第1437章 相對純淨（2/2）

「單就塔喀縣而言，幹部隊伍的躺平思想比較嚴重……」

「人民群眾的受教育程度偏低，對某些問題的認知，過於粗淺偏激，由此引起的矛盾解決起來，很是困難……」

宋思銘從幹部和群眾兩個方面，講解塔喀縣的問題，他相信這也是整個甘西省的普遍問題。

「躺平思想……群眾認知……」

很明顯，這才是葉安邦想聽的。

作為省長，他的信息渠道，基本上就是省直各部門以及下屬各地級市的匯報，這些匯報都是報喜不報憂。

很難發現問題。

葉安邦也嘗試著下到基層，但真正下到基層之後，又發現，自己所能見到的，都是演員。

一個比一個演得好。

想聽一句實話，難上加難。

他這才把宋思銘叫來，他知道，宋思銘不會說謊。

「這兩個問題，你覺得該怎麼解決？」

葉安邦隨後問宋思銘。

「針對幹部躺平的問題，我覺得要迅速建立獎勵機制，躺平的根本原因，在於看不見未來，看不到希望，要給大家未來，給大家希望……」

「至於群眾認知，單純講幾堂課是不管用的，需要潛移默化，在生產生活等實際行動中，逐步改變當地群眾認知……」

宋思銘侃侃而談。

葉安邦時而皺眉，時而點頭。

皺眉是有的解決方案需要多部門配合，並不是他一個人就能推行下去的，點頭則是對宋思銘所列舉解決方案邏輯上的認可。

講到最後，宋思銘話鋒一轉，提及昨天晚上，和嘎丹見面時，嘎丹所提及的選調回鄉計劃，已經成為某些人的捷徑。

「有衝勁的年輕人，是打破基層幹部隊伍一潭死水的良方，但前提是，那些有衝勁的年輕人，能進入基層幹部隊伍。」

宋思銘對葉安邦說道。

「選調回鄉計劃，到底怎麼保證公平公正，確實是一個急需解決的問題。」

其實，已經有人向葉安邦反映過選調回鄉計劃執行中的種種亂象。

但選調回鄉計劃是省委組織部組織實施的，他如果是省委書記，可以直接把省委組織部長叫到辦公室，談這個問題。

可他是省長，直接找省委組織部肯定是不合適的，只能找一個合適的機會，在會上提及這個話題，或者先到甘西省委書記鄒毅那，與鄒毅達成一致。

「我覺得可以建立跟蹤制度。」

而宋思銘已經想出了解決辦法。

「跟蹤制度？」

葉安邦眉梢一挑。

「現在的選調回鄉計劃，選調完成之後，就是放養模式了，當地的組織部想怎麼調配就怎麼調配，這才給了某些人把選調當跳板的機會。但如果省里一直盯著，盯緊了，某些人就不敢這麼肆無忌憚了，回鄉選調，也就不再是一條捷徑了。」

宋思銘分析講解道。

「有道理。」

葉安邦微微點頭。

雖然再強的跟蹤制度下，也會有漏網之魚，但至少，能夠保證選調回鄉計劃的相對純淨。