第354章 不敢想像的數字（1/2）

「四米二廂貨能裝得下這麼多人嗎？」於大章問道。

「分批次運送。」王昊回答道：

「後來張超定下了規矩，每次接送只充許拉一組人，如果有的工廠需要的人數較多，就多接幾次。」

發展了一年之後，他們的做事風格逐漸正規化了。

於大章在心裡算了算日子。

2003年的年底，王昊被張超帶到建寧，正式入行。

一年多之後，也就是2005年的年初，開始有被培訓好的智障人員進入工廠。

這麼來看的話，那個地下監獄是在2004年開始投入運營的。

漏了一個細節—於大章想到這裡，看著王昊問道：

「你剛去建寧那邊的時候，有多少工廠在使用廉價工？」

「七家。」王昊肯定地回答道：

「這個數字我記得特別清楚，因為是剛入行，我還特意數過，並將那些工廠的名字和地址記在了本子上。」

那就沒錯了—..—他的回答和於大章猜測的差不多。

在王昊去建寧之前，張超就已經在那裡供應廉價工了。

他之所以把王昊叫過去，就是為了頂替他的位置，他好騰出手來去擴大規模。

盲目擴張肯定不行，想做大，首先就要抓管理。

所以.

他們想到了建一個地下監獄。

多出一個培訓的環節，能讓智障人員更規範，也能有效防止他們逃跑。

在這種情況下擴大規模，無疑是風險最小的。

如何讓智障人員聽話？

那招可太多了。

不用太複雜，就只囚禁、體罰，這兩招足夠。

說個最簡單的方法。

偶爾打開地下監獄通往外面的門，讓一組智障人員自己走出去。

對，你沒看錯，就是讓他們自己出去。

然後給他們一頓毒打，再給關回去。

隔幾天再來一遍。

反覆幾次之後，你就是讓他們出去，他們都不敢了。

甚至他們會哭著請求不要出去。

你以為培訓智障人員就像是在學校上課一樣？

天真。

死記硬背哪有條件反射效果好。

挨一頓毒打，就算是智障人員，也會長記性。

一次不行就多來幾次，不怕記不住。

從古至今，最難訓的是猴。

但你看那些被訓過的猴，哪個不是鑼聲一響就立刻老老實實的。

玩的就是條件反射。

但要把這一套用在人身上，肯定是法律不允許的。

「平常你不接觸那些工廠負責人嗎？」於大章又問道。

「有關交易的事，不歸我管。」王昊搖搖頭：

「我只負責運送，而且這種有便宜可占的事，根本就不用宣傳，有很多都是上趕著求合作的。」

確實是這樣——於大章現在能理解他話里的意思了。

工廠想擴大發展，用工是很重要的一環。

那為什麼那些工廠老闆不自己招聘智障人員？

一是人員不好管理。

要是按正常流程去培訓一個智障人員，難度太大。

二是薪資比普通人也低不了多少，算上各種福利待遇，其實並不划算。

最重要的，智障人員出現工傷的概率要遠遠高於普通員工。

當這些問題都被人解決後，那些被培訓好的智障人員，自然就成了優質勞動力。

不但優質，價格還便宜，還有售後服務。

富貴險中求。

想在競爭中獲得優勢，很多人是願意冒一些風險的。

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