第635章 讓全球人震驚的頂級半導體（2/2）
「良率太低，成本太貴的話，那麼以後可能就只有APO系列顯卡才能用得起了！」
APO系列顯卡是出了名的超高毛利率，綜合毛利能夠達到百分之八十五以上，部分型號甚至能夠達到百分之九十，其超高的毛利率是能夠支撐更高的零配件成本的。
哪怕是三納米工藝的GPU核心成本翻倍，其實也不過過幾千塊成本而已……而這對於售價三四十萬的APO先進顯卡而言，並不算什麼。
但是對於手機SOC晶片，電腦CPU晶片這些毛利率沒那麼高的產品而言就很麻煩了。
現在N4工藝的手機SOC，用起來就已經非常貴了，為了節省成本都只能在Max系列以上的手機上使用。
如果未來的N3工藝的手機SOC成本來個翻倍……那麼到時候智雲集團為了維持手機產品的毛利率，也就只能對手機漲價了，而且一漲價就得漲好幾百塊。
如果是其他品牌的手機而言，那乾脆就是直接用不起了。
比如威酷電子的小藍MAX系列，就用不起這麼貴的晶片……賣一台得虧一台。
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先進工藝的晶片，不僅僅要技術先進，還要成本足夠低才行。
這也就反映到了半導體製造工廠的核心技術追求之一：良率！
等效三納米工藝的百分之四十五的良率和百分之七十五的良率，這兩者之間的差距是天差地別的！
前者意味著只有算力卡這種特殊產品才能夠承受其高昂的成本。
而後者意味著高端手機的SOC也能夠承受其成本。
如果良率進一步提升到百分之八十多甚至更高，並且隨著時間的過去，設備折舊成本也大幅度下降之後，同時晶片產量還足夠大的話，那麼一些中端手機也能夠用上等效三納米工藝的晶片了。
先進工藝晶片的良率，直接關乎了成本，成本又關係到應用規模，而應用規模又能反過來影響晶片設計成本，前期流片成本的平攤。
這一環扣一環，反應到實際生產應用的時候，幾個百分點的良率就會導致極大的差別，更別說幾十個百分點的良率差距了，那是一個天上一個地下的差異。
目前智雲微電子裡最為核心的技術研發任務之一，就是持續推進等效三納米工藝的良率，爭取早日做到百分之七十左右的良率……再不濟也要做到百分之六十左右，這樣晶片成本才能勉強接受。
成本能夠接受了，智雲集團旗下的智雲半導體，才會大規模下單並生產更先進的等效三納米工藝晶片。
徐申學一邊聽著丁成軍等人的介紹，他自己也是手拿著一枚提前製造出來的三納米晶片……準確的說是S1303晶片的實驗版本。
智雲半導體那邊的S1303晶片的設計，一個月前就已經完成了，後續就是流片實驗以及檢查，看看有沒有什麼問題，有問題就進行持續的改進。
智雲微電子這邊，則是使用智雲半導體提供的S1303的設計來進行實驗新研發的三納米工藝，不斷的進行改進，以提升良率。
當智雲微電子把良率提升起來之後，也就是S1303晶片大規模量產之際！
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在第三十二廠轉悠了一圈，中間還在廠內的小禮堂里進行一次小規模的演講，主要是大談特談先進半導體技術的重要性，講一講努力工作，奮發拼搏的努力奉獻精神，最後又宣布了一些新的福利政策。
比如提升廠區內的免費伙食水平，對達到一定級別的工程師提供優惠的購房貸款補助，到一定級別的技術人員的薪資提升等。
要讓人努力且用心的幹活，總得把各種福利待遇提上去。
儘管目前智雲微電子的各類工程師們的待遇水平，已經是國內斷崖式領先的水準了，但是對比國際大型半導體企業的同行們的水準，還是有所欠缺的……畢竟國內的薪資水平以及消費水平，都整體低於國際上發達國家。
不過這並不意味著實際生活水平更差！
實際上，智雲微電子的半導體工程師們，其收入看似不如英特爾等半導體企業的工程師，但是考慮到各類物價水平，其實際生活水平並不會比國際同行的差，甚至在部分領域裡還更優越。
畢竟智雲微電子也是屬於智雲集團的全資子公司，其薪資水平和智雲集團總部以及其他的一些核心子公司是相當的。
而智雲集團的薪資待遇，在國內屬於斷崖式領先的獨一檔……到了智雲微電子這邊也不例外。
