第583章 打造核心競爭力，東窗事發！（1/2）
眼下，還沒有很強大的專業的圖像處理晶片。
前世，索尼2015年開始推出X1圖像處理晶片。
通過對色彩、對比度、清晰度等多方面的優化處理，讓索尼電視的畫質達到了全新的高度，引領了電視畫質的新時代。
如今，王逸完全可以提前布局，提前開發出X1圖像處理晶片。
比起索尼，星逸半導體經驗更豐富，兵多將廣，完全可以提前做出來。
念此，王逸直接給喬治撥了個電話：「喬治，接下來從高通挖來的工程師，篩選出一部分，組建電視晶片部門，連同星逸電視那邊，研發一款專業的圖像處理晶片！」
「好的，董事長，我這就安排。」喬治連忙應道。
他清楚，星逸電視在星逸科技的戰略地位不斷提高，現在用的都是手機晶片閹割款。
接下來研發電視專用的圖像處理晶片，也是理所當然。
原本要做這事，還得抽調其他部門的人組建團隊，影響其他晶片的研發。
現在好了，直接用從高通挖過來的人，組建新團隊，恰到好處！
其他部門也不會受影響。
這事交給喬治處理，王逸很放心，但他接下來卻是陷入沉思。
儘管現在星逸手機，星逸平板，星逸電視，都全網熱銷，但也得未雨綢繆。
這幾年，還處於智慧型手機起步階段，星逸科技，蘋果，三星，這些巨頭很容易保持絕對的技術優勢，都能大幅度領先魅米OV等品牌。
但幾年後呢?
幾年後，這種優勢會大幅度縮減！
不管是手機，還是電視，未來的競爭只會越來越慘烈。
尤其是十年後，即便是蘋果旗艦，搞不好會在很多方面，被紅米K系列暴擊。
這不是危言聳聽，而是實際體驗。
前世某一年，王逸回老家過年，碰到了表弟來串門，打算玩下《和平精英》。
兩人都長時間不玩，王逸15PM的《和平精英》需要更新8個G。
表弟的紅米K70沒有下載，需要重新下載2G+更新8個G，總共10個G。
王逸先開始下載，網速直接到了20M+，可當表弟的紅米K70一開始下載，王逸15PM的網速迅速降到3-7M。
而表弟紅米K70的網速卻依舊維持在15-20M！
差距就是這麼大。
直到表弟那邊下載完兩個G，開始安裝，王逸這邊網速又回到20M。
等到表弟那邊安裝完畢，開始下載更新包，王逸這邊網速又降到3-7M，而表弟那邊依舊是15-20M。
最終，表弟下載+更新，總共10個G結束了，都進入遊戲了，王逸這邊8個G的更新才下載完畢，才開始安裝。
iPhone的通話信號差也就罷了，wifi搶網速也差到這種地步。
搶不過華為和小米也就罷了，竟然也搶不過同一年發布的紅米K70！
更要命的是，15PM 9999，紅米K70才兩千多。
當時王逸都不知道說什麼好了。
再拿過兩個手機仔細端詳，15PM又厚又重，簡直是工業垃圾，拿著都累手，電池容量四千多毫安，充電速度還低只有最高30瓦，一旦電池健康低了，手機變卡，換一塊電池大幾百。
而紅米K70不僅輕薄一些，還有5000毫安大電池，120瓦快充……
而且玩起遊戲，不管是幀數還是顯示效果，15PM都沒有突出優勢，到了夏天，說不定發熱還更厲害一點。
當然，15PM的拍照好得多，但其他方面就優勢不大，某些方面更不是紅米的對手。
尤其是221g的機身重量，實在是負擔太大，拿著看小說，看久了都手腕累。
那一刻起，王逸知道，iPhone是真不行了。
15PM在實際體驗上和紅米都能五五開了，再對上華為、小米的旗艦手機，更是一言難盡。
只能靠品牌和信仰，進行最後的掙扎，但是也掙扎不了多久。
沒辦法，未來手機就是這麼卷。
只能做的更出色，做到其他品牌做不到的核心優勢，否則iPhone都會被紅米K系列打。
同樣，星逸手機，星逸電視也是如此。
如果沒持續突破，持續領先，被友商追上，短時間內還有品牌加成。
但時間長了，那就廢了。
品牌和信仰，有保質期的，不會一直存在。
必須要有絕對的核心競爭力。
像是索尼電視的X1系列圖像處理晶片和調教技術，使得索尼電視的畫質比友商電視畫質高得多，這就是核心優勢，就是核心競爭力。
即便是同等級的屏幕，甚至高一級別的屏幕，沒有媲美索尼的處理器和調教技術，實際效果也差得遠。
而一旦星逸科技研發出這樣的晶片，那星逸電視也會脫穎而出！
用當下京東方的屏幕，都能打夏普三星旗艦屏。
用夏普旗艦屏，更能吊打同檔次的夏普三星、LG旗艦屏。
