第17章 瘋狂的人才（2/2）

當時聽到這話，羅毅年尷尬的腳趾頭都露出來了！

謝建勇聽著這個西裝革履的羅毅年一邊說一邊噴，拿出煙盒給他遞了支：「你在外頭受委屈了，也別拿我撒火啊！」

「再說了，工作上的事我也犯不著騙你不是，我三天前給你開的人員清單也沒多特殊啊，技術要求不算高啊，如果不是徐總催的急，要儘早組建好智能機研發團隊，按照我的想法，這十萬塊都嫌貴！」

「徐總給我編制和薪資總額又不是無上限的，要組建那麼大一個團隊，哪能人人都給幾十萬年薪啊，我可不得這裡扣一點，哪裡扣一點啊？」

「而且這十萬年薪可不少了，你要知道那些末流985計算機系的應屆碩士入職網際網路大廠，起薪也才七八千！」

「我這都是直接按照那些大廠的標準給了，不算低了吧！」

羅毅年無語：「你也知道那是應屆生……而且還是起薪，看看你列出來的要求，那是拿基礎起薪的應屆生能幹的活嗎？我那人力資源的老朋友都給我說了，你要求的這五六個技術崗位，至少也得要一線985碩士出身，還得在大廠里幹過三四年，帶過項目的人才能幹！」

「你說這種人，十萬塊能跟你干啊！」

謝建勇火了：「都說了，沒提太高的要求，就基本要求，沒這點能力幹不了這活！」

「而且也不是多難的事，我手底下的幾個組長現在基本都能幹，還有幾個表現好的骨幹現在也大差不差了，你說他們能值個幾十萬？」

「你怎麼不說我值年薪百萬啊！」

「淨扯淡！」

說到這，羅毅年覺得沒法溝通了：「得，不扯那麼多了，我只是告訴你，現在智能機領域裡的人都貴的很，不僅僅貴而且也沒多少，別想著挖現成的了！」

「你看是不是適當降低一下要求，你看我之前給你找的十幾個人現在不也乾的挺好的，便宜又實惠，大多薪資才四五千塊，貴的也才六七千！」

「我估摸著，估計是現在智能機市場比較火熱，所以導致的人才大幅度溢價。」

「而且有經驗的人太少，就算給足錢了也不好挖！」

「剛才你也說了，這些技術要求都是比較簡單，學起來也快，既然你現在手底下的人能學，那麼我再給你找一群底子比較好，學習能力好一些，熬夜能力強一些的苗子，回頭你自己培養不更好？」

謝建勇聽罷考慮了會，然後點頭道：「唉，差一些的就差一些的，總比沒有強，但是得找底子好，腦子靈活一點還踏實肯乾的，要不然教起來也費勁！」

「還有，那些真正的高端人才你也得幫我繼續留意著，薪水方面既然現在市場價高，那就照著市場價給，怎麼也得有幾個項目負責人帶著干啊！」

羅毅年聽罷，當即掐滅菸頭：「得，就等您這話，那些已經成才的不好找，但是好苗子，半桶水這樣的我肯定能給你弄一堆來。」

「至於那些項目負責人，你這邊只要能騰出來薪資額度，我高低也給你整幾個過來！」

「我在人力資源這一行也不是白混了那麼多年的，這一次哥就給你露兩手，讓你知道什麼叫做真正的人力資源專家！」

「走了，我還約了個搞網際網路營銷方面的專家，得和他喝杯咖啡談一談，看看能不能把他給挖過來，市場部那邊的電商業務也還缺個營銷方面的負責人，老白那禿子天天催我……」

「尼瑪，這人才又不是喊一句天上就能掉下來的，普通人我給你隨手抓一堆，但是這些高端人才我不得一個個慢慢找，慢慢談啊，天天催，催個毛線！」

羅毅年罵罵咧咧的走了。

留下謝建勇一個人在辦公室里，此時他又拿起來了前幾天給人事部的幾個人才需求表，翻看了後面露疑惑。