唯一的問題就是，智雲微電子搞的是很特殊的半導體製造行業，而這個行業有個特點：那就是把頂級人才當牛馬用……
沒辦法，半導體工廠是二十四小時運行的，並且除了必要的設備檢修時間外，其他時候能不停工就堅決不停工，不然的話，非計劃外隨便停產一天，那損失都是好多個億！
因此先進工藝的半導體工廠是很少停工的。
偏偏先進半導體製造工廠對技術人員的要求非常高，尤其是一些生產技術骨幹，基本都是碩士、博士這些高學歷人才，普通人才還真幹不了。
這意味著就算是這些高素質人才也得跟著工廠的生產進度連軸轉。
很忙的！
在智雲微電子裡上班，賺的是真的多，但是忙也是真的忙，甚至很多人都會忙到沒時間花錢。
忙，這個徐申學沒辦法改變……畢竟國內現在的半導體頂級人才也就這麼多，哪怕是這些年來智雲微電子聯合國內多所重點高校，加大了半導體製造行業的人才培養規模。
但是人才成長需要時間，同時智雲微電子的擴張也一直在持續，並且隨著技術持續推進，越先進的半導體工廠對技術人才的要求也就越高……當然最主要的原因還是智雲微電子的規模太大了，對半導體人才的需求量太大，導致半導體人才出現了供不應求的現象。
現有的高素質人才有限的情況，產能又必須保障，智雲微電子只能儘可能的發揮艱苦奮鬥，天天加班的精神了。
所以，徐申學能給的只有更多的錢了！
當徐申學在台上宣布新增加的各項福利待遇，尤其是漲工資後，台下的第三十二廠的技術骨幹們，一個個都是興高采烈的……儘管他們這些主要技術骨幹們都是屬於高收入群體，年薪普遍在百萬以上，對比普通人已經算是正兒八經的有錢人了。
然而購買好小區裡的大平層要花錢，妻子美容購物要花錢，孩子上私立國際學校也要花錢，孝敬父母也要花錢……
總之方方面面花錢的地方多了去。
即便是百萬年薪花起來也不太夠用啊！
現在加工資呢，誰不喜歡啊！
徐申學離開第三十二廠的時候，心情很不錯……這家耗資龐大，也是智雲集團成立多年裡，投資規模最大的單一項目，目前的狀況還是讓他很滿意的。
五納米工藝的產能利用率幾乎可以達到百分百，每個月五萬片的產能安排的滿滿當當的。
再加上第二十九廠以及第三十六廠都進行了技術改進，以達到生產五納米工藝的技術要求。
現在智雲微電子旗下的五納米工藝產能，已經從最初的每月五萬片，增長到現在的每月二十萬片，並且還在持續增加當中，預計到年底就能夠增加到每月二十五萬片的規模。
這個產能規模，已經能夠滿足智雲集團龐大的五納米晶片的需求了，主要就是S1103晶片，S1203晶片，W1306晶片，WZ400系列伺服器CPU以及WZ80系列移動CPU。
然後還有占據大量產能的APO6000的GPU核心，大規模數據處理晶片ZY40晶片，車規級EYQ6晶片以及EYEQ7晶片等。
這些五納米晶片用於手機，平板電腦，筆記本，常規伺服器，通用超算，人工智慧算力中心，機器人，虛擬設備，智能電動車等領域，其中不少也用於對外銷售。
也正是因為有著如此龐大的需求，其實才能支撐智雲集團在半導體領域的大手筆投資……要不然搞出來龐大的五納米工藝產能也沒辦法利用。
某種程度上來說，也就只有智雲集團才有充足的資金以及技術條件，以及更重要的龐大需求，去強勢大規模的推動五納米工藝的大規模量產，以及耗費巨資推動三納米工藝的技術研發以及產能建設。
第三十二廠這邊只是進行前期的等效三納米生產而已。
這個時間裡，智雲微電子在深城，已經開工建設首家以EUV多重曝光工藝為核心技術，預計採用HEUV-300D光刻機，用以在未來低成本生產等效三納米工藝，乃至在未來生產等效二鈉米，一點五納米工藝的先進工廠：第四十一廠。
第四十一廠的預計產能規模也非常大，先進的技術以及龐大的產能規模，導致這家工廠的投資規模比第三十二廠更誇張：初步投資規劃就達到了三百億美元！
再一次刷新了智雲集團在單一項目上投資金額記錄！
這個消息報導出來後，震驚了全球科技圈！
別說外行人了，就算是半導體業內人士看到這個投資金額都得沉默……先進半導體的投資是越來越大了，繼續這麼下去，未來到了二納米，一點五納米甚至一納米時代的時候。
除了智雲集團這種不差錢的龐然大物，還有什麼企業能夠玩得起啊？
(本章完)