在半導體、電子消費、新能源汽車等領域裡，一個技術人才該如何證明自己的技術能力？
看你有沒有接到羅毅年的挖角電話就知道了……你要是接到了羅毅年親自打過來的挖角電話，恭喜你……你就是該領域裡全球一流的專家了，再不濟也是二流頂尖。
如果沒有接到羅毅年的電話……繼續努力吧！
挖人挖到這程度，可見羅毅年在人力資源領域的特殊地位！
在人力資源圈子裡，羅毅年就是當之無愧的大鱷，無數人力資源從業者的楷模！
做人力資源做到這份上，也算是前無古人了，至於後無來者，大概率也是有可能的。
有他做這些人力資源事務，徐申學也能夠更好的專注於戰略布局以及公司管理上，而不用操心沒有足夠的人才來進行業務的布局。
等羅毅年到了會，徐申學道：「我準備搞幾個新項目，需要幾個頂級的技術人才來挑大樑！」
「嗯，就是那種特別聰明的天才！」
羅毅年則是面露疑惑：「徐董，不知道這天才指的是？如果只是我們平時i說的天才，那麼我們公司里其實還挺多的，很多核心項目里的工程師們，大部分都算是外人眼裡的天才，我們我們的很多項目的工程師們都是名校出身，而且大多也是做出來了不少技術成果的。」
徐申學道：「這樣還不夠，我要的是真正的頂級天才，能夠獨自改變一個領域格局的那種！」
羅毅年更疑惑了：「徐董，不知道您打算搞什麼新項目？」
徐申學卻是不好對他直接說，我根本沒啥項目，就是手頭上有個SS級別的科研名額，然後打算找幾個頂級天才來開始新項目，至於是什麼新項目，那就需要看找到的頂級天才是從事什麼領域的。
科研名額這事也不好說，所以徐申學換了個說法：「是這樣，我們公司以技術為導向，我想著挑選幾個頂級科學家牽頭，搞一搞能夠對未來產生重大影響的一些科研項目，具體是什麼項目也不確定，主要還是看技術人員的想法！」
羅毅年這個時候算是聽懂了徐申學的話，然後道：「我是否可以理解為，特地找幾個頂級科學家，然後對這些科學家的項目加大投入，扶持他們的項目研發？」
徐申學道：「差不多，但是也有偏差，那就是我要的不是傳統帶隊做項目的科學家，我要的是那種能真正研發新技術的技術人員本身！」
羅毅年聽到這話，卻是沉思了起來……說實話，這種人還真不好找，甚至不好判斷。
科學家和科學家之間也是有不同類型的，有些科學家在年輕的時候做出來了不少成果，並在這個過程里積累項目管理經驗，人脈，等到了年紀大了，自身的科研能力不太行了，但是卻是能夠帶隊做項目，並且有名望有資歷可以獲得科研經費。
他們往往會提出來一個科研方向，掌控大方向，帶著手底下的一群科研骨幹進行技術研發。
這是類似總師的角色。
還有一種科學家，他不管理團隊，本身的科研能力極強，能夠突破創新自己做出來一些重要的成果，這種人，其實一般中青年居多，比如數學家們，數學家出成果的年紀一般都是四十歲之前，甚至很多人在二三十歲的時候就已經做出來了世界級的成果。
而徐申學要的並不是什麼管理型科學家的角色……這種人在徐申學手底下的各企業里，不說一抓一堆，但是也多得很……這種人自然也是非常重要的，是組成了徐申學旗下各企業科研研發的框架力量。
但是……這種人徐申學往往不會給他們安排高級別的科研名額，基本上一個A級科研名額就到頭了，連S級的科研名額都不是給他們準備的。
很少能有和梁松教授這樣，一方面懂項目管理，另外一方面自身技術也是屬於世界頂級的複合型科研人才的。
這種每一個都是寶貝，哪怕是徐申學手底下的諸多高科技企業里，也沒幾個。
徐申學之前折騰出來的幾十個S級的科研名額，往往都是給各項目里的核心工程師使用的……這些人往往是中青代，正處於年富力強，也有經驗，同時腦子也還非常靈活，屬於項目組裡的主力幹活的人員。
而SS級的科研名額就更寶貴了，所以徐申學是打算同樣給這些年富力強，處於研發巔峰時期，能夠大量出成果階段的核心工程師。
這個時候，沉思了大概一分鐘的羅毅年道：「我們公司目前的技術人才，主要還是集中在電子消費以及半導體領域，此外人工智慧、新能源領域也是我們的強項，相關的人才不少！」
「如果從這些大範圍來看的話，倒是有一些頂級人才比較值得關注。」