這一核心技術，能成為今後星逸電視的護城河，必須搞出來！
而且得儘快！
但星逸手機未來的核心技術，又在哪裡？
王逸仔細想了想，超強信號是一方面，但不夠，除了蘋果，華為，小米之類的信號都很強。
剩下的也就是XOS系統不斷強大，同樣不夠。
那麼只有最核心的性能！
以及屏幕技術！
自研指令集，自研架構，保證性能絕對領先+系統的絕對領先+屏幕技術優勢，只有這樣，星逸手機才能保持高端定位，才能賣一萬都有人買買買。
若是像iPhone 15 pm一樣，上萬的價格，干不過兩點多的紅米K70，那以後誰還買iPhone？
最起碼買了15這批人，三四年後換手機，大概率不會再考慮iPhone了。
除非為了網速不夠，付帳的時候可以慢人一步。
但這樣的事干多了，以後人家都不帶著你玩了。
…………
有弗蘭茨·昆汀這個新任高通人事總監親自放水，星逸半導體挖人的進展不是一般地順利。
尤其是王逸讓人放開手腳之後，挖人的速度更快了。
沒辦法，這事即便弗蘭茨·昆汀瞞著，可其他人也不是瞎子，估計用不了多久就會發現。
而王逸能做的，就是讓星逸國際的人，趁著這個機會，儘快盡多地挖人！
果然，沒幾天，還是有人發現了不對勁。
這人正是高通人事部一個經理邦尼·尼爾，他之前就覺得不對勁，但以為是弗蘭茨·昆汀背著裁員指標，還沒完成，所以沒有多想。
可現在，晶片研發部門不斷有人離職，很多還是核心崗位！
這讓邦尼·尼爾越發覺得不對勁，即便是裁員指標沒完成，也不會這麼多。
更不會得著核心研發崗裁員！
這不對勁啊！
思索再三，邦尼·尼爾迅速找上弗蘭茨·昆汀，忍不住道:
「總監，你看這幾份離職申請，是不是有什麼問題？就他們的級別，都處於核心研發崗，按理說應該簽署競業協議啊。」
弗蘭茨·昆汀心中咯噔一下，這傢伙果然不簡單，還是發現了問題。
但依舊擺了擺手：「唉，你說得有道理。但問題是，簽了競業協議，就得給補償。現在高通的處境你也清楚，銷量腰斬，利潤少了七成。整個集團都裁員降薪了，哪有錢給他們補償？」
「這……」邦尼·尼爾一時語塞，卻是無法反駁。
雖然聽起來有點不對勁，可莫名覺得有道理。
此一時，彼一時啊。
都裁員降薪了，的確是窮了。
可他依舊覺得不太對勁，連忙又翻出幾份簡歷：
「總監，你說的很有道理，那些人為了給公司減少開支，不簽也就罷了。可是賴德·格雷他們幾個呢？」
「他們幾人不是一般的核心研發崗，尤其是賴德·格雷，都參與了GPU架構的研發。這麼重要的崗位，咱們公司再窮，也得簽競業協議吧？」
『法克！這傢伙不好忽悠！』弗蘭茨·昆汀心中安排，卻是攬住邦尼·尼爾的肩膀，語重心長道：「兄弟，你說的很對，按理說就該這麼幹。但形勢比人強啊。」
「作為集團副總裁，沒有誰能比我更清楚高通當下的處境，其實比你們看到的還要艱難。」
「按照這樣的勢頭發展下去，咱們的工資能不能開得出來都是問題！」
「這……」邦尼·尼爾面色大變，完全想不到高通已經差到這一地步！
見對方信了，弗蘭茨·昆汀繼續大忽悠：「實不相瞞，原本此次裁員只打算裁30%，等年後第二次裁員，再裁15%。可現在，利潤下滑太嚴重，只能加碼，第一次裁員就裁掉45%，至於年後第二次……唉！」
弗蘭茨·昆汀話只說一半，邦尼·尼爾卻是冷汗直冒：「還有第二次裁員？」
弗蘭茨·昆汀一副看傻子的表情，看向邦尼·尼爾：「廢話，除非咱們高通的業績拉起來，重回巔峰，才不會有第二次裁員。但凡拉不起來，就只能繼續裁員！」
「這……」邦尼·尼爾驚魂失色，已經顧不上不簽競業協議規不規範了，反而開始擔心第二次裁員，自己會不會被裁！
自己都顧不上了，哪有精力理會高通如何？
弗蘭茨·昆汀心中暗笑，繼續道：「沒辦法，眼下處境就是這樣。我們只有竭盡一切能力開源節流，才能減少後續裁員的次數和幅度，才能儘可能地保全我們自己。」
「像是你說的賴德·格雷他們，都是核心研發崗，收入都高的很。若是都簽署競業協議，那得多花多少錢？」
「這些錢都花了，到時候高層追究下來，拿著我們人事部開刀，到時候……你……」
弗蘭茨·昆汀神色複雜地看了邦尼·尼爾一眼。
邦尼·尼爾面色變得慘白，連忙道：「總監，我沒事了，就當我今天沒來過。」
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