第128章 人才培養還是直接招聘？（2/2）

騰翔網絡內。

沈旭此刻已經和大師參觀完了晨練，重新回到了沈旭的辦公室當中。

攝影師望著面前臉上帶著恬不知恥笑容的兩人，臉上不由的流露出了一絲疑惑。

「大師，您這方法明擺著是阻礙所有人的進步，萬一員工當中有更好的人，希望得到進步呢？」

大師下意識地瞥了一眼攝影師，又默默抬頭看向他肩膀上扛著的鏡頭。

嘴角不由的抽搐了幾下，臉上露出一抹尷尬微笑。

「這個這個其實很好解釋，我們畢竟是一家公司，不是慈善企業，我們需要的是穩定。」

「假設你成為了更厲害更高級的攝影師，能達到給模特拍封面的地步，你還會留在這裡，整天風裡來雨里去的嗎？」

聽到大師的話，攝影師沒有絲毫猶豫，立馬回答道：

「當然會了，要是我有那本事兒肯定不會在這裡幹了！」

大師似乎早就料到了他的回答，用力點了點頭，理所當然道：

「對啊！你要是離職了，那對於公司來說豈不是要招聘新的攝影師，其中還花費的時間成本和人力成本，不就是造成了公司的動盪嗎？」

「我們只是從管理公司的角度上來出發，得到了這個結論而已。」

「大家也不要覺得我們有多壞或者是其他不好的聯想，這個位置換任何一個人來，都是如此！」

「我們需要的不是什麼天才，或者是更高級的程式設計師，就是一個普普通通敲代碼的人，他要是能力更高了，自然會覺得目前的崗位配不上他，要麼要求升職，要麼就去其他公司。」

聽完大師的話，攝影師猛然愣住了，似乎覺得眼前的大師說的有幾分道理。

沈旭也是深有同感的點了點頭。

「其實我們公司之前也不是沒有想過自己培育人才，可是花極大代價培育出來的人才，轉眼就被其他公司給挖走了。」

「是是這樣嗎……」

攝影師有些被眼前兩人忽悠住了，有些茫然的看向面前的兩人。

心中竟然覺得確實是這個道理。

要是自己培養人才的成本極大，肯定是去挖一個現成的人才過來。

這就像是找工作一樣。

比如騰翔招募的是程式設計師，不可能找一個完全不懂代碼的人過來，然後從零開始培養吧？

但，想到這裡，攝影師依舊還是有些不死心。

「那萬一人家確實能力很強，結果你們把他弄到了普通崗位，或者是人家真的進步了，還在普通崗位上的呢？」

聽著攝影師的話，大師則是「噗嗤」一聲笑了出來，轉頭看向攝影師。

「我們在幼時懵懂無知的時候，決定我們的夢想！」

「在年少青澀對這個幾乎沒有任何了解的時候，我們便開始決定自己一生求學的道路以及未來的前程。」

「在不知道什麼生活，愛情的時候，就要選擇自己陪伴一生的人。」

「這麼選，你覺得對的可能性有多少？？」

(本章完)