「人工智慧研究院的林安東教授，清北博士出身，師從國內頂級數學大師，畢業後一度留校任教，乃至國內新生代頂級數學人才，在學習以及任教里，在多個數學領域都有非常出色的成果。」
「三年前在我的盛情邀請下加入智雲人工智慧研究院，參與人工智慧核心算法的開發。」
「目前擔任我人工智慧研究院裡的副總設計師兼算法團隊總監，肩負著我們公司人工智慧領域底層核心算法領域的技術推進工作，在他的帶領下，我們的算法團隊在三年內快速完成了八次疊代，大幅度提升了我們人工智慧的技術進步。」
之所以是副總設計師，那是因為更上的總設計師職務，實際上是個管理崗位，這個職務和人工智慧研究院院長是合併在一起的，層級為M10，也就是集團副總裁級別，由資深管理型科學家擔任。
徐申學道：「他啊，我知道，智雲里少有的W15級技術崗工程師，聽過人工智慧研究院那邊說過幾次，是個突出的頂級人才！」
W15級技術崗，這是智雲集團里技術人員級別的最高等級。
智雲集團里實施人事分級別管理，普通員工是N1-N4級，管理崗則是M5-M12，不過M12實際上只有徐申學這個董事長兼總裁，所以對於員工而言，最高級別的管理崗只有M11，也就是集團高級副總裁。
而技術崗，則是採取W4-W15的模式，並沒有W1-W3這三個級別的，也就是說，智雲集團里的技術人才剛入職，那就是W4級，待遇上類同非管理崗的普通員工的最高級別N4。
再往上則是根據技術能力，研發成果進行定級，級別越高，待遇也越高。
等到了W13級別以上高級技術人員，智雲集團就會為他們配屬司機，生活助理、安保人員，這種級別的人，有一個算一個都是國之棟樑，而且可是實打實的高級技術人員，可不是什麼依靠人脈關係，派系選出來的……在智雲集團里想要混到W13級別，那是要帶著團隊做出來突出性的研發成果才行的，可沒法混出來。
至於W15這種級別的頂級人才，智雲集團的安保團隊，會給他配屬一整個安保團隊……怕被人給刺殺了。
對於智雲集團而言，甚至對於華夏的半導體以及電子消費工業而言，智雲集團里的一個W15級別的核心工程師，比十個高級副總監更重要！
死十個高級副總監問題不大，徐申學隨時都能從幾十個副總監里挑選出來適合的人來接替他們的工作……但是死十個W15級別的核心工程師，那可沒有備份！
甚至都會導致智雲集團的一些核心業務的技術研發，都得面臨巨大的麻煩，背後影響的是數以千億甚至萬億的產業。
這也是智雲集團里會給高級別的核心工程師配屬安保力量的緣故，哪怕國內挺安全的，但是不怕一萬就怕萬一啊！
這個林安東教授，就是屬於這種W15級別的核心工程師。
而他負責的是人工智慧領域的核心算法開發，這方面也很重要……
現在智雲集團里的人工智慧技術發展的很不錯，同樣商業化開發也不錯，各種商業化AI技術已經有了諸多項目了，部分也已經應用並獲得了不小的商業價值。
如智能駕駛，如智慧機器人，智能無人機，然後還有智能終端上搭配的一些獨特的AI技術，如圖像處理，文字生成，人機互動等。
這些AI技術有的能夠為智雲集團帶來新的業務增長，如智慧機器人，這可是一個現在規模就能達到一兩百億美元的業務，其核心也是AI技術；如智能駕駛，雖然智雲集團不做汽車，但是通過為海藍汽車提供智能駕駛套件也能夠獲得不小的收入。
而有的則是提升智雲集團的各類智能終端的競爭力，如手機上搭載的相冊智能化管理，語音助手等諸多應用技術。
此外，還給益海科技那邊提供部分人工智慧技術，授權部分數據模型，協助益海科技開發更多的AI應用。
還有一些對於公眾而言不太熟悉的領域，比如智雲集團給執法部門提供過基於圖像處理技術而來的『人臉識別技術』，可以通過攝像頭的影響里快速識別潛在的犯罪分子。
比如智雲集團還向特殊機構提供其他圖像識別技術，比如針對各類裝備，武裝人員的圖像識別技術等等。
更不要說還有匯集了頂級人工智慧技術的『先進人工智慧戰鬥機系統』也就是X系統，還有專門為了中小型無人機，如蜂群開發的N系統；地面無人移動終端的K系統，再有則是一個海上無人系統H系統。
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